Lidia PerskaΈνα πρόσφατο έκθεμα τονίζει το σημαντικό αντίκτυπο που αναμένεται να έχουν οι τεχνολογίες της τεχνητής νοημοσύνης στη διατήρηση των εργαζομένων στις κορυφαίες εταιρείες της Ασίας. Έως το 2025, περίπου το 60% αυτών των εταιρειών προβλέπεται ότι θα αναβαθμίσουν τις τεχνολογίες του υλικού και του λογισμικού τους προκειμένου να δημιουργήσουν εξατομικευμένες εργασιακές εμπειρίες και να ενισχύσουν τη συνεργασία.
Η Γεννητική Τεχνητή Νοημοσύνη, ιδίως, έχει εμφανιστεί ως παράγοντας αλλαγής για την οργανωτική πρόοδο, προσφέροντας τρεις βασικούς άξονες βελτίωσης: Έξυπνη Επεξεργασία Εγγράφων (IDP), Γεννητική Αυτοματοποίηση και Κοινοποίηση Γνώσης. Το έκθεμα προβλέπει ότι έως το 2026, οι επιχειρήσεις που ενσωματώνουν τη ΓενΤΝ με έξυπνη διαχείριση εγγράφων θα ανακαλύψουν 20% περισσότερους τρόπους χρήσης, με αποτέλεσμα βελτιωμένη παραγωγικότητα, κλιμακωσιμότητα και καλύτερες εμπειρίες για τους πελάτες.
Οι επιχειρηματικές ομάδες χρησιμοποιούν ήδη συνεταγορευτές κωδικού για αυτοματοποίηση καθηκόντων και απλοποίηση των ροών εργασίας, επιτυγχάνοντας ποσοστό επιτυχίας 70%. Έως το 2024, αυτές οι ομάδες στοχεύουν στο να αντικαταστήσουν εξολοκλήρου τις μεθόδους ανάπτυξης με χαμηλή κώδικα και υποστήριξη IT.
Το 2025, τα εργαλεία ΓενΤΝ θα επιτρέπουν στους ανώτερους ηγέτες να μεγιστοποιήσουν τη χρήση μη δομημένων δεδομένων, εξάγοντας ανεκμετάλλευτες εισηγήσεις και γνώσεις. Αναμένεται ότι αυτό θα οδηγήσει σε 20% αύξηση στα βιώσιμα οικονομικά οφέλη.
Επιπλέον, η υιοθέτηση της ΓενΤΝ έχει ως στόχο να επανακαθορίσει ή να εξαλείψει το 40% των τρεχουσών ρόλων εργασίας σε οργανισμούς έως το 2027. Οι επιχειρήσεις θα εκμεταλλευτούν την εξειδικευμένη ανάπτυξη τεχνολογικών δεξιοτήτων για να επιτύχουν κέρδη παραγωγικότητας ύψους 1 τρισεκατομμυρίου δολαρίων, χάρη στη ΓενΤΝ και την αυτοματοποίηση παντού.
Η Δρ. Lily Phan, Διευθύντρια Έρευνας του Μέλλοντος της Δουλειάς στο IDC Ασίας/Ειρηνικού, τονίζει τη σημασία της ανάπτυξης δεξιοτήτων και της μετασχηματισμού των χώρων εργασίας. Η εξατομικευμένη ανάπτυξη που διευκολύνεται από τη ΓενTΝ, μαζί με την υλοποίηση ψηφιακών διπλανών και πρωτοβουλιών βιωσιμότητας, είναι κύριες προτεραιότητες για τις εταιρείες.
Συνοψίζοντας, η ενσωμάτωση των τεχνολογιών της ΤΝ, ειδικότερα της Γεννητικής ΤΝ, είναι έτοιμη να επαναπροσδιορίσει τα ποσοστά διατήρησης των εργαζομένων στις κορυφαίες εταιρείες της Ασίας. Αυτές οι εξελίξεις έχουν το δυναμικό να αναδιαμορφώσουν τους ρόλους εργασίας, να βελτιώσουν την παραγωγικότητα και να παρέχουν εξαιρετικές εμπειρίες στους πελάτες.
