Vastavalt erinevatele töökohaekspertidele tekitavad töökohas kunstliku intelligentsi (AI) ja teiste arenenud tehnoloogiate ülekaalukas kasutamine muret, kuna töötajaid jälgitakse ja jälgitakse pidevalt ilma piisava kaitseta. Need tehnoloogiad, mis on loodud töötajate jälgimiseks, jälgimiseks ja tootlikkuse suurendamiseks, võivad negatiivselt mõjutada töötajate õigusi ja heaolu. Sellest hoolimata väidavad eksperdid, et Ameerika Ühendriikide ettevõtted, ametiühingud ja valitsus ei tee nende murede lahendamiseks piisavalt.
AI-süsteeme kasutatakse juba praegu kõnekeskustes töötajate esituste salvestamiseks ja hindamiseks, karistades neid sageli kõrvalekallete eest stsenaariumiks ettevalmistatud vastustest. Lisaks on mõned ettevõtted rakendanud tarkvara, mis jälgib töötajate e-kirju, et kontrollida ametiühingute mainimist. Töökoha eksperdid väidavad, et töötajaid ei teavitata piisavalt kasutatavatest jälgimisvahenditest, kogutavatest andmetest ega sellest, kuidas neid andmeid nende soorituse hindamiseks kasutatakse.
Vastupidiselt sellele on paljud ametiühingud Euroopas aastaid võidelnud sissetungivate AI-jälgimise ja juhtimismeetodite vastu kaitsmismeetmete kehtestamiseks. Eriti Saksamaa ettevõtted on rakendanud edukalt töötajate kaitsmismeetmeid, nagu algoritmide kasutamise keeld töötajate vallandamiseks ilma inimsekkumiseta ning digitaalse jälgimise kaudu kogutud andmete kasutamise keeld distsiplinaarotstarbel.
Nende muredele reageerides hakkavad mõned ametiühingud Ameerika Ühendriikides nõudma tugevamaid kaitsemeetmeid. Näiteks on Ameerika Kommunikatsioonitöötajate Liit läbirääkimiste käigus kehtestanud läbipaistvusnõuded ja piirangud kõnesalvestuste osas teatud kõnekeskustes. Peamine Ameerika Ühendriikide ametiühingute föderatsioon AFL-CIO on samuti loonud tehnoloogiainstituudi, et välja töötada kompetentsust ja poliitikaid AI ja muude tehnoloogiate valdkonnas.
Eksperdid väidavad, et töötajate kaasamine uute tehnoloogiate otsustusprotsessidesse võib vähendada nende invasiivsust ja negatiivset mõju töötajatele. Näiteks töötajate panuse abil saab vältida AI-põhiste tehnoloogiate diskrimineerimist töölevõtmise ja distsipliiniprotsessides. Siiski tuleb teha rohkem selle tagamiseks, et töötajate õigusi kaitstakse arenevate AI-tehnoloogiate ees.
The source of the article is from the blog girabetim.com.br