Bekymringer over Uforholdsmæssig Mandsdominans inden for Computervidenskab og Naturvidenskab
Mens dimittender forbereder sig på at træde ind på arbejdsmarkedet i år, føler en betydelig del af dem angst over konsekvenserne af kunstig intelligens (AI) teknologier, såsom store sprogmodeller, for deres karrieremuligheder. En undersøgelse foretaget af en online platform viser, at flertallet af studerende er bekymrede for, at stigningen i AI-teknologi vil mindske værdien af deres universitetsgrader i potentielle arbejdsgiveres øjne.
Afrikanske AI Etiske Retningslinjer Opmuntrer Til Lighed
Den underrepræsentation af kvinder inden for computervidenskab og naturvidenskab har rejst specifikke bekymringer om deres potentielle ekskludering fra arbejdsmarkedet. Med mænd i øjeblikket dominerende i teknologi-afdelingerne i virksomheder rejser der sig spørgsmål om, hvorvidt AI vil yderligere skævvride kønsbalancen, selv i ikke-tekniske roller såsom marketing.
Virksomheder introducerer programmer, der gør det mere tilgængeligt at arbejde med data og simpel programmering, hvilket betyder, at studerende der sigter mod specialiserede IT- eller datalogistillinger måske skal tage flere avancerede kurser for at vise deres færdigheder. Dette betyder dog ikke katastrofe for alle områder. Dimittender med en humanistisk baggrund, især dem der fokuserer på skriveintensive fag, der tiltrækker flere kvindelige studerende, finder nye muligheder, da virksomheder ansætter skribenter til at lave dialoger til chatbots i kundeservice.
Bekymringer bekræftes om, at arbejdsgivere og ansættelsesalgoritmer favoriserer tekniske kvalifikationer til at håndtere AI-værktøjer. Tidlige erfaringer inden for finans- og erhvervsserviceindustrier viser, at AI ændrer måden, hvorpå marketingsdokumenter og investeringsbanktjenester produceres, hvilket kunne reducere ansættelsen på entry-level – en almindelig måde for unge arbejdstagere at få erfaring.
Ældre advokater og bankfolk erkender, at deres virksomheder kun lige er begyndt at forstå AI’s indvirkning på ansættelses- og træningsstrategier. Mens virksomheder ikke ønsker at gå glip af at ansætte top-talenter, er de forsigtige med at overansætte juniorer, mere end hvad der er nødvendigt.
Beskæftigelse Trends I Midten af AI Integration
Fokusset på teknologi på arbejdspladserne rejser også bekymringer om indflydelsen på mangfoldighedsinitiativer. Rekrutteringsmulighederne for amerikanske dimittender er faldet, med de største nedgange set i finansielle tjenester, it, elektronikproduktion og farmaceutiske sektorer.
Men ikke alle synspunkter er pessimistiske; nogle erhvervsledere forudser, at AI faktisk kunne gavne nye dimittender, der er mere fortrolige med teknologien end nuværende arbejdsstyrkemedlemmer. Med AI’s stigende rolle i syntetisering af information vil der være efterspørgsel efter personer, der er dygtige til at overvåge disse processer, hvilket især vil gavne dimittender med stærke kommunikationsfærdigheder – et område hvor nogle kvinder excellerer.
I sidste ende vil nye dimittender, uanset køn, være nødt til at være forberedte på de transformerende ændringer, som AI vil medføre på arbejdspladsen.
…