Arbeitssuchende sind sich der wachsenden Bedeutung künstlicher Intelligenz (KI) auf die Arbeitswelt zunehmend bewusst und ergreifen proaktive Maßnahmen, um ihre Jobsuchstrategien anzupassen, so eine aktuelle Studie. Die Ergebnisse, die im Job Seeker Trends Report für Januar 2024 von CompTIA, einer führenden IT-Zertifizierungs- und Schulungsorganisation, zusammengefasst wurden, zeigen, dass 27% der Befragten, insgesamt etwa 44 Millionen Menschen, in den letzten drei Monaten aktiv nach neuen Jobmöglichkeiten gesucht haben oder einen Karrierewechsel in Betracht gezogen haben. Diese Zahl umfasst sowohl derzeit beschäftigte Personen als auch diejenigen, die aktiv auf der Suche nach Arbeit sind.
Der Bericht zeigt weiterhin, dass zwei Drittel der aktiven Jobsuchenden Kenntnis von Diskussionen über KI und ihre potenziellen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben. Überraschenderweise nutzen Personen aller Altersgruppen KI-gestützte Tools bereits oder planen deren Nutzung, um ihre Jobsuche zu unterstützen, wobei die Millennial-Generation die höchste Nutzung aufweist und die Babyboomer-Generation die geringste.
Während digitale Fähigkeiten in verschiedenen Branchen und Berufen als entscheidend angesehen werden, identifizieren 34% der Jobsuchenden ein fundiertes Verständnis der Grundlagen der KI als eine wichtige Kompetenz in der heutigen Arbeitswelt. Darüber hinaus erkennen überwältigende 90% der Jobsuchenden die Bedeutung von digitalen Fähigkeiten im Allgemeinen an.
Laut Hannah Johnson, Senior Vice President für Tech Talent Programs bei CompTIA, ist es ermutigend, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer die Notwendigkeit kontinuierlichen Lernens und digitaler Kompetenz in KI und anderen Bereichen anerkennt. Johnson betont den Wert von Investitionen in die gezielte Weiterbildung, da dies Einzelpersonen befähigt, in ihren aktuellen Bereichen erfolgreich zu sein oder neue Möglichkeiten in der Tech-Branche oder anderen Sektoren zu erkunden.
Neben dem Einfluss der KI hebt der Bericht die zeitlichen Anforderungen für die Jobsuche als hauptsächliche Herausforderung für Arbeitssuchende hervor, wobei 47% dies als beachtliches Hindernis angeben. Obwohl sie auf Rückschläge stoßen, zeigt der Bericht, dass fast die Hälfte der Befragten (49%) entschlossen ist, das Beste aus ihrer aktuellen Situation zu machen, während 28% ihre Bemühungen verstärken wollen, interne Karrieremöglichkeiten in ihren derzeitigen Organisationen zu ergreifen.
Während Arbeitssuchende sich an den sich ständig verändernden Arbeitsmarkt anpassen, werden Strategien, die digitale Fähigkeiten und ein nuanciertes Verständnis der Grundlagen der KI umfassen, immer wichtiger für den Erfolg bei der Erlangung wünschenswerter Beschäftigungsmöglichkeiten.
FAQ:
1. Welcher Prozentsatz der Jobsuchenden hat in den letzten drei Monaten aktiv nach neuen Jobmöglichkeiten gesucht oder einen Karrierewechsel in Betracht gezogen?
– Laut dem Bericht haben 27% der Befragten, insgesamt etwa 44 Millionen Menschen, in den letzten drei Monaten aktiv nach neuen Jobmöglichkeiten gesucht oder einen Karrierewechsel in Betracht gezogen.
2. Sind Jobsuchende sich bewusst von Diskussionen über KI und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt?
– Ja, der Bericht zeigt, dass zwei Drittel der aktiven Jobsuchenden Kenntnis von Diskussionen über KI und ihre potenziellen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben.
3. Welche Altersgruppe weist die höchste Nutzung von KI-gestützten Tools für die Jobsuche auf?
– Laut dem Bericht weisen Millennials die höchste Nutzung von KI-gestützten Tools für die Jobsuche auf.
4. Welcher Prozentsatz der Jobsuchenden identifiziert ein fundiertes Verständnis der Grundlagen der KI als eine wichtige Kompetenz in der heutigen Arbeitswelt?
– Der Bericht besagt, dass 34% der Jobsuchenden ein fundiertes Verständnis der Grundlagen der KI als eine wichtige Kompetenz in der heutigen Arbeitswelt identifizieren.
5. Wie viele Jobsuchende erkennen die Bedeutung von digitalen Fähigkeiten insgesamt an?
– Laut dem Bericht erkennen überwältigende 90% der Jobsuchenden die Bedeutung von digitalen Fähigkeiten insgesamt an.
6. Was ist die hauptsächliche Herausforderung, der sich Jobsuchende laut dem Bericht gegenübersehen?
– Die hauptsächliche Herausforderung, der sich Jobsuchende laut dem Bericht gegenübersehen, sind die zeitlichen Anforderungen für die Jobsuche. 47% der Befragten gaben dies als beachtliches Hindernis an.
7. Wie viele Jobsuchende sind entschlossen, das Beste aus ihrer aktuellen Situation zu machen?
– Der Bericht zeigt, dass fast die Hälfte der Befragten (49%) entschlossen ist, das Beste aus ihrer aktuellen Situation zu machen.
8. Wie viele Jobsuchende planen, ihre Bemühungen zu verstärken, um interne Karrieremöglichkeiten in ihren derzeitigen Organisationen zu ergreifen?
– Laut dem Bericht planen 28% der Jobsuchenden, ihre Bemühungen zu verstärken, um interne Karrieremöglichkeiten in ihren derzeitigen Organisationen zu ergreifen.
Definitionen:
– Künstliche Intelligenz (KI): Die Simulation menschlicher Intelligenzprozesse durch Maschinen, insbesondere Computersysteme, um Aufgaben wie das Lernen, Problemlösung und Entscheidungsfindung durchzuführen.
– Digitale Fähigkeiten: Fertigkeiten und Kompetenzen im Umgang mit digitalen Technologien und Werkzeugen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Computer, Software und das Internet.
– Weiterbildung: Der Prozess des Erwerbs zusätzlicher Fähigkeiten oder Kenntnisse, um die eigene Kompetenz und Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich oder einer bestimmten Branche zu verbessern.
Vorgeschlagene verwandte Links:
– CompTIA (Hauptdomain für CompTIA, die Organisation, die den Bericht durchgeführt hat)
– CompTIA Training (Hauptdomain für CompTIA’s Schulungsprogramme)
The source of the article is from the blog meltyfan.es