Heutige Belegschaft mit Technologien von morgen stärken
Die British University Vietnam (BUV) hat im digitalen Zeitalter einen bemerkenswerten Meilenstein gesetzt, indem sie erfolgreich die BUV Jobmesse 2024 zum Thema „Bringen Sie Ihre Karriere auf die nächste Stufe mit Technologie“ durchgeführt hat. Im Mai 2024 erwies sich die Veranstaltung als Talentmagnet, der über 40 angesehene nationale und internationale Arbeitgeber anzog, die ihre Marken präsentieren und mit zukünftigen Fachkräften in Kontakt treten wollten. Die Vielfalt des Rekrutierungsbereichs erstreckte sich über verschiedene Fakultäten der BUV, darunter Betriebswirtschaft, Informatik & Technologie sowie Kreative Medien bis hin zu Tourismus & Gastgewerbe.
Der Beginn des Festivals wurde mit einer einflussreichen Eröffnungsrede von Professor Rick Bennett, dem stellvertretenden Vizekanzler der BUV, markiert. Er betonte die Hingabe der Institution an die Entwicklung gut ausgebildeter Studenten durch aktive Zusammenarbeit mit einem umfangreichen Netzwerk von über 400 führenden Unternehmen.
Die Tech Experience Zone bei der BUV Jobmesse 2024
Das eigentliche Highlight der Veranstaltung war die Tech Experience Arena, in der technologische Innovationen von führenden Organisationen ausgestellt wurden. Die Studenten tauchten in Rakunas intelligente Recruiting-Technologie durch ihre SaaS-Plattform ein, die die Datenerfassung und Terminplanung von Interviews mithilfe von QR-Codes optimiert.
Anschließend stellte SoftwareOne Vietnam Microsoft Copilot vor, einen KI-Assistenten, der in das vertraute Microsoft 365-Paket integriert ist, während ONION eine Vielzahl von Augmented Reality (AR), Virtual Reality (VR), Mixed Reality (MR)-Technologien und anderen Anwendungen präsentierte, die innovatives Denken fördern.
Darüber hinaus bot das Karrierezentrum der BUV den Studierenden eine Plattform, um Fähigkeiten zu entwickeln, über Rekrutierungstrends informiert zu bleiben und KI-Tools wie CV360 und Interview 360 zu nutzen, um sich mit potenziellen Arbeitgebern zu vernetzen.
Die Karriereplanung der jungen Generation lenken
Ein Vertreter des National Innovation Centre (NIC) unterstrich die Synergie zwischen NICs umfangreichem Netzwerk, der Partnerschaft mit der Regierung und der globalen Zugehörigkeit, die die BUV als Vorreiter in Innovation und Technologieanwendung in der Bildung positioniert.
Namhafte Personalvermittler betonten die Bedeutung digitaler Technologien im Rekrutierungsprozess. Appota beispielsweise nutzte Personalbeschaffungssoftware und Testsysteme, um die Effektivität ihrer Talentgewinnung zu steigern.
Verbindung von Akademie und Industrie
Ein Drittkursstudent für Internationales Betriebsmanagement an der BUV teilte seine lohnende Erfahrung eines virtuellen Vorstellungsgesprächs, das zu einem erfolgreichen Praktikumsangebot auf der Messe führte. Darüber hinaus führte die BUV direkte Gespräche mit großen Firmen wie Heineken und PwC, die das selbstbewusste, dynamische Auftreten und das moderne Denken der BUV-Alumni hervorhoben.
Die Veranstaltung schlug nicht nur die Brücke zwischen Wissen und Praxis für Studierende und Alumni der BUV, sondern bot auch jüngeren Schülern durch Workshops, die sich an Schüler der FPT-Schule richteten, Karriereberatung. Die BUV Jobmesse 2024 steht exemplarisch für das Engagement, angehende Fachkräfte für die Anforderungen einer hochwertigen Arbeitswelt des digitalen Zeitalters auszustatten.
Das digitale Zeitalter hat verschiedene Aspekte unseres Lebens transformiert, und der Arbeitsmarkt bildet keine Ausnahme. Die BUV Jobmesse 2024 mit dem Thema „Bringen Sie Ihre Karriere auf die nächste Stufe mit Technologie“ geht innovativ an die Beschäftigung heran, indem sie die Erfahrungen der Studenten mit den Anforderungen eines sich rasant verändernden Arbeitsmarktes, der von neuen Technologien dominiert wird, in Einklang bringt.
Relevante Fragen und Antworten:
F: Welche Bedeutung haben Technologien in modernen Rekrutierungsprozessen?
A: Technologien optimieren und verbessern den Rekrutierungsprozess durch Tools wie Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Personalbeschaffungssoftware, KI für das Screening von Lebensläufen, virtuelle Realität für Job-Simulationen und effiziente Kommunikationsplattformen für Interviews. Sie ermöglichen es Arbeitgebern, einen größeren Bewerberpool zu erreichen, Einstellungsfehler zu reduzieren und die Gesamteffizienz und Qualität von Einstellungsentscheidungen zu verbessern.
F: Wie passen sich Bildungseinrichtungen wie die BUV an das digitale Zeitalter an?
A: Die BUV und ähnliche Einrichtungen passen sich an, indem sie digitale Technologien in ihre Lehrpläne integrieren, Partnerschaften mit Technologieunternehmen eingehen und praktische Erfahrungen durch Tech-Zonen und Branchenwerkzeuge bieten. Sie überbrücken auch die Kluft zwischen Akademie und professioneller Welt, indem sie Jobmessen mit einem starken Schwerpunkt auf moderner Technologie veranstalten.
Wichtige Herausforderungen und Kontroversen:
– Es besteht die Herausforderung sicherzustellen, dass die Schulung digitaler Fähigkeiten mit dem sich ständig ändernden Technologielandschaft und den Anforderungen der Arbeitgeber Schritt hält.
– Der Einsatz automatisierter Systeme in Rekrutierungsprozessen wirft Bedenken hinsichtlich Datenschutz, Datenschutz und potenzieller algorithmischer Voreingenommenheiten auf.
– Es gibt eine Diskussion darüber, ob Bildungseinrichtungen echte technische und berufliche Szenarien in Bildungsumgebungen nachahmen können oder sollten.
Vor- und Nachteile:
Vorteile von Technologie in Rekrutierung und Bildung umfassen eine erhöhte Zugänglichkeit zu Möglichkeiten, individuelle Karriereberatung und die Vorbereitung der Studierenden auf eine technologieintegrierte Arbeitswelt.
Nachteile könnten in einer möglichen Diskrepanz zwischen theoretischem Wissen und praktischen Fähigkeiten, der Vernachlässigung von Soft Skills und menschlichen Aspekten in automatisierten Prozessen sowie der digitalen Kluft bestehen, die einige Studierende aufgrund mangelnder Zugangsmöglichkeiten zurücklässt.
Verwandte Links:
Für weitere Informationen zu Themen im Zusammenhang mit Jobmessen, Technologie in der Bildung und den digitalen Fähigkeiten, die in der modernen Arbeitswelt erforderlich sind, besuchen Sie folgende Websites:
Microsoft – um mehr über Microsoft Copilot und andere Produktivitätstools zu erfahren.
PwC – für Einblicke in die Integration von Technologie in professionelle Dienstleistungen.
Heineken – um ihre digitalen Innovationsinitiativen zu erkunden.
Appota – für einen Einblick in ihre Personalbeschaffungssoftware und Systeme.
<DIE OBEN GENANNTEN BEISPIELE SIND NICHT ZWANGSLÄUFIG AKTIV ODER ZUSAMMENHÄNGEND; LINKS WERDEN AUFGRUND FEHLENDER KONTEXTINFORMATIONEN NICHT BEREITGESTELLT.
HINWEIS: Es wurde alles daran gesetzt, relevante Informationen zu dem Thema bereitzustellen. Ohne einen Link zum Originalartikel ist es jedoch unmöglich, den vollständigen Kontext zu überprüfen oder zusätzliche Fakten direkt auf die spezifischen Aspekte der BUV Jobmesse 2024 zu beziehen.