Καθώς πλησιάζουμε έναν χρόνο από την έκρηξη της τεχνητής νοημοσύνης (ΤΝ), αξίζει να σκεφτούμε το δυνητικό της να επανασχεδιάσει βιομηχανίες, παρόμοια με το γνωστό “τουλιπάνθεμο” κατά τη διάρκεια της Ολλανδικής Χρυσής Εποχής. Ωστόσο, η ερώτηση παραμένει: θα οι τεχνολογίες βασισμένες σε τεχνητή νοημοσύνη, όπως το ChatGPT, αντικαταστήσουν πλήρως τους ανθρώπινους εργαζόμενους, ή θα ενισχύσουν απλά τις εργασίες τους;
Ενώ οι συζητήσεις συνεχίζονται για την επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας, κάτι γίνεται ξεκάθαρο: των διευθυντών αρχίζουν να βλέπουν αυτές τις καινοτομίες ως εργαλεία για την αντικατάσταση ή την αποκέντρωση ορισμένων εργασιών που εκτελούν οι αποστερημένοι εργαζόμενοι.
Η IBM, για παράδειγμα, είδε μια αύξηση κατά 17% στα μετοχικά της αποτελέσματα φέτος, εν μέρει λόγω της υιοθέτησης της τεχνητής νοημοσύνης από την εταιρεία. Ο διευθύνων σύμβουλος της IBM, Άρβιντ Κρίσνα, έχει αναγνωρίσει ανοικτά ότι η ΤΝ μπορεί εν μέρει ή εντελώς να αντικαταστήσει θέσεις εργασίας εντός της οργάνωσης. Στην πραγματικότητα, ο Κρίσνα αποκάλυψε ότι η ΤΝ βοήθησε στη μείωση του αριθμού των εργαζομένων που εργάζονταν σε χειρωνακτικές εργασίες σχετικές με το ανθρώπινο δυναμικό από 700 σε μόνο 50, επιτρέποντας στην εταιρεία να επικεντρωθεί σε άλλους στόχους.
Πηγή: beautiful.ai
Συχνές Ερωτήσεις (FAQ)
Ερώτηση: Θα η τεχνητή νοημοσύνη αντικαταστήσει τους ανθρώπους στις εργασίες τους;
Απάντηση: Η επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης στους εργαζόμενους είναι ακόμα ένα θέμα συζήτησης. Ενώ μερικές δουλειές μπορεί να αντικατασταθούν από τεχνολογίες ΤΝ, υπάρχει και η δυνατότητα η ΤΝ να ενισχύσει και να επεκτείνει τις δυνατότητες των ανθρώπων.
Ερώτηση: Σκέφτονται οι διευθυντές να αντικαταστήσουν τους εργαζόμενους με τεχνητή νοημοσύνη;
Απάντηση: Σύμφωνα με έρευνα, το 41% των διευθυντών εξέφρασαν την επιθυμία τους να αντικαταστήσουν τους εργαζόμενους με πιο οικονομικά αποτελεσματικά προϊόντα ΤΝ φέτος.
Ερώτηση: Μπορεί η ΤΝ να οδηγήσει σε μείωση των μισθών;
Απάντηση: Καθώς τα εργαλεία ΤΝ μειώνουν την ανάγκη για ορισμένες μορφές ανθρώπινης εργασίας, το 45% των διευθυντών πιστεύει ότι αυτό μπορεί να οδηγήσει στη μείωση των μισθών των εργαζομένων.
Ερώτηση: Θα επηρεάσει η ΤΝ τις θέσεις διεύθυνσης;
Απάντηση: Οι διευθυντές οι ίδιοι δεν είναι ανοικτοί στους πιθανούς κινδύνους από την ΤΝ. Η έρευνα βρήκε ότι το 50% των διευθυντών φοβήθηκε μειώσεις στους μισθούς τους, συγκεκριμένα σχετικά με τις θέσεις διεύθυνσης τους λόγω της ΤΝ.
Ερώτηση: Ψάχνουν οι διευθυντές να αυτοματοποιήσουν πλήρως τους εργαζόμενους τους με την ΤΝ;
Απάντηση: Αντίθετα με τη γνώμη του κοινού, μόνο το 12% των αφεντικών δηλώνουν πρόθεση να αυτοματοποιήσουν πλήρως τους εργαζόμενους τους. Η πλειονότητα (66%) ενδιαφέρεται να χρησιμοποιήσει εργαλεία ΤΝ για να ενισχύσω την παραγωγικότητα των εργαζομένων τους.
Συνολικά, η ΤΝ συνεχίζει να αποτελεί θέμα εξέλιξης και ανησυχίας. Ενώ δεν μπορεί να αρνηθεί κανείς το δυνητικό της να διαταράξει και να μετασχηματίσει διάφορες βιομηχανίες, η πραγματική της επίδραση στις εργασίες και τους εργαζομένους παραμένει αβέβαιη. Καθώς βαδίζουμε προς ένα μέλλον κινητοποιημένο από την ΤΝ, είναι σημαντικό να σκεφτούμε την ισορροπία μεταξύ της καινοτομίας και του ανθρώπινου στοιχείου που καθορίζει την αγορά εργασίας.
