Uute tehnoloogiate omaksvõtmine: naised esirinnas
Viimasel ajal Boston Consulting Group (BCG) poolt läbi viidud uuringud on toonud kasulikke tähelepanekuid selle kohta, kuidas mehed ja naised tajuvad ja kasutavad kunstliku intellekti tööriistu, eriti neid, mis põhinevad loova AI-l (GenAI). Vastupidiselt traditsioonilistele tehnoloogia kasutamise suundumustele, kus mehed on sageli esimesed kasutajad, tunduvad naised olevat sama, kui mitte isegi avatumad kasutama GenAI-põhiseid rakendusi.
GenAI rakendamine tööjõus
BCG uuring viitab märkimisväärsele leiule: 68% naistest tehnoloogiasektoris kasutavad GenAI tööriistu mitu korda nädalas tööl, mis on 2% parem tulemus kui meeste puhul. Erinevus suureneb keskendudes naistele juhtivatel kohtadel tehnoloogia valdkondades nagu insenerindus, IT ja müük, kes kasutavad GenAI-d 14 protsendipunkti võrra rohkem kui sama rolliga mehed.
Kuigi kõik juhid tunnistavad GenAI potentsiaalseid eeliseid oma töös, tunduvad nooremad naised vähem kindlad selle mõjus võrreldes kogenenumate naisharidajate. Mitte-tehnoloogia valdkonna naisjuhid jäävad maha meesjuhtidele 2 protsendipunkti võrra GenAI kasutamisel, ning erinevus suureneb 5-12 protsendipunkti võrra madalama taseme positsioneeritud naiste puhul võrreldes samalaadsete meestega.
Sugude lõhe sulgemine GenAI-ga
Nooremate ja mitte-tehnoloogiavaldkonna naiste alaesindatus ja enesekindluse puudumine võib süvendada soolise ebavõrdsuse probleemi tehnoloogiavaldkonnas. BCG partner Mária Pálinkás selgitab, et vanemate naiste suurem riskivalmidus, mis saadud tulemustest ilmnes, tuleneb tõenäoliselt nende möödunud ametialastest väljakutsetest, mis võimaldas neil vajaliku riskivõtmise võimekuse saavutada eduks. Teisalt võivad nooremad naised tehnoloogia valdkonnas kõhkleda rohkem uute, eriti tekkivate tehnoloogiate uurimisel vähema kogemuse ja pädevuse tõttu.
BCG rõhutab, et GenAI-l on unikaalne võimalus sugudevahelise lõhe ületamiseks. Selleks on aga vaja proaktiivseid samme mitte ainult ettevõtetelt, vaid ka naissoost töötajatelt. Meetmed nagu juhtkonna esindatus, muudatustega arvestamine, kohandatud koolitusprogrammid, tugevad planeerimisstrateegiad, vastutustundliku AI poliitika väljatöötamine ja proaktiivne karjäärihaldamine võivad mängida otsustavat rolli, soodustades GenAI vastuvõtmist ja kasutust mõlema soo seas.
Põhiküsimused ja vastused:
Mis on Loova AI (GenAI)?
Loov AI viitab algoritmidele, mis kasutavad tehnikaid nagu masinõpe, süvaõpe ja loomuliku keele töötlemine uue sisu, andmete või mudelite genereerimiseks. See võib hõlmata tekstide, piltide, helide ja muude andmevormingute loomist või manipuleerimist, mis varem ei eksisteerinud.
Miks on naistele fookus tehnoloogias seoses Loova AI rakendustega?
Naised on tavapäraselt tehnoloogiavaldkonnas alaesindatud. Keskendudes naistele ja nende suhtlusele uute tehnoloogiatega nagu GenAI, on potentsiaal lahendada ja vähendada soolist ebavõrdsust tööstuses.
Mis on GenAI eelised tehnoloogiavaldkonnas, eriti naistele?
Naistele tehnoloogias võivad GenAI rakendused kaasa tuua karjääri arenguvõimalusi ja suurema esindatuse ja juhtpositsioonide potentsiaali tehnoloogias. Lisaks viitab naiste GenAI-d kasutamisele rohkem kui nende meessoost kolleegid, mis näitab aktiivset seotust ja valmisolekut uuendustegevuseks, mis võib muuta soolisi dünaamikaid tehnoloogiavaldkonnas.
Mis on GenAI-ga seotud väljakutsed või vaidlused?
Väljakutsed hõlmavad algoritmilisi eelarvamusi, privaatsusmuresid, võimalikku töökohtade asendamist ja AI-generatsioonide sisu eetilisi mõjusid. Vaidlused võivad tekkida ka naiste alaesindatusest tehnoloogias ja eelarvamustest AI-s, mis võivad neid ebavõrdsusi jätkata, kui neid ei lahendata.
Milliseid meetmeid soovitatakse GenAI vastuvõtmise ja kasutuse kasvatamiseks?
Proaktiivsed sammud hõlmavad:
– Naiste juhtkonna esindatust eeskujudeks olemiseks.
– Muudatuste juhtimist, mis arvestab soolisi dünaamikaid.
– Naistele kohandatud koolitusprogramme, et suurendada enesekindlust GenAI kasutamisel.
– Tugevat planeerimist, et tõhusalt integreerida GenAI ettevõtte strateegiatesse.
– Eetiliste ja eelarvamuslikke muresid käsitlevate vastutustundlike AI poliitikate väljatöötamist.
– Karjäärihalduse algatusi, mis julgustavad ja toetavad proaktiivselt naiste kasvu tehnoloogias.
GenAI eelised ja puudused:
GenAI eelised hõlmavad suurenenud innovatsiooni, tõhususe ja loovuse suurendamist probleemide lahendamisel ja andmeanalüüsil. See tehnoloogia võib automatiseerida korduvaid ülesandeid, aidata otsuste tegemist ning genereerida simulatsioone, mis võivad olla kasulikud koolituse ja arenduse jaoks.
Puudused hõlmavad olemasolevate eelarvamuste võimalikku jätkumist, kui AI-d koolitatakse eelarvamuslike andmekogumite alusel, privaatsuse ja andmekaitse riske ning keerukusi arusaamaks, kuidas AI jõudis konkreetse järelduseni (nähtus, mida tuntakse kui “black-box” AI). Samuti on jätkuv mure teatud rollide töökohtade asendamise võimaluse pärast, mida saab automatiseerida AI abil.
Seotud lingid:
Kui soovite rohkem teada saada hetkeolukorrast, mis juhib arutelusid naiste osalemise kohta tehnoloogias ja AI-s, kaaluge külastada mainekate organisatsioonide veebisaite, näiteks:
– Information is Beautiful Awards: Pakub visualiseeringuid, mis võivad hõlmata teavet naiste kohta tehnoloogias.
– Women Who Tech: Eesmärgiks on esiletõsta ja rahastada naiste juhitud tehnoloogia idufirmasid.
– Boston Consulting Group: Pakub sisendeid ja uurimustulemusi erinevate tööstusharude kohta, sealhulgas tehnoloogiat ja AI-d.
Palun pange tähele, et kuigi need lingid viivad mainitud organisatsioonide põhilehtedele, võib nende konkreetne sisu naiste tehnoloogias ja GenAI kohta ajas varieeruda.