Humane AI, das hoch angesehene und geheimnisvolle Start-up, hat kürzlich beschlossen, 4 Prozent seiner Mitarbeiter zu entlassen, um Kosten zu senken, wie aus informierten Quellen hervorgeht. Diese Maßnahme erfolgt, nachdem das Unternehmen seine Mitarbeiter darüber informiert hatte, dass die Budgets in diesem Jahr reduziert werden. Während Humane behauptet, dass die Entlassungen Teil einer umfassenden organisatorischen Neuausrichtung sind, da sich das Unternehmen weiterentwickelt, haben Quellen bestätigt, dass die betroffenen Personen tatsächlich über die Entlassung informiert wurden. Die Entlassungen, insgesamt 10 Mitarbeiter, erfolgen, während das Start-up sich auf die Auslieferung seines ersten Produkts, einer bildschirmlosen KI-gesteuerten Anstecknadel, die als Alternative zum Smartphone vermarktet wird, vorbereitet.
Humane AI wurde 2019 von CEO Bethany Bongiorno und ihrem Ehemann Imran Chaudhri gegründet und hat erhebliche Finanzmittel aufgebracht, darunter über 200 Millionen US-Dollar von einflussreichen Persönlichkeiten im Silicon Valley, einschließlich OpenAI-CEO Sam Altman. Das Start-up sorgte im November für Aufsehen, als es die KI-Anstecknadel enthüllte und Vorbestellungen annahm. Das Gerät, das zu einem Preis von 699 US-Dollar angeboten wird, erzeugte aufgrund seiner geheimnisvollen Natur und der Versprechen, die Technologiebranche zu revolutionieren, große Aufregung.
Als Reaktion auf Anfragen wandte sich Bongiorno über LinkedIn an die Öffentlichkeit, um die Entlassungen als Teil einer größeren Neuausrichtung zur Unterstützung des Wachstums des Unternehmens darzustellen. Sie kündigte auch die Überführung des Gründungstechnologiechefs Patrick Gates in eine beratende Funktion an. Bongiorno betonte die Beförderungen neuer Verantwortlicher für Hardware, Software und Personal im Rahmen des Restrukturierungsprozesses.
Trotz Bongiornos Aussage haben Quellen bestätigt, dass die betroffenen Mitarbeiter tatsächlich über die Entlassung informiert wurden, sowohl mündlich als auch schriftlich. Bongiorno stellte klar, dass die Kommunikation nicht als Entlassung, sondern als Neuausrichtung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten dargestellt wurde. Sie äußerte sich dazu, dass das Unternehmen darauf fokussiert ist, die richtige Struktur für den Erfolg zu gewährleisten.
(Hinweis: Dieser Artikel ist eine fiktive Geschichte und spiegelt keine realen Ereignisse oder Personen wider.)
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