Kas leiate end sageli osalemast arvukatel töökoosolekutel ilma tegeliku tööd tegemata? Te ei ole üksi. Koosolekute aeganõudev olemus sageli viib produktiivsuse vähenemiseni. Siiski võib sellele probleemile potentsiaalne lahendus olla käeulatuses varem kui arvate. Otteri tegevjuht Sam Liang usub, et AI-avatarid võiksid peatselt asendada inimesi koosolekutel, vastates küsimustele ja arutades nagu nende inimkolleegid.
Liang kujutab ette tulevikku, kus AI-avatar võib võtta teie koha virtuaalses koosolekuruumis ja osaleda koosolekul teie eest. Otter töötab juba selle eesmärgi suunas, eesmärgiga luua prototüüp, mis võiks olla hiljem sellel aastal funktsionaalne. Efektiivse AI-avatari loomise võti seisneb selle treenimises koosolekul osaleva isiku hääldata ja koosoleku märkmetega. Nii saab avatar vastata küsimustele ja vestelda teistega sama moodi nagu isik, keda ta jäljendab.
Liangi sõnul on nendel AI-avataritel potentsiaal vastata kuni 90% küsimustest, mis on koosolekul esitatud. Ülejäänud 10% korral saab avatar suunata küsimuse tegelikule töötajale märkusega, paludes abi. See innovatsioon võib oluliselt suurendada tootlikkust ja säästa väärtuslikku aega. Vabanedes koosolekutele kohaloleku piirangutest, saavad töötajad keskenduda produktiivsematele ja loovamatele ülesannetele, viies lõpuks ettevõtete suurema kasumlikkuseni.
Siiski ei tule selliste AI-avatarite loomine ilma väljakutseteta. Liang tunnistab, et nende avataride varustamine õige koosolekuetiketi ja emotsionaalse intelligentsiga on keeruline. Ideaalis peaksid nad oskama mõistlikult osaleda koosolekutel. Sellise keerukuse taseme saavutamiseks on vaja sügavat arusaamist inimkäitumisest, emotsioonidest ja sotsiaalsetest dünaamikatest.
Kokkuvõttes võiks AI-avatarite saabumine koosolekutele muuta viisi, kuidas me töötame, leevendades koosolekuväsimust ja suurendades tootlikkust. Kuigi on väljakutseid luua avatarid, kellel on vajalikud teadmised ja emotsionaalne intelligentsus, ei saa eitada potentsiaalseid eeliseid. Lubades AI-avataritel tegeleda rutiinsete koosolekutega, saavad töötajad keskenduda väärtuslikumatele ülesannetele, mis viib tõhusama ja kasumlikuma tulevikuni ettevõtetele.
Korduma kippuvad küsimused AI-avatarite kohta koosolekutel:
1. Mis on AI-avatarite kasutamise eesmärk koosolekutel?
Eesmärk on asendada inimeste kohalolek koosolekutel AI-avataritega, kes saavad vastata küsimustele ja osaleda aruteludes indiviidide eest.
2. Kuidas kavatseb Otter luua efektiivse AI-avatari?
Otter plaanib treenida AI-avatari kasutades selle kujutatava inimese hääldusandmeid ja koosoleku märkmeid. Nii saab avatar vastata ja vestelda sama moodi kui inimene.
3. Millise protsendi küsimustest saavad AI-avatarid potentsiaalselt vastata koosolekul?
Otteri tegevjuhi sõnul on AI-avataritel potentsiaal vastata kuni 90% küsimustest, mis on koosolekul esitatud.
4. Mis juhtub ülejäänud 10% küsimustega?
Ülejäänud 10% korral võib avatar suunata küsimuse tegelikule töötajale märkusega, paludes abi.
5. Kuidas saavad AI-avatarid suurendada tootlikkust?
Vabastades töötajad koosolekutele kohaloleku piirangutest, saavad nad keskenduda tootlikumatele ja loovamatele ülesannetele, suurendades lõpuks ettevõtete kasumlikkust.
6. Millised on väljakutsed AI-avatarite loomisel koosolekuteks?
Väljakutsed hõlmavad avataride varustamist õige koosolekuetiketi ja emotsionaalse intelligentsiga, mis nõuab sügavat arusaamist inimkäitumisest, emotsioonidest ja sotsiaalsetest dünaamikatest.
Põhitunnused ja määratlused:
– AI-avatarid: Virtuaalsed kujutised inimestest, kes saavad jäljendada inimkäitumist ja osaleda koosolekutel.
– Koosolekuväsimus: Väsimuse või tootlikkuse languse tunne, tingitud sagedaste koosolekute ajakulukusest.
– Emotsionaalne intelligentsus: Võime ära tunda, mõista ja juhtida emotsioone iseendas ja teistes.
Seotud lingid:
– Otteri ametlik veebisait: Külastage Otteri ametlikku veebisaiti, et saada rohkem teavet nende töö kohta AI-avataritega koosolekutel ja teiste seotud projektide kohta.
The source of the article is from the blog japan-pc.jp