Με την αυξανόμενη παρουσία εργαλείων γενετικής νοημοσύνης στον χώρο εργασίας, ίσως είναι εύκολο να υποθέσει κανείς ότι οι ανθρώπινοι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι να εγκαταλείψουν τους ρόλους τους ως οι κύριες πηγές σοφίας και πληροφορίας. Ωστόσο, νέες έρευνες που διενήργησε η πλατφόρμα παραγωγικότητας Slack και η εταιρεία έρευνας αγοράς YouGov υποδεικνύουν ότι οι άνθρωποι δεν είναι ακόμα έτοιμοι να εγκαταλείψουν τον εργαστηριακό τρόπο εργασίας.
Η έρευνα, η οποία δημοσιεύτηκε από την Slack και την YouGov και περιλάμβανε 15.492 εργαζόμενους σε γραφείο σε παγκόσμιο επίπεδο, διαπίστωσε ότι σχεδόν ένας στους τρεις Αυστραλούς εργαζόμενους θεωρούν τους εαυτούς τους «ντετέκτιβ». Αυτή η προσωπικότητα χαρακτηρίζεται από μια έντονη περιέργεια για να βρουν πληροφορίες μόνοι τους, αντί να βασίζονται στο να τους παρουσιάζονται. Η μελέτη εντόπισε επίσης τέσσερις άλλες διακριτές προσωπικότητες στον χώρο εργασίας: τους «δρόμους τους πολεμιστές», τους «δικτυωτής», τους «επίλυτες προβλημάτων» και τους «εκφραστές».
Οι ντετέκτιβ, οι οποίοι είναι πιο κοινοί στις δυτικές χώρες, εκτιμούν την ταχύτητα με την οποία μπορούν να βρουν τις σωστές πληροφορίες και να τις μοιραστούν με τα μέλη της ομάδας τους. Είναι κινούμενοι από έναν σκοπό και αίσθημα ασφάλειας στην εργασία τους, έχουν οργανωτικές ικανότητες και προτιμούν να λύνουν μόνοι τους τα προβλήματα. Οι συνάδελφοί τους τους περιγράφουν συχνά ως εξαιρετικούς στο να ανακαλύπτουν πληροφορίες και να έχουν μια ολοκληρωμένη κατανόηση του τι συμβαίνει στην εταιρεία.
Ακόμη και αντιμέτωποι με τα μποτ τεχνητής νοημοσύνης που λειτουργούν με γενετική νοημοσύνη, οι ντετέκτιβ παραμένουν πολύτιμα μέλη της ομάδας. Σύμφωνα με τον Derek Laney, τον τεχνολογικό εκπρόσωπο της Slack APAC στην Salesforce, η ικανότητα να βρίσκει κανείς γρήγορα απαντήσεις και να βοηθά άλλους να συνδεθούν εύκολα με αυτές τις πληροφορίες είναι κρίσιμη. Γι’ αυτό, η δημιουργία μιας κουλτούρας αυτοεξάρτησης στις ομάδες, όπου καθένας ενθαρρύνεται να βρει απαντήσεις μόνος του πριν ζητήσει βοήθεια, μπορεί να ενισχύσει σημαντικά την παραγωγικότητα.
Παρά την πρόβλεψη ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα γίνει προοδευτικά πιο διαδεδομένη στον χώρο εργασίας, με πάνω από 80% των επιχειρήσεων να υιοθετούν τέτοια εργαλεία έως το 2026, η ανάγκη για εργαστηριακό τρόπο εργασίας θα επιμείνει. Παρά την ακρίβεια και την αποτελεσματικότητα των εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης, υπάρχει εξακολουθεί να υπάρχει αξία στην ανθρώπινη εντολή και τη δυνατότητα πρόσβασης σε σιωπηρές γνώσεις. Εργαλεία συνεργασίας, όπως αυτά που προσφέρει η Slack, αποσκοπούν στην καταγραφή και σύνθεση αυτής της σιωπηρής πληροφορίας, βοηθώντας τις ομάδες να εργάζονται πιο αποτελεσματικά και να αποφεύγουν την επανεφεύρεση του τροχού.
Συμπερασματικά, παρόλο που τα εργαλεία γενετικής νοημοσύνης μπορεί να γίνουν καθολικά στον τρόπο που εργαζόμαστε, η έρευνα υποδηλώνει ότι οι ανθρώπινοι εργαζόμενοι, ιδιαίτερα εκείνοι με εργαστηριακό τρόπο εργασίας, εξακολουθούν να παίζουν έναν ζωτικό ρόλο στον χώρο εργασίας. Η δυνατότητα να βρίσκουν γρήγορα πληροφορίες και να τις μοιράζονται αποτελεσματικά παραμένει πολύτιμη ακόμη και με την άνοδο της τεχνητής νοημοσύνης. Η κατασκευή μιας κουλτούρας αυτοεξάρτησης και η ενθάρρυνση των ατόμων να βρίσκουν απαντήσεις μόνοι τους μπορεί να βελτιώσει την παραγωγικότητα και να αξιοποιήσει τη δύναμη της ανθρώπινης εντολής.
Συχνές Ερωτήσεις:
1. Ποιες είναι οι διάφορες προσωπικότητες στον χώρο εργασίας που εντοπίστηκαν στην έρευνα;
Η έρευνα εντόπισε πέν
The source of the article is from the blog japan-pc.jp