Kevin TopolskyAmericaniske Workday har gjort et betydeligt indtryk på forretningssektoren inden for teknologi i løbet af det sidste årti ved at mestre topmoderne digitale værktøjer til at betjene to af de mest kritiske områder i enhver virksomhed: medarbejderstyring og finansielle aktiver. Med mere end 10.000 kunder globalt, herunder kæmper på det spanske marked – som en tredjedel af virksomhederne noteret på Spaniens IBEX 35 – er Workdays succes et tegn på deres strategiske tilgang og topmoderne tilbud.
Virksomhedens opstigning er et direkte resultat af deres engagement i at udnytte det seneste inden for digital innovation, herunder kunstig intelligens (AI) og maskinlæring, for at forstå og imødekomme deres kunders teknologiske behov fuldt ud. Denne strategiske fremtidssyn har været nøglen til at hjælpe kunder med at nå deres mål.
Dave Sohigian, Workdays CTO, leverede for nylig indsigt under en video interview fra British Museum, et af hans yndlingssteder i verden. Han delte, at for de fleste organisationer går effektiv styring af både menneskelige og finansielle ressourcer hånd i hånd med succes. I denne henseende udviklede Workday AI-drevet software til HR og finans, der hjælper med at optimere dataudnyttelsen for at forbedre disse processer.
Traditionelt har virksomhedens datasiloer begrænset adgangen til kritisk information mellem afdelinger. Workday ændrer dette landskab gennem deres cloud-baserede løsninger, der tilbyder sikker, virksomhedsomspændende adgang til data, hvilket muliggør informeret og præcis beslutningstagning. Beslutningen om at opbygge deres løsning i skyen var afgørende, idet de omfavner dens fleksibilitet for opdateringer og tilpasninger, hvor AI, beskrevet som “den centrale brik,” spiller en central rolle i deres teknologistak.
Endvidere fremhævede Sohigian betydningen af ordentlig datastyring i deres operationer. Workday betragter deres evne på dette område som en konkurrencefordel, hvor korrekt håndtering af data ikke kun navigerer i lovgivningsmæssige barrierer som GDPR, men også undgår AIs potentielle “hallucinationer,” hvilket sikrer, at følsomme data som finans og HR bliver håndteret pålideligt.
CTO’en delte et kig på projekter, der bruger AI, herunder sprogmodeller, der matcher medarbejderprofiler med uddannelsesmuligheder og finansielle værktøjer, der opdager anomalier for at forhindre manuelle fejl. Med refleksion over generativ AIs spæde stadie forventer han mere sofistikerede anvendelser, når teknologien modnes.
Vedrørende Europas nylige AI-regulativer trak Sohigian paralleller til GDPR’s indførelse, der harmoniserede databeskyttelseslove på tværs af EU, hvilket har gavnet Workday ved at give en fælles lovgivningsmæssig ramme. Denne harmonisering har forenklet operationer og påvirker endda databeskyttelseslovgivningen uden for Europa, herunder i USA.
Fakta ikke nævnt i artiklen:
– Workdays suite inkluderer software til human capital management (HCM), finansiel styring og virksomhedsplanlægning, der ofte refereres til som Workday HCM og Workday Financial Management.
– Virksomhedens løsninger er designet til at være meget fleksible for at imødekomme de varierende regler og compliance-krav i forskellige lande og brancher.
– Workday investerer i kontinuerlig innovation, hvor en betydelig del af deres indtægter rettes mod forskning og udvikling.
– Platformen fremmer realtidsanalyse og rapportering, hvilket kan være afgørende for virksomheder, der leder efter øjeblikkelige indsigter i deres drift.
