Kunstlik intelligentsuspositsioonid suurendavad Ameerika Ühendriikide tehnoloogiasektorisse tööhõive kasvu
Ameerika Ühendriikides on tehnoloogiasektoris märgatav trend: tööpakkumised kunstliku intelligentsuse (AI) positsioonidele on hüppeliselt kasvanud, moodustades 11% kõigist töökuulutustest, mis tähistab teise järjestikuse kuu langenud tööpuuduse määra tehnoloogiasektoris. Seda teavet edastas mittetulundusühing CompTIA, mis näitab, et aprilli tehnoloogiliste töökohtade tööpuudus langes märtsis 4%-lt 3,8%-ni, jätkates langust veebruari 4,5% juurest.
Aprillikuistest tehnoloogilistest tööpakkumistest oli 26% seotud uute tehnoloogiate rollidega või positsioonidega, mis nõuavad uusi tehnoloogilisi oskusi, sisaldades oskusi AI-s, blockchain-is, asjade internetis ning täiendavas ja virtuaalses reaalsuses. CompTIA esindaja sõnul, kuigi need oskused ei loo individuaalselt veel suurt tööturgu, on neil jälgimist väärt.
Viimase kuu jooksul loetleti tööandjate poolt umbkaudu 179 000 uut tehnoloogilist positsiooni, kokku umbes 415 000 aktiivse tehnoloogilise töökuulutusega. Üldine tööpuuduse määr Ameerika Ühendriikides ei muutunud oluliselt, jäädes märtsi 3,8% juurest 3,9% juurde, kusjuures üldine tööpuudus on kõikunud vahemikus 3,7% ja 3,9% alates augustist.
Experis North America värbamisteenuste juht Ger Doyle kommenteeris tööturu jahutusmõju, märkides suurenenud nõudlust tehnoloogia- ja täidesaatva juhtimise valdkondades alates 2023. aasta neljandast kvartalist. Alates juulist on tehnoloogia valdkonnas märgatud märkimisväärset tõusu (129%) AI turvalisuse ja vastavuspositsioonide osas, kus tööandjad on tõstnud oma ootusi IT-oskustele täidesaatvate ja õiguslike funktsioonide seas.
Doyle märgib, et värsked lõpetajad seisavad silmitsi keerukama teega, 6,2% tööpuuduse määraga. See ühtib töötajate harjumusega hoida olemasolevaid positsioone kauem, vastavalt madalaimale tarbijakindlusele alates juulist 2022. Aprillis nähti oskustepõhistes tehnoloogilistes värbamistes teravat tõusu, kus 46% kõigist aktiivsetest tehnoloogilistest töökuulutustest ei täpsusta nelja-aastast kraadieeldust. Tööandjad, sealhulgas föderaalvalitsus, pöörduvad üha enam oskustepõhise värbamise poole, rõhutades töökogemust, sertifikaate, hindamisi ja soovitusi kolledžikraadide asemel.
Teatavates tehnoloogilistes ametikohtades, nagu võrgutoe spetsialistid ja veebi/UX-kujundajad, on märgatav tõus kuulutustes, mis ei nõua kolledžikraadi.
Hoolimata tehnoloogilise tööpuuduse langusest, jätkusid 2022. aastal alanud koondamised sel aastal, märkides muutust ihaldatud töökohtade rollides, kus IT-tööstuse taastumist oodatakse käimasoleval aastal. CompTIA Tim Herbert väidab, et oskustepõhised lähenemised värbamisele ja talendihaldusele muutuvad üha olulisemaks.
Heller Search’i täidesaatva tehnoloogilise talendiotsingu firma tegevjuht Martha Heller kinnitas IT-tööturu pehmenemist peamiselt teatud meeskondade asendamise tõttu AI arendajate ja andmeteadlastega ettevõtetes nagu Microsoft ja Salesforce. See trend näitab vajadust ettevõtete poolt nende pakkumiste ümbervormistamiseks AI integreerimisega, samal ajal kui laiendatud IT-talendi reserv on muutunud kättesaadavaks teistele.
Kuna ettevõtted kiirustavad rakendada kiiresti arenevaid tehnoloogiaid digitaalsete muutusprojektide toetamiseks ja tootlikkuse suurendamiseks, jätkub Helleri sõnul tehnoloogilise värbamise töökasvu tõeline lugu AI abil.
Olulised faktid:
– Ameerika Ühendriikide Tööstatistika Büroo prognoosib arvutus- ja infotehnoloogia ametikohtade tööhõive kasvuks 11% aastatel 2019 kuni 2029, oluliselt kiiremini kui kõigi elualade keskmine.
– AI edusammudega kaasneb kasvav vajadus eetika järele AI kavandamises ja reguleerimises, mis kutsub esile vajaduse töökohtade järele, mis on keskendunud AI tehnoloogiate eetilistele tähendustele.
– Automaatika ja AI on toonud kaasa muret töökoha väljalülitamise pärast, kus madala oskustasemega ametikohad on automatiseerimisest tuleneva töökaotuse suhtes haavatavamad.
– Kuna AI areneb edasi, toimub surve pidevale õppimisele ja pidevale oskuste arendamisele, pakkudes ettevõtetele ja valitsustele rohkem koolitusprogramme.
Olulised küsimused ja vastused:
K: Millised oskused on nõutavad AI-ga seotud töökohtade jaoks?
A: Nõutavad oskused AI töökohtade jaoks hõlmavad masinõpet, andmeteadust, loomulikku keele töötlemist, roboteid ning platvormide TensorFlow ja PyTorch tundmist, samuti head programmeerimise oskust keeltes nagu Python, R ja Java.
K: Kuidas mõjutab AI töökohtade hüppeline suurenemine praeguseid tehnoloogiatöötajaid?
A: Praegustel tehnoloogiatöötajatel võib olla vaja täiendada oma oskusi või omandada uusi oskusi, et jääda konkurentsivõimeliseks tööturul, kus kasvab nõudlus AI ja teiste uute tehnoloogiate oskuste järele.
K: Kas tööturul valitseb AI kiire kasvu küsimise taustal eetilisi kaalutlusi?
A: Jah, AI areng tööturul seob endaga eetilisi küsimusi seoses privaatsuse, eelarvamuste, töökohtade väljalülitamise ning töö tuleviku küsimustega, mis kutsub esile diskussioone regulatsioonide ja tööstusharu standardite kohta.
Põhiküsimused/Vaidlused:
– Esineb potentsiaalne oskuste auk probleem, kus nõudlus kvalifitseeritud AI spetsialistide järele ületab vajalike oskustega talendi pakkumise.
– Töökohtade väljalülitamine on oluline murekoht, kus valitseb hirm, et AI ja automatiseerimine võivad põhjustada olulisi töökohtade kaotusi, eriti korduvate või konkreetsete ülesannete jaoks.
– Toimuvad vaidlused privaatsuse ja andmeturvalisuse üle, kuna AI süsteemid nõuavad sageli juurdepääsu suurtele andmekogumitele, tekitades muret õige kasutamise ja kaitse üle.
Eelised ja Puudused:
Eelised:
– AI võib viia suurenenud tõhususeni ja tootlikkuseni, automatiseerides rutiinsed ülesanded ja vabastades inimesed keerukamaks tööks.
– See võib tuua innovatsiooni erinevatesse sektoritesse, alates tervishoiust rahanduseni, pakkudes uusi teenuseid ja parandades otsustusprotsesse.
– Tõus AI-ga seotud töökuulutustes võib näidata majanduskasvu tehnoloogiasektoris ja kaugemal.
Puudused:
– On oht töökoha kaotuseks töötajatele ametikohtades, mida saab automatiseerida.
– AI kiire rakendamine võib süvendada oskuste auku, kus ettevõtted võitlevad töötajate leidmisega vajalike AI ekspertteadmistega.
– AI võib kaasa tuua eetilisi ja sotsiaalseid küsimusi, sealhulgas otsustamise kallutamise, kui AI süsteeme ei ole hoolikalt kavandatud ja jälgitud.
Lisateavet viimaste andmete ja suundumuste kohta Ameerika Ühendriikide tehnoloogiasektoris töökohtade ja AI-ga seotud oskustele suunatud koolitusressursside kohta leiate:
– CompTIA
– Ameerika Ühendriikide Tööstatistika Büroo
Võtke arvesse, et pakutud URL-id viivad peamistele domeenidele, mis on kontrollitud täpsuse osas teadmiste lõikes.