Hiljuti tehtud analüüs töökohtade trendidest aastal 2023 näitab olulisi muutusi, kuidas me töötame. Sel aastal toimus üleminek hübriidtöö mudelitele ning kunstliku intelligentsuse (AI) üha suurem integreerimine töökohal.
Üks märkimisväärsemaid trende oli hübriidtöö mudelite vastuvõtmine. Kuigi kaugtöö sai normiks COVID-19 pandeemia ajal, hakkasid paljud organisatsioonid 2023. aastal töötajaid tagasi kontorisse kutsuma. See muudatus oli eriti kasulik noorematele töötajatele, kes vajavad rohkem tuge ja mentorlust. Sydney ülikooli dotsent Anya Johnsoni sõnul andis kontorisse naasmine noorematele põlvkondadele võimaluse luua kontakte kolleegidega ja saada väärtuslikku tagasisidet.
2023. aastal toimus veel üks suur areng – AI integreerimise suurenemine töökohal. ChatGPT käivitamine novembris 2022 viis AI peavoolu ning jaanuariks 2023 oli sellest saanud kiiresti kasvav tarbimistehnoloogia, mida kasutab üle 100 miljoni kasutaja. Hoolimata algsetest muredest seoses töökohtade kadumisega usuvad eksperdid, et oskus AI-ga töötada saab vajalikuks oskuseks, sarnaselt arvutioskustele. Tööotsijad kasutavad juba AI-d, et optimeerida oma avaldusi ja valmistuda intervjuudeks.
Kuigi AI integreerimine toob palju eeliseid, püsivad eetilised mured. Sydney Ülikooli Sydney Executive Plus direktor Sandra Peter rõhutab hariduse ja poliitikate vajadust AI vastutustundetu kasutamise ärahoidmiseks.
Lisaks hübriidtööle ja AI-le muutus ka töökultuur oluliselt. Ametimeeste jargon, mis varem oli kontorikommunikatsioonis levinud, läks eriti nooremate põlvkondade seas moest. LinkedIni globaalne raport näitas, et enamus Z-põlvkonna ja millenialide töötajaid soovis vähendada või kaotada jargooni kasutamist töökohal. See muutus peegeldab soovi läbipaistvama ja kaasava suhtluse järele.
Töötaja heaolu tõusis 2023. aastal organisatsioonide jaoks esmatähtsaks. Pande
The source of the article is from the blog procarsrl.com.ar