Kaasaja värbamismaastik avalikus turvalisuses muutub tänu immersiivtehnoloogia integreerimisele. Lethbridge College on alustanud läbimurdelist uurimisprojekti, mis kasutab tehisintellekti ja virtuaalreaalsuse jõudu politseiametnike eetiliste otsustusvõimete hindamiseks. Luues virtuaalkeskkonnas reaalmaailma stsenaariume, eesmärgiga revolutsioonistada individuaalide hindamine karjääriks õiguskaitse valdkonnas.
Dr. Kirsten Fantaziri juhtimisel, Lethbridge College’i President’s Applied Research Chair in Public Safety’st, on uurimisrühm koostööd teinud seitsme politseiorganisatsiooniga Kanadas. Nende tööstuspartnerite ühine ekspertiis tagab, et erinevad värbamisvajadused, sealhulgas piisavus ja valik, on arvesse võetud.
Virtuaalreaalsuse kasutamine selles projektis võimaldab luua autentseid keskkondi, mis sarnanevad tihedalt reaalse eluga. Erinevalt traditsioonilistest rollimängudest või skriptitud stsenaariumidest võimaldab virtuaalreaalsus sujuvat ja kohandatavat kogemust. Tyler Heaton, STARTi keskuse tööstussidemete ja uurimisnõustaja ning programmi peadisainer, selgitab, et tehisintellekti ärakasutamise abil on rühm suutnud arendada tehisintellektiga tegelasi, kes kaasavad värbatud dünaamilistes ja loomulikes vestlustes. See mitte ainult ei säästa aega skriptimisprotsessis, vaid võimaldab ka autentsemaid suhtlusi.
Uurimistöö põhieesmärk on hinnata, kuidas kandidaadid reageeriksid erinevatele stsenaariumidele ja hindaksid nende otsustusoskusi. Pole otsest õiget ega vale vastust, kuna meeskond usub, et eetilise otsustamise hallides piirkondades pakuvad väärtuslikke teadmisi individuaali sobivuse kohta ametikohale. Pakkudes kandidaatidele erinevaid võimalusi, nad saavad näidata oma isiklikke käitumisi ja demonstreerida oma võimet navigeerida keerulistes olukordades.
See uurimisprojekt paneb proovile traditsioonilised värbamismeetodid, mis toetuvad tugevalt subjektiivsetele lähenemisviisidele, nagu käitumisintervjuud ja võimekustestid. Dave Maze, õiguse kooli juhendaja ja teadur, rõhutab politseiorganisatsioonide kohandumise vajadust muutuvas maastikus. Mineviku vananenud protsessid ei piisa enam õigete kandidaatide valimiseks. Rakendusuuringute abil rõhutab Maze politseiorganisatsioonidele kattuvat teavet, et aidata neil nende valikuprotsessis.
Potentsiaalsetele värbatutele pakub see uuring autentsemat ja kaasavat hindamist. See annab võimaluse neile isikutele, kes ei pruugi traditsioonilistel paberitestil edukalt olla, jätkata taotluste selgitusprotsessis. Kandidaatide hindamine realistlikus ja immersiivses keskkonnas hinnang on leida sobivaid kandidaate, kellel on vajalikud oskused ja omadused avalikus turvalisuse rollides.
Osalevad politseiorganisatsioonid on aktiivselt kaasatud tagasiside andmisse, võimaldades uurimisrühmal programmi täiustada ja selle tõhusust hinnata. Lõppeesmärk on otsustada, kas see uuenduslik lähenemine värbamisele võib revolutsiooniks kandidaatide sobivuse kindlakstegemise viisil.
Kui tulevik areneb, Lethbridge College’i pioneeriõpe immersiivtehnoloogias lubab kujundada värbamisprotsessi avalikus turvalisuses. Ühendades tehisintellekti ja virtuaalreaalsuse, esindab see projekt julget sammu tagamaks, et õiged isikud valitakse kriitilistele õiguskaitse rollidele.
Sagedased küsimused (FAQ)
The source of the article is from the blog aovotice.cz