Ülioluline tehisintellekti platvorm on võtnud keskse koha kaubanduskoja 8. aastasel noorte tööhõive messil. See innovaatiline tehnoloogia kasutati tööotsijatele suuremahulise koolituse pakkumiseks, simuleerides messil pakutavate ametikohtade jaoks intervjuusid. Kahe päeva jooksul said aspirandid kasutada selle platvormi täiustatud funktsioone oma intervjuuoskuste reaalajas parandamiseks.
Kaubanduskoja esindaja Alberto Illescas illustreeris kontseptsiooni, rõhutades, kuidas tehisintellekt teeb reaalajas intervjuusid ja analüüsib osaleja tugevusi ja nõrkusi, koostades seejärel detailse raporti. See aitab kandidaatidel mõista valdkondi, kus on vaja parandusi, lihvides seeläbi nende oskusi tegelikeks näost-näkku intervjuudeks.
Tööotsijad suhtlesid tehisintellektiga oma veebikaamerate ja mikrofonide kaudu, vastates seeriale tööspetsiifilistele küsimustele. Platvorm, kasutades nutikat võtmesõnavormistust ja kandidaadi vastuste ning esituse analüüsimist, genereeris hinded, mis kajastasid nende suhtlusoskusi, sotsiaalseid oskusi ja professionaalsust.
Lisaks kandidaatide koolitamisele kannab see tööriist endas potentsiaalseid eeliseid ettevõtetele, eriti nende personaliosakondadele. See aitab personaliosakonnal sõeluda ja tuvastada kõige sobivamaid kandidaate konkreetsele ametikohale. Alberto Illescas näeb selle tulevikus kasutust ressursihalduse valdkondades, et lihtsustada värbamisprotsessi.
Samuti olid saadaval nii üldised kui ka sektorispetsiifilised intervjuusimulatsioonid nende jaoks, kes sihtisid rolle väljaspool praeguseid pakkumisi. Tehtud AI poolt struktureeritud päringud peegeldasid tavaliste valikuprotsessi küsitluste olemust. Vaatamata inimintervjuu puudumisele, tekitas platvorm kandidaatides reaalset survetunnet. Siiski pakkus see ka mõtlemisaega enne vastamist – võimalust, mis tavaliselt puudub reaalajas intervjuudes.
Tehisintellektiplatvorm osutus rohkem kui vaid intervjuude ettevalmistamise tööriistaks; see on varustanud tööotsijaid ka tugeva oskuste komplektiga, mida saab edaspidi eduka karjääri poole liikumisel kasutada.
Olulised küsimused ja vastused:
K: Mis on tehisintellekti platvormi eesmärk noorte tööhõivemessil?
V: Tehisintellekti platvorm loodi selleks, et pakkuda tööotsijatele tööintervjuu koolitust. See simuleerib reaalseid vestluseid erinevatele ametikohtadele ning hindab osalejaid nende intervjuuoskuste parandamiseks.
K: Kuidas aitab tehisintellekti platvorm ettevõtteid?
V: Ettevõtete puhul võib tehisintellekti platvorm olla tööriist personaliosakondadele kandidaate filtreerida ja eelhinnata, analüüsides nende intervjuude sooritusi, aidates seeläbi tuvastada kõige sobivamaid töökohtade kandidaate enne isiklikke vestlusi.
Põhiväljakutsed ja vastuolud:
– Tagada tehisintellekti õiglane hindamine ilma eelarvamusteta.
– Tasakaalustada tehisintellekti juhitud intervjuukoolitust vajadusega inimsidemeteks ja intuitiivseks hindamiseks, mida pakuvad traditsioonilised inimest juhitud intervjuud.
– Lahendada privaatsusega seotud mured seoses veebikaamerate ja mikrofonide kasutamisega ning kandidaatide andmete käsitlemise ja kaitsega.
– Tagada, et tehnoloogia oleks kättesaadav kõigile osalejatele, sealhulgas puudega inimestele või neile, kellel puuduvad vajalikud tehnilised seadmed.
Eelised:
– Pakub kandidaatidele järjepidevat ja erapooletut tagasisidet nende intervjuuoskuste kohta.
– Võimaldab skaleeritavat ja kaugvestlustreeningut ilma personaliosakonnata.
– Aitab osalejatel valmistuda erinevatele küsimustele ja parandada üldist suhtlemisoskust.
– Saab abistada personaliosakondi kandidaatide tõhusas lühendamises.
Miinused:
– Võib puududa inimintervjuu pakkutav nüansirikas arusaamine ja tagasiside.
– Võib olla vähem efektiivne pehmete oskuste hindamisel, mida ei pruugi tehisintellekti abil kergesti mõõta.
– Nõuab juurdepääsu sobivale tehnoloogiale, mida kõigil kandidaatidel võib puududa.
– Tehniliste probleemide või ebatäpsuste potentsiaal, mis mõjutavad vastuste hindamist.
Seotud lingid:
– Viimaste arengute kohta tehisintellekti kasutamisel personalitöös ja värbamisprotsessides külastage:
IBM
– Lisateabe saamiseks noorte tööhõivealgatuste kohta külastage:
Rahvusvaheline Tööorganisatsioon
The source of the article is from the blog guambia.com.uy