Erfarne fagfolk inden for kunstig intelligens (AI) forlader store tech-firmaer som Meta, på trods af virksomhedens fremtrædende position i branchen. Denne voksende tendens har betydelige implikationer både for Meta og AI-sektoren som helhed.
Den primære årsag til disse afgange er medarbejdernes frustration over kun at få lov til at bruge AI til eksisterende og succesrige produkter, i stedet for at kunne udforske eksperimentelle projekter. Denne begrænsning har ført til, at mange AI-professionelle søger muligheder andre steder.
I erkendelse af den høje efterspørgsel efter AI-talenter har det sociale mediegigant Meta gjort en indsats for at tiltrække AI-ingeniører med attraktive pakker og fordele. Dog har virksomheden haft svært ved at fastholde sit AI-team, da flere nøglemedlemmer har valgt at gå til AI-startups i stedet. I et forsøg på at holde dem om bord har Meta’s administrerende direktør, Mark Zuckerberg, personligt henvendt sig til disse professionelle og tilbudt store lønninger og fordele.
I de seneste uger har Meta været vidne til, at mindst tre højtstående AI-medarbejdere forlod virksomheden. Direktøren for Generative AI, Devi Parikh, forskningsscientist Abhishek Das og direktøren for ingeniørarbejde, Erik Meijer, har alle forladt virksomheden. Meijer, der tidligere ledte et team, der arbejdede på maskinlæringsinfrastruktur, fortsatte sit arbejde, på trods af at størstedelen af teamet blev afskediget i 2022. Dog har han nu valgt at forlade Meta og forfølge sin egen AI-startup, på trods af lukrative tilbud fra andre førende virksomheder i branchen. Parikh og Das deler lignende holdninger.
Det bliver stadig mere almindeligt for førende AI-professionelle at foretrække at arbejde med Sprogindlæringsmodeller (LLMs) uden for store tech-firmaer. Meta har selv oplevet en exodus på mere end 30% af sine AI-projektansatte siden begyndelsen af 2023. Denne tendens drives af behovet for bedre adgang til computermuligheder og modvilligheden fra store tech-firmaer til at investere i komplekse eksperimentelle projekter, på trods af at de har økonomiske midler til at træne LLM’er.
Afgangene fra store tech-firmaer har bidraget til fremkomsten af virksomheder som Anthropic, Cohere og OpenAI. Disse virksomheder tilbyder innovatorer den frihed og udviklingshastighed, som større virksomheder ofte kæmper for at levere på grund af bekymringer om markedsforstyrrelser og kundereaktioner. På trods af udfordringerne vil virksomheder som Meta med deres vidtrækkende ressourcer sandsynligvis ikke støde på betydelige forhindringer i at nå deres AI-mål i nær fremtid.
Spørgsmål og Svar
Hvorfor forlader AI-professionelle Meta?
AI-professionelle forlader Meta på grund af virksomhedens fokus på at bruge AI til eksisterende produkter i stedet for at tillade eksperimenter.
Hvor går disse professionelle hen?
Mange af disse professionelle går til AI-startups, der tilbyder mere frihed og udviklingsmuligheder.
Hvordan forsøger Meta at fastholde sit AI-team?
Meta’s administrerende direktør, Mark Zuckerberg, har personligt henvendt sig til AI-professionelle og tilbudt attraktive lønpakker og fordele.
Hvad driver tendensen med, at professionelle foretrækker at arbejde med LLM’er uden for store tech-firmaer?
Tendensen drives af behovet for bedre adgang til computermuligheder og modviljen fra store tech-firmaer til at investere i eksperimenterende projekter.
Hvilke virksomheder er dukket op som alternativer til store tech-firmaer for AI-professionelle?
Virksomheder som Anthropic, Cohere og OpenAI er blevet populære blandt AI-professionelle, der søger et mere innovativt og dynamisk arbejdsmiljø.
Kilde: Spiceworks
The source of the article is from the blog lisboatv.pt