Empoderando a la fuerza laboral de hoy con las tecnologías del mañana
La Universidad Británica de Vietnam (BUV) ha marcado un hito notable en la era digital al llevar a cabo con éxito la Feria de Empleo BUV 2024, con el lema «Actualiza tu carrera con la tecnología.» En mayo de 2024, el evento se erigió como un imán de talentos, atrayendo a más de 40 prestigiosos empleadores nacionales e internacionales ansiosos por mostrar sus marcas e interactuar con futuros especialistas. La diversidad en el ámbito de la contratación abarcó diversas facultades de BUV, incluyendo Administración de Empresas, Ciencias de la Computación y Tecnología, Medios Creativos, hasta Turismo y Hospitalidad.
La inauguración del festival estuvo marcada por un influyente discurso de apertura del Profesor Rick Bennett, Vicerrector de BUV. Reiteró la dedicación de la institución en desarrollar estudiantes bien educados a través de colaboraciones activas con una extensa red de más de 400 empresas líderes.
La Zona de Experiencia Tecnológica en la Feria de Empleo BUV 2024
La joya real del evento fue su área de experiencia tecnológica, donde soluciones tecnológicas de vanguardia de las principales organizaciones estaban en exhibición. Los estudiantes se adentraron en la tecnología de reclutamiento inteligente de Rakuna a través de su plataforma SaaS, que agiliza la recolección de datos y la programación de entrevistas mediante códigos QR.
Posteriormente, SoftwareOne Vietnam presentó Microsoft Copilot, un asistente de inteligencia artificial integrado en el conocido conjunto de Microsoft 365, mientras que ONION presentó una serie de tecnologías de Realidad Aumentada (AR), Realidad Virtual (VR), Realidad Mixta (MR) entre otras aplicaciones, fomentando el pensamiento innovador.
Además, el centro de carreras de BUV proporcionó una plataforma para que los estudiantes perfeccionen habilidades, se mantengan al tanto de las tendencias de reclutamiento y aprovechen herramientas de inteligencia artificial como CV360 e Interview 360 para conectarse con posibles empleadores.
Guiando la trayectoria profesional de la joven generación
Un representante del Centro Nacional de Innovación (NIC) resaltó la sinergia entre la amplia red del NIC, la asociación gubernamental y la afiliación global, posicionando a BUV como pionera en la innovación y la aplicación tecnológica en la educación.
Los reclutadores de renombre enfatizaron la importancia de las tecnologías digitales en el proceso de contratación. Por ejemplo, Appota adoptó software de reclutamiento y sistemas de evaluación para mejorar su eficacia en adquisición de talento.
Conectando Academia e Industria
Un estudiante de tercer año de Administración de Empresas Internacionales en BUV compartió su gratificante experiencia de entrevista virtual, que le llevó a una exitosa oferta de pasantía en la feria. Además, BUV organizó entrevistas directas con grandes empresas como Heineken y PwC, resaltando la confianza, dinamismo y pensamiento moderno de los antiguos alumnos de BUV.
El evento no solo unió conocimiento y práctica para los estudiantes y exalumnos de BUV, sino que también ofreció orientación profesional a estudiantes más jóvenes a través de talleres dirigidos a alumnos de secundaria de la Escuela FPT. La Feria de Empleo BUV 2024 ejemplifica un compromiso de equipar a profesionales aspirantes para satisfacer las demandas de una fuerza laboral de alta calidad en la era digital.
La era digital ha transformado varios aspectos de nuestras vidas y el mercado laboral no es una excepción. La Feria de Empleo BUV 2024, con su lema «Actualiza tu carrera con la tecnología,» adopta un enfoque innovador para el empleo al alinear las experiencias de los estudiantes con las demandas de un mercado laboral en constante evolución dominado por nuevas tecnologías.
Preguntas y Respuestas Relevantes:
P: ¿Cuál es la importancia de la tecnología en los procesos modernos de contratación?
R: La tecnología agiliza y mejora el proceso de contratación a través de herramientas como sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS), software de reclutamiento, inteligencia artificial para la evaluación de CV, realidad virtual para simulaciones laborales y plataformas eficientes de comunicación para entrevistas. Permite a los empleadores llegar a un grupo más amplio de candidatos, reducir los prejuicios en la contratación y mejorar la eficiencia general y la calidad de las decisiones de contratación.
P: ¿Cómo están adaptándose las instituciones educativas como BUV a la era digital?
R: BUV y otras instituciones similares se adaptan integrando tecnologías digitales en sus planes de estudio, estableciendo asociaciones con empresas tecnológicas y brindando experiencias prácticas a través de zonas tecnológicas y herramientas de la industria. También reducen la brecha entre la academia y el mundo profesional al organizar ferias de empleo con un fuerte énfasis en tecnologías modernas.
Desafíos Controversias Clave:
– Existe el desafío de garantizar que la capacitación en habilidades digitales se mantenga al día con el paisaje tecnológico en constante cambio y las necesidades de los empleadores.
– El uso de sistemas automatizados en los procesos de contratación plantea preocupaciones sobre privacidad, protección de datos y el potencial de sesgos algorítmicos.
– Existe un debate sobre si las instituciones educativas pueden o deben replicar escenarios tecnológicos y laborales del mundo real en entornos educativos.
Ventajas y Desventajas:
Las ventajas de la tecnología en la contratación y educación incluyen el aumento de la accesibilidad a oportunidades, orientación profesional personalizada y la preparación de los estudiantes para una fuerza laboral integrada con tecnología.
Las desventajas pueden consistir en la desconexión potencial entre el conocimiento teórico y las habilidades prácticas, la omisión de las habilidades blandas y elementos humanos en procesos automatizados, y la brecha digital, que deja rezagados a algunos estudiantes por falta de acceso.
Enlaces Relacionados:
Para obtener más información sobre temas relacionados con ferias de empleo, tecnología en la educación y habilidades digitales requeridas en la fuerza laboral actual, puede visitar los siguientes sitios web:
Microsoft – para conocer sobre Microsoft Copilot y otras herramientas de productividad.
PwC – para obtener ideas sobre la integración de tecnología en servicios profesionales.
Heineken – para explorar sus iniciativas de innovación digital.
Appota – para ver su software de reclutamiento y sistemas.
<aESTOS EJEMPLOS SON ILUSTRATIVOS Y PUEDE QUE NO ESTÉN ACTIVOS O RELACIONADOS; NO SE PROPORCIONAN ENLACES DEBIDO A LA FALTA DE CONTEXTO
NOTA: Se ha hecho todo lo posible por brindar información relevante sobre el tema, sin embargo, sin un enlace al artículo original es imposible verificar el contexto completo o relacionar hechos adicionales con los aspectos específicos de la Feria de Empleo BUV 2024.