Künstliche Intelligenz treibt das Wachstum der US-amerikanischen Technologiebeschäftigung voran
Im Technologiesektor der USA ist ein bemerkenswerter Trend im Gange: Stellenanzeigen für Positionen im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz (KI) sind auf 11% aller Stellenanzeigen angestiegen, was den zweiten aufeinanderfolgenden Monat mit einem sinkenden Arbeitslosenquoten in der Tech-Branche markiert. Diese Informationen stammen von CompTIA, einem gemeinnützigen Branchenverband, der darauf hinweist, dass die Arbeitslosenquote in der Technologiebranche im April von 4% im März auf 3,8% gesunken ist, was einen fortlaufenden Rückgang seit dem Wert von 4,5% im Februar bedeutet.
Von den Stellenanzeigen im Technologiebereich im April entfielen 26% auf Stellen im Bereich aufstrebender Technologien oder Positionen, die neue technische Fähigkeiten erfordern, darunter Fähigkeiten in KI, Blockchain, dem Internet der Dinge sowie erweiterte und virtuelle Realität. Ein Sprecher von CompTIA betont, dass diese Fähigkeiten, obwohl sie derzeit noch keinen großen Arbeitsmarkt schaffen, es wert sind, im Auge behalten zu werden.
Insgesamt wurden von Arbeitgebern im letzten Monat rund 179.000 neue Stellen im Technologiesektor ausgeschrieben, was zusammen geschätzt 415.000 aktiven Stellenangeboten im Technologiesektor entspricht. Die allgemeine Arbeitslosenquote in den USA hat sich im Vergleich zum März nicht signifikant verändert und liegt unverändert bei 3,9%, wobei die allgemeine Arbeitslosenquote seit August zwischen 3,7% und 3,9% schwankt.
Der Leiter des Einstellungsdienstes von Experis Nordamerika, Ger Doyle, äußerte sich zu einem mäßigenden Effekt auf dem Arbeitsmarkt und wies auf eine gestiegene Nachfrage in den Bereichen Technologie und Führung seit dem vierten Quartal 2023 hin. Der Tech-Bereich hat seit Juli einen signifikanten Anstieg (129%) bei Stellen im Bereich KI-Sicherheit und -Compliance verzeichnet, wobei Arbeitgeber ihre Erwartungen an IT-Fähigkeiten bei Führungskräften und in Rechtsfunktionen erhöht haben.
Doyle weist darauf hin, dass Absolventen vor größeren Herausforderungen stehen, da die Arbeitslosenquote bei ihnen bei 6,2% liegt. Dies entspricht einem Trend, dass Arbeitnehmer ihre derzeitigen Positionen länger halten, was mit dem niedrigsten Verbrauchervertrauen seit Juli 2022 einhergeht. Im April gab es einen deutlichen Anstieg bei der technikbasierten Einstellung von Mitarbeitern, wobei 46% aller aktiven Stellenangebote im Technologiesektor keine Anforderung an einen vierjährigen Abschluss enthalten. Arbeitgeber, darunter auch die Bundesregierung, gehen vermehrt dazu über, technikbasierte Einstellungen zu bevorzugen und dabei die Arbeitsgeschichte, Zertifizierungen, Bewertungen und Empfehlungen höher zu bewerten als akademische Abschlüsse.
In einigen technischen Positionen, wie Netzwerk-Support-Spezialisten und Web-/UI-UX-Designern, gab es einen signifikanten Anstieg bei den Angeboten, die keinen Hochschulabschluss erfordern.
Trotz des sinkenden technischen Arbeitslosenzustands setzten sich die Entlassungen, die 2022 begannen, auch in diesem Jahr fort und signalisieren eine Veränderung in begehrten Berufsrollen, mit einer Erholung, die in diesem Jahr für die IT-Branche erwartet wird. Tim Herbert von CompTIA stellt fest, dass technikbasierte Ansätze für die Einstellung und die Talentsuche zunehmend wichtiger werden.
Martha Heller, CEO der auf die Suche nach technischen Führungstalenten spezialisierten Firma Heller Search, bestätigte eine Abschwächung des IT-Arbeitsmarkts, hauptsächlich aufgrund des Ersatzes bestimmter Teams durch KI-Entwickler und Datenspezialisten bei Unternehmen wie Microsoft und Salesforce. Dieser Trend signalisiert die Notwendigkeit für Unternehmen, ihre Angebote mit KI-Integrationen neu zu positionieren, während ein breites Angebot an IT-Talenten für andere verfügbar geworden ist.
Da Unternehmen sich beeilen, schnell fortschreitende Technologien zu implementieren, um digitale Transformationsprojekte zu unterstützen und die Produktivität zu steigern, wird laut Heller die eigentliche Geschichte des Stellenzuwachses in der Technikrekrutierung weiterhin künstliche Intelligenz sein.
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