En el ámbito laboral actual, los buscadores de empleo enfrentan desafíos cada vez mayores para encontrar trabajo. Con los efectos prolongados de la pandemia y las empresas buscando reducir costos, a menudo toma más tiempo asegurar un trabajo o incluso recibir una respuesta. Sin embargo, a pesar del deseo de disminuir gastos, las empresas no pueden evitar contratar humanos para satisfacer la creciente demanda. Aquí es donde entra en juego el poder de la inteligencia artificial (AI).
En efecto, el principal sitio de búsqueda de empleo, ha presentado recientemente su innovadora herramienta impulsada por AI llamada «Smart Sourcing». Esta solución revolucionaria tiene como objetivo simplificar el proceso de contratación al utilizar capacidades de AI en varios aspectos del reclutamiento, como la filtración de candidatos, la redacción de mensajes de contacto e incluso los procesos de programación. Según Rajatish Mukherjee, vicepresidente ejecutivo y jefe de la división orientada a los empleadores de Indeed, contratar para un puesto demora en promedio más de 50 días, pero Smart Sourcing tiene como objetivo agilizar significativamente este proceso.
El método tradicional de búsqueda manual y desplazamiento por una lista de solicitantes es cosa del pasado. Con Smart Sourcing, los empleadores pueden aprovechar los algoritmos de AI para identificar buscadores de empleo activos que sean coincidencias potenciales para las ofertas de trabajo. El sistema de AI genera una lista de aspectos destacados que muestran por qué un candidato en particular es una excelente opción para el puesto. Además, puede automatizar la redacción de mensajes de contacto y los procesos de programación, ahorrando a los empleadores un valioso tiempo y esfuerzo.
Para acceder a Smart Sourcing, los empleadores pueden optar entre diferentes planes de suscripción, que van desde $1,150 a $3,840 al año. Incluso la contratación ocasional puede beneficiarse de esta innovadora herramienta. Durante las pruebas, los empleadores que utilizaron Smart Sourcing informaron que ahorraron un promedio de seis horas por semana, resaltando la eficiencia y efectividad de la tecnología de AI.
Los buscadores de empleo también pueden aprovechar las herramientas de AI de Indeed. La plataforma ofrece una función que genera un resumen convincente del historial laboral para los candidatos, mejorando sus posibilidades de destacarse ante los posibles empleadores. Además, solicitar empleo se ha simplificado con la opción de postular con un solo clic.
Una de las preocupaciones más significativas con la AI en el proceso de contratación es el potencial para el sesgo. Sin embargo, Mukherjee afirma que Smart Sourcing tiene el potencial de reducir el sesgo al centrarse en las habilidades de los candidatos en lugar de factores irrelevantes como el nivel educativo. Indeed ha establecido un equipo de «AI responsable» dedicado que tiene como objetivo garantizar la eliminación del sesgo del proceso de reclutamiento. Sin embargo, es crucial reconocer que la AI puede amplificar el sesgo humano en lugar de eliminarlo. Han surgido informes de herramientas de AI que basan sus juicios en factores irrelevantes como el lenguaje corporal o los pasatiempos, lo que lleva a la exclusión de candidatos calificados.
Reconociendo los riesgos potenciales asociados con la AI en el reclutamiento, algunas ciudades y estados han comenzado a implementar regulaciones. Por ejemplo, Illinois permite a los buscadores de empleo optar por evaluaciones biométricas, mientras que Nueva York exige a los empleadores que utilicen herramientas de decisión de AI garantizar que estén libres de sesgo. Sin embargo, los defensores de los consumidores argumentan que las regulaciones actuales son insuficientes y carecen de una adecuada aplicación.
La herramienta de AI Smart Sourcing de Indeed es un emocionante avance tanto para los empleadores como para los buscadores de empleo. Con su potencial para agilizar el proceso de contratación y minimizar el sesgo, ofrece nuevas posibilidades para mejorar las prácticas de reclutamiento. Si bien la efectividad de la herramienta está pendiente de una evaluación más exhaustiva, esta señala la creciente influencia de la AI en remodelar el mercado laboral y crear oportunidades para mejores coincidencias entre candidatos y empleadores.
Preguntas Frecuentes
- ¿Cómo funciona Smart Sourcing?
Smart Sourcing utiliza algoritmos de AI para identificar buscadores de empleo activos, generar coincidencias potenciales para las ofertas de trabajo, redactar mensajes de contacto y automatizar procesos de programación. - ¿Cuánto cuesta Smart Sourcing?
Los empleadores pueden elegir entre planes de suscripción que van desde $1,150 a $3,840 al año, según sus necesidades de contratación. - ¿Los buscadores de empleo pueden beneficiarse de las herramientas de AI de Indeed?
Sí, Indeed ofrece herramientas de AI que pueden generar un resumen convincente del historial laboral para los candidatos y simplificar el proceso de solicitud con un solo clic. - ¿Smart Sourcing aborda el sesgo en la contratación?
Indeed afirma que Smart Sourcing tiene el potencial de reducir el sesgo al centrarse en las habilidades de los candidatos en lugar de factores irrelevantes. Sin embargo, existen preocupaciones sobre la posible amplificación del sesgo en las herramientas de AI. - ¿Existen regulaciones relacionadas con la AI en el proceso de contratación?
Algunas ciudades y estados, como Illinois y Nueva York, han implementado regulaciones para abordar la AI en el proceso de contratación. Sin embargo, los críticos argumentan que las regulaciones actuales son insuficientes y carecen de una adecuada aplicación.
En la industria del mercado laboral, el uso de inteligencia artificial (AI) está cobrando impulso a medida que las empresas buscan soluciones innovadoras para agilizar el proceso de contratación. Según las previsiones del mercado, se espera que el mercado global de AI en reclutamiento crezca a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 6.2% de 2021 a 2028. Este crecimiento se debe a la creciente necesidad de métodos de contratación eficientes y efectivos en medio de un mercado laboral competitivo.
La herramienta de AI Smart Sourcing de Indeed es un desarrollo significativo en la industria. Con sus capacidades de AI, tiene como objetivo simplificar el proceso de contratación al automatizar varias tareas de reclutamiento, ahorrando a los empleadores tiempo y esfuerzo. La efectividad de la herramienta ha sido destacada por los empleadores que informaron que ahorraron un promedio de seis horas por semana durante las pruebas.
Sin embargo, el uso de AI en el reclutamiento también plantea desafíos y preocupaciones. Uno de los problemas principales es el potencial de sesgo en los algoritmos de AI. Si bien Smart Sourcing afirma centrarse en las habilidades de los candidatos en lugar de factores irrelevantes, han surgido informes de herramientas de AI que hacen juicios basados en factores sesgados como el lenguaje corporal o los pasatiempos.
Para abordar este problema, Indeed ha establecido un equipo dedicado de «AI responsable» que tiene como objetivo garantizar la eliminación del sesgo del proceso de reclutamiento. Sin embargo, los críticos argumentan que la AI puede amplificar el sesgo humano en lugar de eliminarlo. Esta preocupación ha llevado a algunas ciudades y estados, como Illinois y Nueva York, a implementar regulaciones sobre la AI en el proceso de contratación. Sin embargo, existen preocupaciones sobre la adecuación y aplicación de estas regulaciones.
A pesar de estos desafíos, el uso de AI en el reclutamiento ofrece nuevas posibilidades para mejorar las prácticas de reclutamiento y crear mejores coincidencias entre candidatos y empleadores. La herramienta Smart Sourcing de Indeed es un paso adelante en aprovechar la AI para agilizar el proceso de contratación y reducir el sesgo. A medida que la industria continúa evolucionando, es esencial evaluar cuidadosamente la efectividad y la ética.
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