La inteligencia artificial (IA) se ha convertido en una palabra de moda en el mundo impulsado por la tecnología de hoy en día. Los ejecutivos corporativos en las principales economías reconocen que la IA será un «factor determinante» para sus industrias, pero muchos admiten que sus equipos directivos carecen de los conocimientos necesarios para comprender los riesgos y recompensas asociados con esta tecnología transformadora.
Un reciente estudio realizado por Adecco, la agencia de trabajo temporal más grande del mundo, y Oxford Economics arrojó luz sobre cómo las empresas se están preparando para la revolución de la IA. Con preocupaciones sobre la sustitución de empleos, es crucial que las empresas se mantengan actualizadas y equipadas para navegar por el futuro laboral.
Entendiendo el Impacto de la IA
El estudio, que involucró a CEOs, directores financieros y otros ejecutivos en nueve países, reveló que el 61% de los encuestados creen que la IA cambiará fundamentalmente sus industrias. La cifra aumenta significativamente al 82% en el sector tecnológico y al 51% entre los fabricantes de automóviles. El consenso abrumador sobre el potencial de la IA ilustra el reconocimiento de su poder transformador.
Sin embargo, a pesar del optimismo, el 57% de los ejecutivos expresaron una falta de confianza en las habilidades y conocimientos de IA de sus equipos directivos. Esta brecha en la comprensión plantea un desafío significativo para las organizaciones mientras luchan por adaptarse al futuro impulsado por la IA. Los líderes deben reconocer la importancia de desarrollar su propia competencia para guiar efectivamente a su fuerza laboral a través de esta transición.
La Necesidad de Líderes Preparados para la IA
Denis Machuel, CEO de Adecco, enfatiza la importancia de la preparación para la IA entre los ejecutivos de alto nivel. «Casi todos los tipos de trabajos se verán afectados, incluso los trabajos de liderazgo», afirmó Machuel. La encuesta sirvió como un despertar para los líderes, instándolos a embarcarse en su propio viaje de IA. Para garantizar que la fuerza laboral esté lista, los líderes deben equiparse con los conocimientos, herramientas y estrategias de IA necesarios.
Una Moneda de Dos Caras: Transformación del Empleo
El rápido avance de la IA generativa tiene el potencial de optimizar tareas en diversas industrias. Sin embargo, surgen preocupaciones sobre la sustitución de trabajadores humanos. La encuesta descubrió que el 41% de los ejecutivos prevén una reducción en el tamaño de la fuerza laboral debido a la IA en los próximos cinco años. Esta revelación subraya la necesidad de un enfoque bien pensado para minimizar las pérdidas de empleo mientras se aprovechan las nuevas oportunidades.
Cerrando la Brecha de Habilidades
La encuesta revela que el 66% de los encuestados planean reclutar especialistas en IA externamente, reconociendo la experiencia necesaria para tener éxito en la era de la IA. Además, el 34% de los ejecutivos creen en capacitar a su personal existente para cerrar la brecha tecnológica. Encontrar el equilibrio adecuado entre la contratación de profesionales cualificados y la capacitación de los empleados existentes es crucial para construir una fuerza laboral capaz de adaptarse a las demandas en evolución del panorama de la IA.
Sin embargo, el informe emitió una advertencia sobre las posibles consecuencias de una mentalidad de «compra». Depend…
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