Lidia PerskaΝέα Εμφανής Μετασχηματισμός στους Χώρους Εργασίας
Η προηγμένη τεχνολογία συνεχίζει να επανασχεδιάζει τις παραδοσιακές πρακτικές σε διάφορους χώρους εργασίας. Παρά το γεγονός ότι πλέον γίνεται χρήση αλγορίθμων για τον καθορισμό των βαρδιών εργασίας και των ωρών του Σαββατοκύριακου, πολλοί ηγέτες παραμένουν ανήσυχοι όσον αφορά την ένταξη της τεχνητής νοημοσύνης (ΤΝ) στις δραστηριότητές τους.
Στοιχεία από Έρευνα σε Απευθείας Σύνδεση
Μια πρόσφατη έρευνα που διενεργήθηκε από το Ινστιτούτο για τον Πολιτισμό της Ηγεσίας στην Ψηφιακή Εποχή (IFIDZ) στο Βίσμπαντεν ενέπλευσε 275 στελέχη από διάφορες βιομηχανίες στις γερμανόφωνες περιοχές.
Ανησυχίες των Ηγετών Όσον Αφορά την Εφαρμογή της ΤΝ
Παρόλο που το 84,5% των ερωτηθέντων στελεχών αναγνωρίζει τη σημασία της επαγγελματικής εφαρμογής της ΤΝ για την επιτυχία της επιχείρησης, μόνο το 22,5% έχει ενεργά ενσωματώσει εργαλεία της ΤΝ όπως το ChatGPT. Επιπλέον, το 72,8% εξέφρασε φόβους ότι η υπερβολική εξάρτηση από την ΤΝ μπορεί να υπονομώσει την ανθρώπινη κρίση στις οργανώσεις τους.
Εμπόδια στην Αύξηση της Διείσδυσης της ΤΝ
Η διστακτικότητα μεταξύ των ηγετών να αποδεχθούν πιο εκτεταμένα την ΤΝ επηρεάζεται από ανησυχίες όπως ζητήματα προστασίας δεδομένων που είναι διαδεδομένα στις οργανώσεις τους. Επιπροσθέτως, το 20,3% των στελεχών προβλέπουν πιθανές απώλειες θέσεων εργασίας μεσοπρόθεσμα.
Εξέταση της Μεταβολής στη Δυναμική της Ηγεσίας
Όπως τονίστηκε κατά τις εμβροντήτιες συνεντεύξεις, η αυξημένη ένταξη της ΤΝ τεχνολογίας επηρεάζει αναπόφευκτα το τοπίο της ηγεσίας, ειδικά με την πιθανή μείωση του εργατικού δυναμικού που επιβάλλει λιγότερους διοικητικούς ρόλους.
[…]
