Stärkung der heutigen Belegschaft mit den Technologien von morgen
Die British University Vietnam (BUV) hat im digitalen Zeitalter einen bemerkenswerten Meilenstein gesetzt, indem sie erfolgreich die BUV Jobmesse 2024 durchgeführt hat, die unter dem Motto „Tech Up Your Career“ stand. Im Mai 2024 entwickelte sich die Veranstaltung zu einem Talentmagneten und zog über 40 angesehene nationale und internationale Arbeitgeber an, die ihre Marken präsentieren und mit zukünftigen Fachleuten in Kontakt treten wollen. Die Vielfalt der Rekrutierungssphäre erstreckte sich über verschiedene Fakultäten der BUV, darunter Betriebswirtschaft, Informatik & Technologie, Kreativmedien, Tourismus & Gastgewerbe.
Der Beginn des Festivals wurde durch eine einflussreiche Eröffnungsrede von Professor Rick Bennett, dem stellvertretenden Vizekanzler der BUV, gekennzeichnet. Er betonte das Engagement der Institution, gut ausgebildete Studenten durch aktive Zusammenarbeit mit einem umfangreichen Netzwerk von über 400 führenden Unternehmen zu entwickeln.
Die Tech Experience Zone auf der BUV Jobmesse 2024
Der eigentliche Höhepunkt der Veranstaltung war die Tech Experience-Arena, in der modernste technologische Lösungen von Top-Organisationen präsentiert wurden. Die Studenten tauchten in die intelligente Rekrutierungstechnologie von Rakuna ein, indem sie ihre SaaS-Plattform nutzten, die die Datenerfassung und Terminplanung von Vorstellungsgesprächen mithilfe von QR-Codes optimiert.
Anschließend stellte SoftwareOne Vietnam Microsoft Copilot vor, ein KI-Assistent, der in die vertraute Microsoft 365 Suite integriert ist. ONION präsentierte eine Vielzahl von Augmented Reality (AR), Virtual Reality (VR), Mixed Reality (MR)-Technologien und anderen Anwendungen, die innovatives Denken fördern.
Darüber hinaus bot das Karrierezentrum der BUV den Studenten eine Plattform, um Fähigkeiten zu schärfen, über Rekrutierungstrends auf dem Laufenden zu bleiben und KI-Tools wie CV360 und Interview 360 zu nutzen, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten.
Die Karriere des jungen Generation lenken
Ein Vertreter des National Innovation Centre (NIC) hob die Synergie zwischen dem umfassenden Netzwerk des NIC, der Partnerschaft mit der Regierung und der globalen Zugehörigkeit hervor, die die BUV als Wegbereiter in Innovation und Technologieanwendung in der Bildung positioniert.
Namhafte Recruiter betonten die Bedeutung digitaler Technologien im Rekrutierungsprozess. Appota beispielsweise nutzte Rekrutierungssoftware und Testsysteme, um die Effektivität der Talentgewinnung zu verbessern.
Verbindung zwischen Wissenschaft und Industrie
Ein Student im dritten Jahr des Studiengangs International Business Management an der BUV teilte seine bereichernde Erfahrung mit virtuellen Vorstellungsgesprächen, die zu einem erfolgreichen Praktikumsangebot auf der Messe führten. Darüber hinaus führte die BUV Direktinterviews mit großen Firmen wie Heineken und PwC durch und hob dabei das selbstbewusste, dynamische Auftreten der BUV-Absolventen und ihr modernes Denken hervor.
Die Veranstaltung brachte nicht nur Wissen und Praxis für BUV-Studenten und Alumni zusammen, sondern bot auch Karriereberatung für jüngere Studenten durch Workshops für Schüler der FPT School. Die BUV Jobmesse 2024 veranschaulicht das Engagement, aufstrebende Fachleute für die Anforderungen der Arbeitswelt des digitalen Zeitalters auszustatten.
Das digitale Zeitalter hat verschiedene Aspekte unseres Lebens transformiert, und der Arbeitsmarkt bildet keine Ausnahme. Die BUV Jobmesse 2024 mit dem Motto „Tech Up Your Career“ verfolgt einen innovativen Ansatz für die Beschäftigung, indem sie die Studentenerfahrungen mit den Anforderungen eines sich rasch verändernden Arbeitsmarktes, der von neuen Technologien dominiert wird, in Einklang bringt.
Relevante Fragen und Antworten:
F: Was ist die Bedeutung von Technologie in modernen Rekrutierungsprozessen?
A: Technologie optimiert und verbessert den Rekrutierungsprozess durch Tools wie Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Rekrutierungssoftware, KI für das Screening von Lebensläufen, Virtual Reality für Job-Simulationen und effiziente Kommunikationsplattformen für Vorstellungsgespräche. Sie ermöglicht es Arbeitgebern, einen breiteren Pool an Kandidaten zu erreichen, Einstellungsvorurteile zu reduzieren und die Gesamteffizienz und Qualität von Einstellungsentscheidungen zu verbessern.
F: Wie passen sich Bildungseinrichtungen wie die BUV dem digitalen Zeitalter an?
A: Die BUV und ähnliche Einrichtungen passen sich an, indem sie digitale Technologien in ihre Lehrpläne integrieren, Partnerschaften mit Technologieunternehmen eingehen und praktische Erfahrungen durch Technikzonen und Branchenwerkzeuge ermöglichen. Sie überbrücken auch die Kluft zwischen Wissenschaft und der beruflichen Welt, indem sie Jobmessen mit einem starken Schwerpunkt auf moderner Technologie veranstalten.
Wichtige Herausforderungen und Kontroversen:
– Eine Herausforderung besteht darin sicherzustellen, dass die Schulung digitaler Fähigkeiten mit dem ständig wechselnden Technologielandschaft und den Anforderungen von Arbeitgebern Schritt hält.
– Der Einsatz automatisierter Systeme im Rekrutierungsprozess wirft Bedenken hinsichtlich Datenschutz, Datenschutz und der möglichen Entstehung algorithmischer Vorurteile auf.
– Es wird diskutiert, ob Bildungseinrichtungen realistische Techniken und Arbeitsplatzszenarien in Bildungsumgebungen nachbilden können oder sollten.
Vor- und Nachteile:
Vorteile der Technologie in Rekrutierung und Bildung sind die erhöhte Zugänglichkeit zu Chancen, die individuelle Karriereberatung und die Vorbereitung der Studenten auf eine tech-integrierte Belegschaft.
Nachteile können in der Potenzialen Diskrepanz zwischen theoretischem Wissen und praktischen Fähigkeiten, der Nichtbeachtung von Soft Skills und menschlichen Elementen in automatisierten Prozessen und der digitalen Kluft bestehen, die einige Studenten aufgrund mangelnden Zugangs zurücklässt.
Verwandte Links:
Für weitere Informationen zu Themen im Zusammenhang mit Jobmessen, Technologie in der Bildung und den digitalen Fähigkeiten, die in der modernen Arbeitswelt benötigt werden, besuchen Sie die folgenden Websites:
Microsoft – um mehr über Microsoft Copilot und andere Produktivitätstools zu erfahren.
PwC – für Einblicke in die Integration von Technologie in professionelle Dienstleistungen.
Heineken – um ihre digitalen Innovationsinitiativen zu erkunden.
Appota – für einen Einblick in ihre Rekrutierungssoftware und -systeme.
<aOBEN BEI DEN BEISPIELEN HANDELT ES SICH NUR UM BEISPIELE UND SIND EVENTUELL NICHT AKTIV ODER RELEVANT; LINKS WURDEN AUFGRUND DES FEHLENDEN KONTEXTS NICHT ZUR VERFÜGUNG GESTELLT.
HINWEIS: Es wurde alles daran gesetzt, relevante Informationen zum Thema bereitzustellen. Ohne einen Link zum ursprünglichen Artikel ist jedoch eine Verifizierung des vollständigen Kontexts nicht möglich oder zusätzliche Fakten können nur bedingt mit den spezifischen Aspekten der BUV Jobmesse 2024 in Verbindung gebracht werden.