Inimesed vajavad endiselt detektiivitöölaadseid tööstiile, hoolimata generatiivse tehisintellekti (AI) tööriistade suurenevast levikust töökohal. Uuring, mille viisid läbi tootlikkuse platvorm Slack ja turu-uuringute ettevõte YouGov, näitas, et inimesed ei ole veel päris nõus loobuma oma detektiivitöölaadsest tööstiilist.
Uuringus osales 15 492 lauatöötajat üle maailma ning selgus, et peaaegu üks kolmest Austraalia töötajast peab ennast “detektiiviks”. Selleks peab olema isiklik uudishimu informatsiooni leidmise vastu ise, mitte lootma sellele, et see neile esitatakse. Uuring tuvastas ka neli teist töökohapersooni: “teekonnanõustajad”, “võrgustikuehitajad”, “probleemilahendajad” ja “väljendajad”.
Detektiivid, kellest on rohkem lääneriikides, hindavad õige informatsiooni kiiret leidmist ja selle jagamist meeskonnaliikmetega. Neid juhendab eesmärgitunnetus ja töökoha kindlustunne, neil on head organisatsioonioskused ning eelistavad asjad ise välja selgitada. Kolleegid kirjeldavad detektiive kui oskajaid informatsiooni kaevajaid, kes mõistavad ettevõttes toimuvat üldiselt.
Isegi generatiivse AI-ga töötavate botide ees jäävad detektiivid oluliste meeskonnaliikmetena püsima. Derek Laney, Slacki tehnoloogiainimeste evangeeliumi APAC Salesforce’is, ütleb, et võime kiiresti vastuseid leida ning teistel selle informatsiooniga ühendust luua, on äärmiselt oluline. Seepärast saab meeskondade sisemise usaldusega kultuuri loomine, kus julgustatakse inimesi esmalt ise vastuseid leidma enne abi otsimist, märkimisväärselt suurendada tootlikkust.
Kuigi ennustatakse, et generatiivne AI muutub töökohal üha tavalisemaks ning üle 80% ettevõtetest kasutab selliseid tööriistu aastaks 2026, ei kao vajadus detektiivitöölaadse tööstiili järele. Vaatamata tehisintellekti täpsusele ja efektiivsusele on inimintuitsioonil ja võimalusel kasutada teadvustamatut teadmist ikka väärtust. Slacki pakkutavad koostöövahendid aitavad seejuures hõivata ja sünteesida sellist teadvustamatut informatsiooni, et meeskonnad saaksid töötada efektiivsemalt ning vältida jalgratta uuesti leiutamist.
Kokkuvõttes näitab uuring, et kuigi generatiivsed AI tööriistad võivad töö tegemise viisis saada kõikjal olemuslikuks, on inimesed endiselt töökohal olulised, eriti detektiivitöölaadsete tööstiilidega. Võime kiiresti informatsiooni leida ja seda tõhusalt jagada on endiselt oluline ka tehisintellekti tõusust hoolimata. Kultuuri loomine, kus inimesi julgustatakse leidma vastuseid ise, võib suurendada tootlikkust ning kasutada inimintuitsiooni jõudu.
Sagedased küsimused:
1. Millised töökohapersoonid tuvastati uuringus?
Uuring tuvastas viis erinevat töökohapersooni: “detektiivid”, “teekonnanõustajad”, “võrgustikuehitajad”, “probleemilahendajad” ja “väljendajad”.
2. Mitu lauatöötajat uuringus osales?
Uuringus osales 15 492 lauatöötajat üle maailma.
3. Mida iseloomustab “detektiivi” töökohapersoon?
“Detektiivi” töökohapersooni iseloomustab isiklik uudishimu informatsiooni leidmise vastu ise, mitte lootmine selle esitamisele. Nad hindavad õige informatsiooni kiiret leidmist, selle jagamist meeskonnaliikmetega ning neid kirjeldatakse kui oskajaid informatsiooni kaevajaid, kes mõistavad ettevõttes toimuvat üldiselt.
4. Miks on meeskondades oluline luua kultuur, kus inimesed on enesekindlad?
Meeskondades enesekindluse kultuuri loomine, kus julgustatakse inimesi esmalt ise vastuseid leidma enne abi otsimist, võib märkimisväärselt suurendada tootlikkust. Võime kiiresti vastuseid leida ja teistel informatsiooniga ühendust luua on töökohal äärmiselt oluline.
5. Kas generatiivsed AI tööriistad asendavad inimtöötajaid?
Kuigi ennustatakse, et generatiivsed AI tööriistad muutuvad töökohal üha tavalisemaks, näitab uuring, et inimesed, eriti “detektiivi” tööstiiliga inimesed, mängivad ikka olulist rolli. Inimintuitsioon ja võime kasutada teadvustamatut teadmist on väärtuslikud, olenemata tehisintellekti täpsusest ja efektiivsusest.
6. Kuidas saavad koostöövahendid nagu Slack meeskondi efektiivsemaks muuta?
Slacki ja teiste koostöövahendite eesmärk on hõivata ja sünteesida teadvustamatut informatsiooni, aidates meeskondadel töötada efektiivsemalt ning vältida jalgratta uuesti leiutamist. Sellised vahendid võimaldavad informatsiooni tõhusat jagamist ning suurendavad üldist tootlikkust.
Võtmesõnad:
– Generatiivne tehisintellekt (AI): Mustrite ja olemasoleva teabe põhjal uue sisu või vastuste genereerimiseks kasutatavad tehisintellekti tööriistad või süsteemid.
– Töökohapersoonid: Töötajate erinevad omadused ja tööstiilid töökohal.
– Teadvustamatu teadmine: Raskesti väljendatav või süstematiseeritav teadmine, mida tavaliselt omandatakse läbi kogemuste ja intuitsiooni.
Soovitatavad lingid:
– Slack
– Salesforce
The source of the article is from the blog coletivometranca.com.br