Viimases HP poolt läbi viidud ülemaailmses uuringus on leitud, et töötajad pöörduvad üha enam tehisintellekti (AI) poole potentsiaalse lahenduse leidmiseks nende töö- ja eraelu tasakaalu väljakutsetele. Uuring, milles osales üle 15 600 töötaja 12 erinevast riigist, eesmärk oli uurida tehnoloogia mõju tööjõule ja välja selgitada, kuidas töötajatel maailmas läheb.
Erinevalt varasematest uuringutest, mis on rõhutanud tehnoloogia negatiivseid mõjusid inimeste tervisele ja heaolule, toob HP uurimus esile AI potentsiaali paremate töösuhte loomisel. Uurimuse tulemused näitavad, et märkimisväärne osa ettevõtete juhte, IT otsustajaid ja teadmistöötajaid näevad AI-d vahendina, mis aitab parandada nende töö- ja eraelu tasakaalu. Umbes 72% ettevõtete juhtidest, 70% IT otsustajatest ja 54% teadmistöötajatest usuvad, et AI võib ülesandeid automatiseerida ja nende tööd lihtsustada.
Lisaks usub enamus teadmistöötajaid (76%), et AI mitte ainult ei lihtsusta nende töökohustusi, vaid muudab nende töö ka huvitavamaks. Siiski väheneb see optimism seoses AI mõjuga tööle mõnevõrra arenenud majandustega teadmistöötajate seas, kus vähem kui pool väljendab usku AI potentsiaali.
Kuigi AI-d on kiidetud selle produktiivsuse eeliste eest, on tehtud mureküsimuseid selle automatiseerimispotentsiaali pärast, mis võib ohustada inimtööjõudu. Siiski näitab uuring, et enamus töötajaid näevad AI-d pigem tööriistana kui relvana, viidates sellele, et nad suhtuvad sellesse kui abivahendisse, mis parandab nende töötingimusi, mitte kui ohtu.
Siiski on oluline tunnistada, et AI võib mitte olla lõplik ravim töötajate tänapäeva silmitsi seisvatele väljakutsetele. Töö- ja eraelu tasakaalu, võõrandumise ja madala meeleolu küsimuste lahendamiseks on vajalik põhjalik lähenemine, mis hõlmab inimsekkumist. Ainult 27% teadmistöötajatest teatab praegu tervislikust töösuhtest, rõhutades vajadust lahenduste järele väljapoole AI-d.
Val Gabrieli sõnul, HP tegevjuht, on ärijuhtidel kohustus juhendada töötajaid AI maastikul tõhusalt navigeerimisel. Töötajate harimine AI potentsiaalist ja selle integreerimise hõlbustamine viisil, mis kasuks kõigile, on oluline positiivse ja produktiivse töökeskkonna loomiseks. Kuigi AI-l on oluline potentsiaal, on hädavajalik leida tasakaal tehnoloogia ärakasutamise ja laiema tööjõudu vaevavate probleemide lahendamise vahel.
The source of the article is from the blog shakirabrasil.info