Profesionales experimentados en el campo de la inteligencia artificial (IA) están abandonando Meta, a pesar de la destacada posición de la empresa en la industria. Esta tendencia en crecimiento tiene implicaciones significativas tanto para Meta como para el sector de la IA en general.
La principal razón detrás de estas salidas es la frustración de los empleados que solo pueden utilizar la IA para productos existentes y exitosos, en lugar de poder explorar proyectos experimentales. Esta limitación ha llevado a muchos profesionales de IA a buscar oportunidades en otros lugares.
Reconociendo la alta demanda de talento en IA, el gigante de las redes sociales Meta ha hecho esfuerzos para atraer a ingenieros de IA con paquetes y beneficios atractivos. Sin embargo, la empresa ha tenido dificultades para retener a su equipo de IA, con varios miembros clave optando por unirse a nuevas empresas de IA en su lugar. En un intento por mantenerlos a bordo, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, ha contactado personalmente a estos profesionales ofreciendo salarios altos y beneficios.
En las últimas semanas, Meta ha presenciado la salida de al menos tres empleados de alto nivel en el campo de la IA. La Directora de IA Generativa, Devi Parikh, el científico investigador Abhishek Das y el Director de Ingeniería Erik Meijer han abandonado la empresa. Meijer, quien anteriormente lideraba un equipo que trabajaba en infraestructura de aprendizaje automático, continuó su trabajo a pesar de que la mayoría de su equipo fue despedido en 2022. Sin embargo, ahora ha elegido abandonar Meta y emprender su propia startup de IA, a pesar de las ofertas lucrativas de otras empresas líderes en la industria. Parikh y Das comparten sentimientos similares.
Cada vez es más común que los principales profesionales de IA prefieran trabajar en Modelos de Aprendizaje de Lenguaje (LLMs) fuera de las grandes empresas tecnológicas. Meta en sí misma ha experimentado un éxodo de más del 30% de sus empleados de proyectos de IA desde principios de 2023. Esta tendencia está impulsada por la necesidad de un mejor acceso a recursos informáticos y la renuencia de las grandes empresas tecnológicas a invertir en proyectos experimentales complejos, a pesar de tener los medios financieros para entrenar LLMs.
La salida de profesionales de IA de las principales empresas tecnológicas ha contribuido al surgimiento de compañías como Anthropic, Cohere y OpenAI. Estas empresas ofrecen a los innovadores la libertad y el ritmo de desarrollo que las grandes corporaciones a menudo luchan por brindar debido a preocupaciones sobre la interrupción del mercado y la reacción de los clientes. A pesar de los desafíos, empresas como Meta, con sus vastos recursos, es poco probable que enfrenten obstáculos significativos para alcanzar sus objetivos de IA en el futuro cercano.
## Preguntas Frecuentes
¿Por qué están abandonando los profesionales de IA Meta?
Los profesionales de IA están dejando Meta debido al enfoque de la empresa en utilizar la IA para productos existentes en lugar de permitir la experimentación.
¿A dónde van estos profesionales?
Muchos de estos profesionales se están uniendo a nuevas empresas de IA que ofrecen más libertad y oportunidades de desarrollo.
¿Cómo está intentando retener Meta a su equipo de IA?
El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, se ha contactado personalmente con los profesionales de IA, ofreciendo paquetes salariales atractivos y beneficios.
¿Qué impulsa la tendencia de que los profesionales prefieran trabajar en LLMs fuera de las grandes empresas tecnológicas?
La tendencia está impulsada por la necesidad de un mejor acceso a recursos informáticos y la renuencia de las grandes empresas tecnológicas a invertir en proyectos experimentales.
¿Qué compañías han surgido como alternativas a las grandes tecnológicas para los profesionales de IA?
Empresas como Anthropic, Cohere y OpenAI han ganado popularidad entre los profesionales de IA que buscan un entorno de trabajo más innovador y dinámico.
Fuente: [Spiceworks](https://www.spiceworks.com/)
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