Las Posiciones de Inteligencia Artificial Impulsan el Crecimiento del Empleo Tecnológico en EE. UU.
En el sector tecnológico de EE. UU., una tendencia notable está en curso: las ofertas de empleo para posiciones relacionadas con la inteligencia artificial (IA) han aumentado para representar el 11% de todos los anuncios de trabajo, marcando el segundo mes consecutivo de disminución de las tasas de desempleo en la industria tecnológica. Esta información proviene de CompTIA, una asociación comercial sin fines de lucro, que indica que el desempleo en el sector tecnológico en abril disminuyó del 4% en marzo al 3.8%, continuando la caída desde el 4.5% de febrero.
De las ofertas de trabajo tecnológico en abril, el 26% fueron para roles de tecnología emergente o posiciones que requieren nuevas habilidades tecnológicas, con habilidades en IA, blockchain, Internet de las cosas, así como realidad aumentada y virtual. Un portavoz de CompTIA afirma que estas habilidades, aunque actualmente no crean un gran mercado laboral de forma individual, vale la pena vigilarlas.
Alrededor de 179,000 nuevas posiciones tecnológicas fueron enlistadas por empleadores el mes pasado, sumando un estimado de 415,000 ofertas de trabajo tecnológico activas. La tasa de desempleo general en EE. UU. no cambió significativamente desde el 3.8% de marzo, manteniéndose en 3.9%, con el desempleo general fluctuando entre el 3.7% y el 3.9% desde agosto.
El jefe del servicio de contratación de Experis North America, Ger Doyle, comentó sobre un efecto atenuante en el mercado laboral, señalando un aumento en la demanda en los campos de tecnología y gestión ejecutiva desde el cuarto trimestre de 2023. El campo tecnológico ha presenciado un aumento significativo (129%) en roles de seguridad y cumplimiento en IA desde julio, con los empleadores elevando sus expectativas para los conjuntos de habilidades de TI entre los ejecutivos y las funciones legales.
Doyle señala que los recién graduados enfrentan un camino más difícil, con una tasa de desempleo del 6.2%. Esto coincide con una tendencia de los trabajadores que mantienen sus posiciones actuales por más tiempo, correspondiendo con la confianza del consumidor más baja desde julio de 2022. En abril se observó un fuerte aumento en la contratación técnica basada en habilidades, con el 46% de todas las ofertas de trabajo tecnológico activas no especificando un requisito de título universitario de cuatro años. Los empleadores, incluido el gobierno federal, se están inclinando cada vez más hacia la contratación basada en habilidades, enfatizando la experiencia laboral, certificaciones, evaluaciones y respaldos sobre los títulos universitarios.
En ciertas posiciones tecnológicas, como especialistas en soporte de redes y diseñadores web/UI UX, ha habido un aumento significativo en las ofertas que no requieren un título universitario.
A pesar de la disminución del desempleo tecnológico, los despidos que comenzaron en 2022 continuaron en este año, lo que significa un cambio en roles laborales codiciados, con una recuperación esperada para la industria de TI en el año en curso. Tim Herbert de CompTIA afirma que los enfoques basados en habilidades para la contratación y el desarrollo del talento se están volviendo cada vez más vitales.
Martha Heller, CEO de la firma de búsqueda de talento tecnológico ejecutivo Heller Search, confirmó un suavizamiento en el mercado laboral de TI debido principalmente a la sustitución de ciertos equipos por desarrolladores de IA y científicos de datos en empresas como Microsoft y Salesforce. Esta tendencia señala la necesidad de que las empresas replanteen sus ofertas con integraciones de IA mientras un gran número de talentos de TI están disponibles para otros.
A medida que las empresas se apresuran por implementar tecnologías en constante evolución para respaldar proyectos de transformación digital y aumentar la productividad, según Heller, la verdadera historia del crecimiento laboral en la contratación de tecnología seguirá siendo la inteligencia artificial.
Hechos Relevantes:
– La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. proyecta que el empleo en ocupaciones de computación e tecnología de la información crecerá 11% del 2019 al 2029, mucho más rápido que el promedio para todas las ocupaciones.
– Con los avances en la IA, hay una creciente necesidad de ética en el diseño de IA y regulaciones, lo que está generando una demanda de empleos centrados en las implicaciones éticas de las tecnologías de IA.
– La automatización y la IA han suscitado preocupaciones acerca de la desocupación laboral, con las posiciones de baja cualificación siendo más susceptibles a las pérdidas de empleo relacionadas con la automatización.
– A medida que la IA sigue desarrollándose, hay un impulso por el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades continuas, con corporaciones y gobiernos que ofrecen más programas de formación.
Preguntas y Respuestas Importantes:
P: ¿Qué habilidades están en demanda para posiciones laborales relacionadas con la IA?
R: Las habilidades requeridas para empleos en IA incluyen aprendizaje automático, ciencia de datos, procesamiento del lenguaje natural, robótica y conocimiento de plataformas como TensorFlow y PyTorch, así como sólidas habilidades de programación en lenguajes como Python, R y Java.
P: ¿Cómo está impactando el aumento en las ofertas de empleo en IA a los trabajadores tecnológicos actuales?
R: Los trabajadores tecnológicos actuales pueden necesitar actualizar o adquirir nuevas habilidades para mantenerse competitivos en el mercado laboral, ya que la demanda de conocimientos en IA y otras tecnologías emergentes crece.
P: ¿Existen consideraciones éticas en torno a la aceleración de la IA en el ámbito laboral?
<b: Sí, el avance de la IA en el entorno laboral plantea cuestiones éticas sobre privacidad, sesgo, desocupación laboral y el futuro del trabajo, generando debates sobre regulaciones y estándares industriales.
Desafíos/Controversias Clave:
– Existe un posible desafío de brecha de habilidades, donde la demanda de profesionales cualificados en IA supera la oferta de talento con las habilidades necesarias.
– La desocupación laboral es una preocupación importante, con temores de que la IA y la automatización puedan llevar a pérdidas de empleo significativas, especialmente en roles repetitivos o específicos.
– Se están llevando a cabo debates continuos sobre privacidad y seguridad de datos, ya que los sistemas de IA a menudo requieren acceso a grandes cantidades de datos, planteando preocupaciones sobre el uso y la protección adecuados.
Ventajas y Desventajas:
Ventajas:
– La IA puede llevar a un aumento de la eficiencia y productividad, automatizando tareas rutinarias y liberando a los humanos para trabajos más complejos.
– Puede impulsar la innovación en diversos sectores, desde la salud hasta las finanzas, proporcionando nuevos servicios y mejorando los procesos de toma de decisiones.
– El aumento en las ofertas de empleo relacionadas con la IA puede indicar un crecimiento económico dentro del sector tecnológico y más allá.
Desventajas:
– Existe un riesgo de pérdida de empleo para trabajadores en posiciones que pueden ser automatizadas.
– La implementación rápida de la IA podría agravar la brecha de habilidades, con empresas luchando por encontrar trabajadores con la experiencia necesaria en IA.
– La IA puede generar cuestiones éticas y sociales, incluido sesgo en la toma de decisiones si los sistemas de IA no están diseñados y monitoreados cuidadosamente.
Para conocer datos y tendencias recientes sobre el empleo en el sector tecnológico de EE. UU. y recursos de formación para habilidades relacionadas con la IA, visita:
– CompTIA
– Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
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