Stärkung der heutigen Arbeitskräfte mit den Technologien von morgen
Die British University Vietnam (BUV) hat im digitalen Zeitalter einen bemerkenswerten Meilenstein gesetzt, indem sie erfolgreich die BUV Jobmesse 2024 unter dem Motto „Tech Up Your Career“ veranstaltet hat. Im Mai 2024 erwies sich die Veranstaltung als Magnet für Talente und zog über 40 renommierte nationale und internationale Arbeitgeber an, die bestrebt waren, ihre Marken zu präsentieren und mit zukünftigen Fachkräften in Kontakt zu treten. Die Vielfalt der Rekrutierungssphäre erstreckte sich über verschiedene Fakultäten der BUV, einschließlich Betriebswirtschaft, Informatik & Technologie und Kreativmedien bis hin zu Tourismus & Gastgewerbe.
Der Start des Festivals wurde durch eine einflussreiche Eröffnungsrede von Professor Rick Bennett, dem stellvertretenden Vizekanzler der BUV, gekennzeichnet. Er betonte das Engagement der Institution, gut ausgebildete Studenten durch aktive Zusammenarbeit mit einem umfangreichen Netzwerk von über 400 führenden Unternehmen zu entwickeln.
Die Tech Experience Zone bei der BUV Jobmesse 2024
Das eigentliche Highlight der Veranstaltung war ihre Technologie-Erlebniszone, in der innovative technologische Lösungen von Top-Organisationen präsentiert wurden. Die Studenten tauchten in die intelligente Rekrutierungstechnologie von Rakuna ein, die über ihre SaaS-Plattform eine Datenerfassung und Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche mithilfe von QR-Codes optimiert.
Anschließend stellte SoftwareOne Vietnam Microsoft Copilot vor, einen KI-Assistenten, der in die vertraute Microsoft 365 Suite integriert ist, während ONION eine Vielzahl von Augmented Reality (AR), Virtual Reality (VR), Mixed Reality (MR)-Technologien und anderen Anwendungen präsentierte, die innovatives Denken fördern.
Darüber hinaus bot das Karrierezentrum der BUV eine Plattform, auf der die Studenten ihre Fähigkeiten schärfen, sich über Rekrutierungstrends informieren und KI-Tools wie CV360 und Interview 360 nutzen konnten, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten.
Die Karriere des jungen Generation leiten
Ein Vertreter des National Innovation Centre (NIC) betonte die Synergie zwischen NICs umfangreichem Netzwerk, der Partnerschaft mit der Regierung und der globalen Zugehörigkeit, die die BUV als Vorreiter in Sachen Innovation und Technologieanwendung in der Bildung positioniert.
Namhafte Rekrutierer unterstrichen die Bedeutung digitaler Technologien im Rekrutierungsprozess. Appota beispielsweise setzte auf Rekrutierungssoftware und Testsysteme, um die Wirksamkeit ihrer Talentgewinnung zu steigern.
Akademische und industrielle Verbindungen herstellen
Ein Student im dritten Jahr des Studiengangs Internationales Betriebsmanagement an der BUV teilte seine bereichernde virtuelle Vorstellungsgesprächserfahrung, die zu einem erfolgreichen Praktikumsangebot auf der Messe führte. Darüber hinaus führte die BUV Direktgespräche mit großen Unternehmen wie Heineken und PwC durch, die das selbstbewusste, dynamische Auftreten und die moderne Denkweise der BUV-Alumni hervorhoben.
Die Veranstaltung hat nicht nur Wissen und Praxis für BUV-Studenten und Alumni verbunden, sondern auch Karriereratschläge für jüngere Studenten durch Workshops geboten, die sich an Schüler der FPT-Schule richteten. Die BUV Jobmesse 2024 zeigt ein Engagement für die Ausstattung aufstrebender Fachkräfte mit den Anforderungen des Hochqualifizierte Arbeitsmarkts des digitalen Zeitalters.
Das digitale Zeitalter hat verschiedene Aspekte unseres Lebens transformiert, und der Arbeitsmarkt bildet da keine Ausnahme. Die BUV Jobmesse 2024 mit ihrem Thema „Tech Up Your Career“ verfolgt einen innovativen Ansatz zur Beschäftigung, indem sie die Erfahrungen der Studenten mit den Anforderungen eines sich rasch entwickelnden Arbeitsmarkts, der von neuen Technologien dominiert wird, in Einklang bringt.
Relevante Fragen und Antworten:
F: Was ist die Bedeutung von Technologie in modernen Rekrutierungsprozessen?
A: Technologie optimiert und verbessert den Rekrutierungsprozess durch Tools wie Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Rekrutierungssoftware, KI für CV-Screening, Virtual Reality für Job-Simulationen und effiziente Kommunikationsplattformen für Vorstellungsgespräche. Sie ermöglicht es Arbeitgebern, einen breiteren Bewerberpool zu erreichen, Einstellungsvoreingenommenheiten zu reduzieren und die Gesamteffizienz und Qualität der Einstellungsentscheidungen zu verbessern.
F: Wie passen sich Bildungseinrichtungen wie die BUV an das digitale Zeitalter an?
A: Die BUV und ähnliche Institutionen passen sich an, indem sie digitale Technologien in ihre Lehrpläne integrieren, Partnerschaften mit Tech-Unternehmen eingehen und praktische Erfahrungen durch Technologie-Zonen und Branchentools bieten. Sie schließen auch die Lücke zwischen der akademischen Welt und der professionellen Welt, indem sie Jobmessen mit einem starken Schwerpunkt auf moderner Technologie veranstalten.
Wichtige Herausforderungen und Kontroversen:
– Eine Herausforderung besteht darin, sicherzustellen, dass das Training digitaler Fähigkeiten mit dem stets wandelnden Tech-Landschaft und den Bedürfnissen der Arbeitgeber Schritt hält.
– Der Einsatz automatisierter Systeme in Rekrutierungsprozessen wirft Bedenken hinsichtlich Datenschutz, Datenschutz und potenzieller algorithmischer Voreingenommenheiten auf.
– Es wird diskutiert, ob Bildungseinrichtungen reale Technologien und Arbeitsplatzszenarien in Bildungseinrichtungen nachbilden können oder sollen.
Vorteile und Nachteile:
Die Vorteile der Technologie in Rekrutierung und Bildung umfassen den verbesserten Zugang zu Möglichkeiten, die individuelle Karriereberatung und die Vorbereitung der Studenten auf eine technologieintegrierte Belegschaft.
Zu den Nachteilen können eine mögliche Diskrepanz zwischen theoretischem Wissen und praktischen Fähigkeiten, die Vernachlässigung von Soft Skills und menschlichen Elementen in automatisierten Prozessen sowie die digitale Kluft gehören, die einige Studenten aufgrund mangelnden Zugangs zurücklässt.
Verwandte Links:
Für weiterführende Informationen zu Themen im Zusammenhang mit Jobmessen, Technologie in der Bildung und digitalen Fähigkeiten, die in der modernen Belegschaft benötigt werden, können Sie die folgenden Websites besuchen:
Microsoft – um mehr über Microsoft Copilot und andere Produktivitätstools zu erfahren.
PwC – für Einblicke in die Integration von Technologie in professionelle Dienstleistungen.
Heineken – um ihre digitalen Innovationsinitiativen zu erkunden.
Appota – für einen Einblick in ihre Rekrutierungssoftware und Systeme.
<OBEN GENANNTES SIND NUR BEISPIELE UND KÖNNEN NICHT AKTIV ODER VERWANDT SEIN; KEINE LINKS ANGEGEBEN AUFGRUND DES FEHLENDEN KONTEXTES.
HINWEIS: Es wurde jede Anstrengung unternommen, um relevante Informationen zum Thema bereitzustellen, jedoch ist es ohne einen Link zum Originalartikel unmöglich, den vollständigen Kontext zu überprüfen oder zusätzliche Fakten direkt mit den spezifischen Aspekten der BUV Jobmesse 2024 in Verbindung zu bringen.