Kokkuvõte: Tehisintellekti tööriistad on tõusnud personalijuhtimise tööstuse superkangelasteks, muutes personaliprofessionaalide lähenemist värbamisele ja paljudele muudele ülesannetele. Need tööriistad automatiseerivad protsesse, parandavad täpsust ja suurendavad töötajate kogemust, võimaldades personalijuhtidel keskenduda strateegilistele algatustele. Siin on 11 revolutsioonilist tehisintellektiga tööriista, mis muudavad personalijuhtimist.
AI Spark: Personalijuhtimise operatsioonide ümbermõtestamine
Kiiresti laieneva ettevõtte personalijuhtimise operatsioonide haldamine võib olla ülekoormav. Kuid tehisintellekti tööriistade tõus on revolutsioneerinud personalijuhtimise maastikku, muutes professionaalide jaoks väljakutsetega toimetuleku lihtsamaks. Korduvaid ülesandeid automatiseerides, vigade ja eelarvamuste vähendamisega ning andmetel põhinevate teadmistega aitavad tehisintellektiga tööriistad ümber kujundada personalijuhtimise tööstust.
Personalijuhtimise tehisintellekti kangelased
1. HR Chatbot by Dawn – personalijuhtimise protsesside lihtsustamine:
Dawn, tehisintellekti poolt juhitud personalijuhtimise vestlusrobot, lihtsustab keerulisi ülesandeid, nagu töötajate päringute käsitlemine ja rutiinsete protsesside automatiseerimine. Sellega saavad personalijuhid keskenduda strateegilistele algatustele ja töötajate kaasamise parandamisele.
2. LinguaSub – mitmekeelsed subtiitrid tehisintellektiga:
LinguaSub, mida toetab tehisintellekt, võimaldab personalijuhil kiiresti lisada personalijuhtimisega seotud videotele mitmekeelseid subtiitreid. See tagab erinevate sihtrühmade juurdepääsu ja arusaamise sisust.
3. EngagePro – parendatud töötajate kogemus:
EngagePro, tehisintellektiga toetatud personalijuhtimise platvorm, pakub automatiseeritud töötajate pulseerivaid küsitlusi, ennustavat töötajate lahkumisanalüüsi ja pidevat tagasisidet vestlusrobotite kaudu. See tööriist parandab töötajate kaasatust ja soodustab kaasamist.
4. TalentFinder – kiirendatud värbamine:
TalentFinder, mida toetavad tehisintellekt ja masinõpe, kiirendab värbamisprotsessi, automatiseerides kandidaatide sõelumist ja pakkudes kohandatavaid hindamisi. See tööriist tuvastab tõhusalt parimad talendid organisatsioonidele.
5. SmartRecruiter – intelligentne kandidaadianalüüs:
SmartRecruiter kasutab tehisintellekti, et aidata personalijuhtidel leida ja kaasata parimaid talente kandidaadianalüüsi, ennustava värbamise ja CV sõelumise abil. See tööriist säästab aega ja ressursse, kitsendades potentsiaalsete kandidaatide ringi.
6. VideoWizard – loominguline visuaalne sisu:
VideoWizard võimaldab personalijuhtidel luua kaasahaaravaid videoid murdosa ajast, muutes teksti, häält või stsenaariume kohandatavateks animatsioonivideoteks. See tööriist lisab personalijuhtimisele loomingulise puudutuse.
7. PerformancePro – andmepõhine tulemusjuhtimine:
PerformancePro annab personalijuhtidele andmepõhiseid teadmisi töötajate kaasatuse, töötajate hoidmise ja tulemuslikkuse kohta. Selle tööriista abil saavad personalijuhid teha informeeritud otsuseid ja parandada üldist organisatsiooni sooritust.
8. AiRecruiter – vestluslik tehisintellekt personalijuhtimise ülesannete jaoks:
AiRecruiter pakub vestluslikku tehisintellekti platvormi, mis automatiseerib personalijuhtimise ülesandeid, tõhustades kandidaatide ja töötajate kogemusi läbi värbamise automatiseerimise ja analüütika. See tööriist lihtsustab ja tõhustab keerulisi personalijuhtimise protsesse.
9. OnboardMe – personaalsed sissejuhatavad kogemused:
OnboardMe kasutab tehisintellekti uute töötajate jaoks personaalsete sissejuhatavate kogemuste loomiseks. Pakkudes kohandatud sissejuhatavaid teekondi, saavad personalijuhid tagada uute töötajate sujuva integreerimise ja kaasamise.
10. CreatePro – AI-toega sisuloome:
CreatePro lihtsustab AI abil sisu loomist, pakkudes kujundusmalle, AI-generaatoreid ideede genereerimiseks ja AI-põhist pealkirjade koostajat sotsiaalmeedia jaoks. Personalijuhid saavad hõlpsalt luua kaasakiskuvat visuaalset sisu.
11. TalentOptimize – töötõhususe maksimeerimine:
TalentOptimize, mida toetab tehisintellekt, optimeerib tööjõu planeerimist, graafikute koostamist ja töötajate arendamist. See tööriist kasutab andmepõhiseid teadmisi tootlikkuse ja organisatsiooni efektiivsuse parandamiseks.
Kokkuvõttes on tehisintellektiga tööriistad ümber kujundanud personalijuhtimise maastiku, automatiseerides protsesse, parendades täpsust ja parandades töötajate kogemust. Need tööriistad võimaldavad personalijuhtidel keskenduda strateegilistele algatustele, samal ajal keerulisi tööprotsesse lihtsustades. Kuna personalijuhtimise valdkond jätkab arengut, on tehisintellektiga tööriistade kasutuselevõtt üha olulisem, et püsida pidevalt muutuvas ärikeskkonnas sammu ees.
The source of the article is from the blog maltemoney.com.br