Tööstusliku intelligentsuse (AI) tärkava ajastu raames tähistas 2022. aasta novembris välja lastud keerukate keelemodelle nagu ChatGPT otsustavat pööret peamise nähtavuse ja AI-tehnoloogiate rakendamise suunas. AI potentsiaal revolutsiooniliselt muuta erinevaid eluvaldkondi kummitab, kuid selle täielikud mõjud on raskesti ennustatavad, eriti globaalsete tööhõive suundumuste osas. Ideoloogiad kas ootavad neid muutusi põnevusega või vaatavad neile murelikult.
Investeerimispangad nagu Goldman Sachs toetavad pigem ettevaatlikke seisukohti, viidates, et loov AI – rakendused, mis suudavad toota originaalset sisu – võivad potentsiaalselt automatiseerida kuni veerandi praegustest ametikohtadest. Nende uuringud prognoosivad kuni 300 miljoni täistööajaga töökoha maailmas ulatuvat muutuvat mõju. Siiski paistavad selle suundumuse suhtes vähe mõjutatud olevat tööd nagu kokad ja automehaanikud.
Sarnaselt spekuleerib McKinsey & Company, et kuni üks kolmandik töötundidest USA turul võib aastaks 2030 automatiseeritud olla, rõhutades suundumust, mida nüüd kiirendavad loova AI edusammud.
AI mõju mitmekesisus sektoriti on märkimisväärne; loodus- ja täppisteadused, loov- ja õiguslikud sektorid võivad tööd täiustada, samas kui kontori- ja klienditeeninduse rollid võivad kokku puutuda langustega. Majandusteadlase Richard Baldwini esitatud idee hõlmab valitsevat tarkust: töökohti ei sule AI ise, vaid need, kes oskuslikult AI-d kasutavad, kellel õnnestub tööturule segadust luua.
Rahvusvaheline Valuutafond (IMF) uurib tööhõive evolutsiooni globaalselt, märkides, et AI mõjutab oluliselt peaaegu 40 protsenti ametikohtadest. IMF-i tegevjuht Kristalina Georgiewa viitab ulatuslikule uurimusele, mis osutab märkimisväärsele muutusele lävel, mis võib potentsiaalselt suurendada tootlikkust ja maailma majanduskasvu. Ent ta märgib ka töökohtade kadumise võimalust ja süvenevaid ebavõrdsusi.
Arenevad majandused seisavad silmitsi suuremate riskidega, kuid neil on ka rohkem võimalusi oma eelise laiendamiseks tänu AI poolt mõjutatud oskustööde suuremale osakaalule. IMF tunnistab, et kuigi mõned kõrgelt arenenud ametikohad muutuvad AI abil efektiivsemaks, võivad teised kogeda nõudluse vähenemist ja madalamaid palku, mis võib ekstreemsetes olukordades viia töökohtade kaotamiseni.
Sedalaadi tunded kajastuvad erinevates uuringutes üle maailma, sealhulgas ühes PwC Austria uuringus. Laias laastus 87% Austria ettevõtete personalijuhid peavad AI-d lootustandvaks väljavaateks oma töötajatele, enamus usub, et see muudab nende tegevust. Siiski kestab tunnustus, et pidev AI haridus ja koolitus on hädavajalikud, et kasutada AI potentsiaali ja säilitada konkurentsieelis.
Sarnaselt endiste automatiseerimisele esitatud seisukohtadega tunnistab TU Graz rektor Horst Bischof töökohtade kaotamist, kuid säilitab positiivse väljavaate, pakkudes, et ajalugu on järjepidevalt näidanud, et automatiseerimine kipub looma rohkem töökohti kui ta asendab.
Põhitähelepanekud ja vastused:
1. Kuidas mõjutab AI tööturu?
AI peaks automatiseerima olulise osa töökohtadest, potentsiaalselt parandades efektiivsust ja tootlikkust. Siiski võib see samuti viia töökohtade kaotamiseni, eriti korduvaid või inimloovust vähem nõudvate rollide puhul.
2. Millised sektorid on tõenäoliselt AI mõju all?
Ametikohad sektorites nagu loodus- ja täppisteadused, loomingulised tööstusharud ja õigusteenused võivad AI tõttu täiustuda, samas kui kontori- ja klienditeeninduse rollid võivad vaibuda. Täppistöökohtadega rikkamad arenenud majandused võivad kogeda nii suuremaid riske kui ka võimalusi.
3. Milline on hariduse ja koolituse roll AI-ga kohanemisel?
Järjepidev haridus ja koolitus on hädavajalikud selleks, et töötajad püsiksid olulised AI-valitsetud tööturul. Olemasolevate oskuste täiendamine võimaldab töötajatel AI-d ära kasutada, mitte selle tagajärjel tööturult välja langeda.
Põhilised väljakutsed või vastuolud:
– Töökohtade kaotamine: Kuigi AI võib efektiivsust suurendada, võib see ka töötajaid asendada, viies töötuseni ja sotsiaalprobleemideni, kui üleminekuid ei juhita korralikult.
– Ebavõrdsus: AI võib süvendada olemasolevaid ebavõrdsusi; riigid ja üksikisikud, kes suudavad kiiresti AI-ga kohaneda, kasu saavad, samas kui teised võivad maha jääda.
– AI eetiline kasutus: AI võimalik valekasutus töökohal, näiteks töötajate jälgimiseks, tõstab eetilisi küsimusi.
Eelised:
– Suurenenud tootlikkus ja majanduskasv.
– Ametikohtade täiustamine teatud oskustega ametikohtades.
– Uute töökohtade loomine AI arendamise, järelevalve ja toetuse sektorites.
Puudused:
– Nõudluse vähenemine traditsiooniliste töökohtade järele ja võimalikud töökohakaotused.
– Oluline investeering tööjõu ümberõppeks.
– Potentsiaalne suurenenud sotsiaalmajanduslik ebavõrdsus.
Lisateabe saamiseks AI mõju kohta tööturgudele ja sellega seotud arutelude kohta võite külastada mainekaid allikaid nagu Rahvusvaheline Valuutafond aadressil IMF või konsultatsioonifirmade uuringuid, nagu McKinsey & Company aadressil Mckinsey.
The source of the article is from the blog mivalle.net.ar