Η αντίληψη για την εργασία έχει μεταλλαχθεί μέσα από τους αιώνες – από την ελίτ του παρελθόντος που αφιερωνόταν σε διασκεδαστικές δραστηριότητες στη σύγχρονη οικονομική φιλοσοφία όπου η εργασία είναι μια απλή συναλλαγή, ανταμείβεται με μισθούς. Υπάρχει η υπόνοια ότι η εργασία θεωρείται μια αποδιοργανωτική ανάγκη, η οποία πρέπει να ισορροπηθεί με την κατανάλωση για τη βελτιστοποίηση της κοινωνικής ευημερίας, παραλληλίζοντας τη βιβλική προσπάθεια του Αδάμ και της Εύας.
Ωστόσο, σκοτεινοί υποκείμενοι κίνδυνοι κρύβονται πίσω από την ανεργία. Η απειλή που ασκεί στην ψυχική υγεία είναι βαθιά, συσχετίζεται με απόγνωση, εξάρτηση από ουσίες και, τραγικά, αύξηση των πρόωρων θανάτων. Το φαινόμενο των “θανάτων από απελπισία”, συχνά συνδεδεμένο με κοινωνικο-οικονομικούς ταραχές όπως το ‘China Shock’, αποτελεί απόδειξη μιας άνθισης των κινδύνων για την υγεία σε πληγείσες πληθυσμιακές ομάδες.
Η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ) θέτει τώρα μια σύνθετη πρόκληση, όχι μόνο σε όρους επαναδιανομής πλούτου, αλλά και στη διασφάλιση της σημασίας της απασχόλησης. Προτάσεις όπως η φορολόγηση της ΤΝ περισσότερο από την εργασία ή η χρήση των πόρων της κυβέρνησης για να καθοδηγήσουν την ένταξη της ΤΝ στον εργατικό χώρο προκύπτουν, αλλά αντιμετωπίζουν το πρόβλημα της μη αντιμετώπισης του βασικού θέματος.
Η φορολόγηση ή η επιδότηση ρόλων που η ΤΝ θα μπορούσε αποδοτικά να αντικαταστήσει καθυστερεί μόνο μια αναπόφευκτη καταμέτρηση. Οι θέσεις εργασίας αποκομίζουν μέρος της εκτίμησής τους από την πεποίθηση ότι αποτελούν κοινωνικές συνεισφορές. Μηχανοποιημένες λύσεις σε εργασίες που κάποτε διατηρούνταν από ανθρώπους θα μπορούσαν να υπονομεύσουν αυτήν την αντίληψη και την αυτοεκτίμηση.
Καθώς οι αισιόδοξες προβλέψεις για την παραγωγικότητα της ΤΝ αναμένουν μετασχηματισμούς παρόμοιους με αυτούς που προκλήθηκαν από το αυτοκίνητο που αντικατέστησε τα άμαξα, αντιμετωπίζουμε τον κίνδυνο ενός συντριπτικού αγοράς εργασίας, πιθανώς προκαλώντας μακροχρόνια ανεργία για πολλούς. Χωρίς ένα στιβαρό κοινωνικό δίχτυ, αυτές οι αλλαγές σηματοδοτούν πιθανή ψυχολογική αναταραχή και πολιτικές αναταραχές, προκαλώντας μας να σκεφτούμε μια ασφαλή και περιεκτική μελλοντική προοπτική καθώς η ΤΝ συνεχίζει να εξελίσσεται.
Τρέχουσες Τάσεις στην Αγορά:
Η αγορά εργασίας βιώνει σημαντικές αλλαγές λόγω της ενσωμάτωσης της ΤΝ και της αυτοματοποίησης. Υπάρχει αυξανόμενη ζήτηση για επαγγελματίες με ειδίκευση στην ΤΝ, όπως επιστήμονες δεδομένων, μηχανικούς μάθησης και υπεύθυνους ηθικής της ΤΝ. Ταυτόχρονα, πολλές ρουτίνες και επαναλαμβανόμενες εργασίες κινδυνεύουν από την αυτοματοποίηση, δημιουργώντας ανησυχίες σχετικά με την αντικατάσταση θέσεων εργασίας σε κλάδους όπως η κατασκευή, το λιανικό εμπόριο και η μεταφορά.
Προβλέψεις:
Ο “Έκθεση Μελλοντικής Απασχόλησης” του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ προβλέπει ότι η αυτοματοποίηση και η ΤΝ μπορεί να αντικαταστήσουν 85 εκατομμύρια θέσεις εργασίας έως το 2025. Ωστόσο, αυτές οι τεχνολογίες θα μπορούσαν επίσης να δημιουργήσουν 97 εκατομμύρια νέες θέσεις εργασίας που είναι πιο προσαρμοσμένες στη νέα διάρθρωση εργασίας μεταξύ ανθρώπων και μηχανών. Οι τομείς ανάπτυξης περιλαμβάνουν θέσεις στην ΤΝ και στη μηχανική μάθηση, ανάλυση δεδομένων, ανάπτυξη λογισμικού και υιοθέτηση νέων τεχνολογιών.
Κύριες Προκλήσεις και Πολεμικές Θέσεις:
Ένα από τα κύρια προβλήματα είναι το χάσμα στις δεξιότητες. Καθώς οι θέσεις εργασίας εξελίσσονται, πολλοί εργαζόμενοι χρειάζεται να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους για να παραμείνουν σχετικοί στην αγορά εργασίας. Υπάρχει επίσης αμφισβήτηση σχετικά με το πώς να αντιμετωπιστούν τα αρνητικά αποτελέσματα της απώλειας θέσεων εργασίας. Ιδέες όπως το Βασικό Εισόδημα (UBI), προγράμματα επανεκπαίδευσης και πολιτικές μετάβασης εργασίας αποτελούν αντικείμενα συζητήσεων.
Πλεονεκτήματα:
– Η ΤΝ μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα και να δημιουργήσει οικονομική ανάπτυξη.
– Έχει τη δυνατότητα να λύσει προβλήματα πολλαπλής πολυπλοκότητας και να βελτιώσει την ποιότητα ζωής.
– Η ΤΝ μπορεί να απελευθερώσει τα άτομα από βαρετές, επικίνδυνες και βρώμικες εργασίες, με δυνητικά πιο ικανοποιητικές θέσεις εργασίας.
Μειονεκτήματα:
– Πιθανή μαζική ανεργία και απώλεια θέσεων εργασίας για εργαζόμενους που δεν μπορούν να μεταβούν σε νέους ρόλους.
– Αύξηση του χάσματος στις δεξιότητες καθώς αυξάνεται η ζήτηση για υψηλότερα επικεφαλή άνθρωπο.
– Ηθικές ανησυχίες σχετικά με την παρακολούθηση, τις προκαταλήψεις στη λήψη αποφάσεων και την απώλεια της ιδιωτικότητας.
Για περαιτέρω εξερεύνηση των συνεπειών της ΤΝ στην αγορά εργασίας, μπορείτε να επισκεφθείτε τις ιστοσελίδες σκέψης και οργανώσεων που
The source of the article is from the blog trebujena.net