Η Ένταξη της Τεχνητής Νοημοσύνης στον Κόσμο της Εργασίας: Κατανόηση των Επιπτώσεων
Ένα πρόσφατο συνέδριο στην Φλωρεντία, στο Φορτέτσα Ντα Μπάσο, ως μέρος του 15ου Φεστιβάλ της Εργασίας, έθεσε σε εστίαση τη σημαντική συζήτηση γύρω από τις προστασίες που απαιτούνται στη νέα σχέση μεταξύ των εργαζομένων και της τεχνητής νοημοσύνης. Η εκδήλωση, με τίτλο “Le tutele nel rapporto di lavoro, dallo Statuto alle nuove frontiere dell’Intelligenza artificiale,” οργανώθηκε από το κοινοπρατήμα Fonarcom και φιλοξένησε ειδικούς του κέντρου μελετών IlLavoroContinua σε μια σειρά συζητήσεων. Ανακάλυψαν το ρόλο της τεχνητής νοημοσύνης στα περιβάλλοντα εργασίας και πώς οι νομικοί και παρατηρητές της βιομηχανίας δεν μπορούν να παραβλέψουν τις επιπτώσεις αυτού του επιστημονικού-φανταστικού μετασχηματισμού, ειδικά στο πλαίσιο των σχέσεων εργοδότη-εργαζομένου.
Πλοήγηση στο Νομικό Τοπίο της Τεχνητής Νοημοσύνης στην Εργασία
Εμφανίστηκαν σημαντικές εισηγήσεις σχετικά με την ανάγκη για ολοκληρωμένες γνώσεις ως άμυνα κατά των πιθανών καταχρήσεων της τεχνητής νοημοσύνης και τη δημιουργία γκρίζων περιοχών στις σχέσεις εργασίας. Οι συζητήσεις υπογράμμισαν τόσο τις πρόσφατες νομικές εξελίξεις σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο αλλά και την προσαρμογή των υφιστάμενων νόμων στις καινοτόμες προκλήσεις που θέτει η τεχνητή νοημοσύνη. Ο ειδικευμένος στο εργατικό δίκαιο Fabrizio Di Modica, επεσήμανε την ανάγκη εστίασης στο μικρόκοσμο των σχέσεων μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου από δύο οπτικές γωνίες: την καινοτομία στις ρυθμίσεις και την προσαρμογή των υφιστάμενων νόμων σε αυτές τις νέες και σημαντικές αλλαγές.
Καινοτομίες στην Κατάρτιση Δυνατοτήτων Εργατικού Δυναμικού και Προτεινόμενοι Νέοι Ρόλοι
Ανάμεσα στους φόβους ότι νομοθετικά μέτρα ενδέχεται να καθυστερούν στην προστασία των εργαζομένων, οι συμμετέχοντες προέτρεψαν στη συμμετοχή των κοινωνικών μερών για τον καθορισμό της σωστής χρήσης της τεχνητής νοημοσύνης στις εργασιακές συμβάσεις. Ο Andrea Cafà, Πρόεδρος της Fonarcom και του Cifa, υπογράμμισε τη σπουδαιότητα της εκπαίδευσης των ηγετών συνδικάτων και εργοδοτών για την αποτελεσματική διαχείριση νέων τεχνολογιών.
Μια πρωτότυπη πρόταση προέκυψε κατά τη διάρκεια των συζητήσεων από τον Antonino Alessi, ο οποίος πρότεινε την επαναφορά ενός προηγουμένως αποσύρθεισαν ασφαλείας έγγραφου και τη δημιουργία ενός νέου ρόλου: ενός Υπεύθυνου Παραστατικού Εργαζόμενου σε Τεχνητή Νοημοσύνη, παράλληλα με αυτόν για την ασφάλεια στον χώρο εργασίας. Αυτός ο αντιπρόσωπος θα αλληλεπιδρά με τους επιχειρηματίες για να προλαμβάνει θέματα και να βελτιώνει συνολικά την παραγωγικότητα της επιχείρησης, εμπνευσμένος από προληπτικές πρακτικές στη Γερμανία.
Δικαστική Αποψινή και Ηθικές Εκκρεμότητες
Ο Δικαστής Giuseppe Tango παρείχε το παράδειγμα των “riders,” μια κατηγορία που αντιπροσωπεύει τη μετάβαση από την παραδοσιακή εργασία σε μια πιο ευέλικτη νέα οικονομία. Αναφέρθηκε στην ανάγκη προσδιορισμού αυτών των νέων τύπων εργαζομένων και στη δημιουργία αποτελεσματικών προστασιών.
Τέλος, η Tiziana Orrù συζήτησε τις ηθικές, ασφάλειας και διαφάνειας ανησυχίες που προκύπτουν από νέες τεχνολογίες στον χώρο εργασίας, με έμφαση στα όρια που καθορίζονται από το Νόμο των Εργαζομένων και τον GDPR. Η ομοφωνία οδήγησε στην Τεχνητή Νοημοσύνη ως μια ευεργετική εξέλιξη, αλλά η ηθική της διάσταση είναι θεμελιώδης και δεν μπορεί να αγνοηθεί, όπως επαναλήφθηκε από τον Cafà.
Η Διασταύρωση της Τεχνητής Νοημοσύνης και της Προστασίας των Εργαζομένων στο Παγκόσμιο Πλαίσιο
Η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης (AI) στον χώρο εργασίας είναι ένα παγκόσμιο ζήτημα με σημαντικές επιπτώσεις στην προστασία των εργαζομένων. Σε όλο τον κόσμο, διάφορες νομικές δικαιοδοσίες εξετάζουν πώς να ενσωματώσουν την τεχνητή νοημοσύνη διαφυλάσσοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων. Ορισμένες από τις πιο σημαντικές ερωτήσεις σε αυτόν τον τομέα περιλαμβάνουν:
– Πώς μπορεί να εφαρμοστεί η τεχνητή νοημοσύνη με τρόπο που να βελτιώνει την παραγωγικότητα των εργαζομένων χωρίς να απειλεί την εργασιακή ασφάλεια;
– Ποιες νομικές προστασίες είναι απαραίτητες για να αποτραπεί η διάκριση και να διασφαλιστεί η δικαιοσύνη στη λήψη αποφάσεων βασισμένων σε τεχνητή νοημοσύνη;
– Πώς μπορούν να αντιμετωπιστούν τα θέματα απορρήτου όταν η τεχνητή νοημοσύνη συμπεριλαμβάνει την παρακολούθηση και ανάλυση της απόδοσης των εργαζομένων;
Ένα βασικό πρόβλημα είναι η ισορροπία μεταξύ των ανταγωνιστικών συμφερόντων της καινοτομίας και της ρύθμισης. Οι κυβερνήσεις και οι οργανισμοί πρέπει να εξετάσουν πώς να προωθήσουν τις τεχνολογικές εξελίξεις χωρίς να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον όπου τα δικαιώματα των εργαζομένων υστερούν. Επιπλέον, υπάρχουν αντιφάσεις που αφορούν τις πιθανές προκαταλήψεις στους αλγόριθμους της τεχνητής νοημοσύνης και την ηθική χρήση της τεχνητής νοημοσ