Kunstig intelligens (AI) har vist sig som en potentiel “game changer” for virksomheder over hele kloden. Dog viser en nylig undersøgelse udført af Adecco og Oxford Economics, at selvom ledere anerkender den transformative kraft af AI, er der en betydelig videnskløft inden for ledelsesteams, når det kommer til at forstå de risici og belønninger, der er forbundet med denne teknologi.
Undersøgelsen, der inkluderede svar fra over 2.000 administrerende direktører, økonomidirektører og andre ledere fra ni lande, viser, at 61 procent af deltagerne tror, at AI vil revolutionere deres respektive brancher. Dette synspunkt er især stærkt i teknologisektoren, hvor 82 procent udtrykker tillid til AI’s potentiale. På samme måde betragter 51 procent af ledere i bilindustrien også AI som en game changer.
Men undersøgelsen fremhæver en bekymrende tendens – 57 procent af ledere har manglende tillid til deres ledelsesteams’ forståelse af AI’s færdigheder og viden. Dette udgør en stor udfordring, da virksomheder forbereder sig på den uundgåelige integration af AI-teknologier. Ifølge Denis Machuel, administrerende direktør for Adecco, er det vigtigt, at ledere er AI-klar for at sikre deres arbejdsstyrkes beredskab.
Generativ AI’s fremkomst forventes at optimere opgaver og forenkle jobfunktioner. Dog er der bekymringer for, at det også kan fortrænge menneskelige arbejdere. Undersøgelsen afslører, at 41 procent af ledere forventer at beskæftige færre mennesker inden for de næste fem år på grund af AI-implementering. På den anden side planlægger 66 procent at ansætte AI-specialister eksternt, mens 34 procent sigter mod at uddanne eksisterende medarbejdere for at udfylde det teknologiske hul.
Det er afgørende for organisationer at genoverveje deres tilgang til medarbejderdeployment i lyset af AI’s udvikling. Rapporten advarer imod en “købs” mentalitet, da udelukkende at stole på ekstern talentanskaffelse kan forværre færdighedsmanglen og skabe en tohastighedsarbejdsstyrke. I stedet bør omskoling og omplassering af eksisterende medarbejdere, der er påvirket af AI, være en prioritet. Ved at opbygge relevante færdigheder internt i organisationen kan virksomheder sikre deres arbejdsstyrkes fortsatte beskæftigelsesegnethed.
For at understrege vigtigheden af at tackle disse udfordringer, forudsiger en rapport fra IMF, at 40 procent af jobbene globalt vil blive påvirket af AI-teknologi. I avancerede økonomier stiger dette tal til 60 procent.
Denis Machuel fremhæver behovet for ansvarlige og menneskecentrerede talentstrategier for at navigere gennem de forstyrrelser, som AI forårsager. Sådanne strategier spiller en afgørende rolle i at håndtere voksepiner og opbygge den rette arbejdsstyrke for succes, samtidig med at de skaber muligheder for personlig vækst.
Ofte stillede spørgsmål (FAQ)
The source of the article is from the blog procarsrl.com.ar