Den traditionelle tilgang til rekruttering i offentlig sikkerhed bliver revolutioneret med integrationen af immersiv teknologi. Lethbridge College har påbegyndt et banebrydende forskningsprojekt, der udnytter kraften i kunstig intelligens og virtual reality for at vurdere politiansøgeres evne til etisk beslutningstagning. Ved at skabe virkelighedsnære scenarier inden for en virtuel ramme sigter denne innovative undersøgelse mod at revolutionere måden, hvorpå enkeltpersoner vurderes til karrierer inden for retshåndhævelse.
Under ledelse af Dr. Kirsten Fantazir, Lethbridge College’s Applied Research Chair in Public Safety, har forskningsteamet samarbejdet med syv politibureauer og tjenester på tværs af Canada. Den samlede ekspertise fra disse branchepartnere har sikret, at forskellige rekrutteringsbehov, herunder fastholdelse og udvælgelse, er blevet taget i betragtning.
Anvendelsen af virtual reality i dette projekt muliggør skabelsen af autentiske miljøer, der nøje ligner virkelige situationer. I modsætning til traditionelle rollespil eller scripts giver virtual reality mulighed for en flydende og tilpasselig oplevelse. Tyler Heaton, industriens forbindelsesled og forskningsrådgiver for START Centre og hoveddesigner af programmet, forklarer, at ved at udnytte kunstig intelligens har holdet kunnet udvikle AI-karakterer, der engagerer rekrutter i dynamiske og naturlige samtaler. Dette sparer ikke kun tid i scriptsprocessen, men tillader også mere autentiske interaktioner.
Kernemålet med undersøgelsen er at måle, hvordan ansøgere ville reagere på forskellige scenarier og vurdere deres beslutningsevne. Der er ingen entydigt rigtige eller forkerte svar, da holdet mener, at de grå områder af etisk beslutningstagning giver værdifulde indsigter i en persons egnethed til jobbet. Ved at præsentere ansøgere for forskellige muligheder kan de vise deres personlige adfærd og demonstrere deres evne til at navigere i komplekse situationer.
Dette forskningsprojekt udfordrer traditionelle rekrutteringsmetoder, der i høj grad er afhængige af subjektive tilgange som adfærdsmæssige interviews og evnetests. Dave Maze, en instruktør og forsker ved School of Justice, fremhæver behovet for, at politimyndighederne tilpasser sig den skiftende landskab. De forældede processer fra fortiden er ikke længere tilstrækkelige til at vælge de rigtige kandidater til jobbet. Gennem anvendt forskning understreger Maze vigtigheden af at give politimyndighederne mere omfattende information for at hjælpe dem med deres udvælgelsesproces.
For potentielle rekrutter tilbyder denne undersøgelse en mere autentisk og inkluderende vurdering. Den giver en mulighed for personer, der måske ikke har klaret sig i traditionelle papirbaserede eksamener, at gå videre i ansøgningsprocessen. Ved at evaluere ansøgere i et realistisk og immersivt miljø sigter forskningsteamet mod at identificere egnede kandidater, der besidder de nødvendige færdigheder og kvaliteter, der kræves i roller inden for offentlig sikkerhed.
De deltagende politibureauer har aktivt bidraget med feedback, hvilket har muliggjort, at forskningsteamet har finjusteret programmet og vurderet dets effektivitet. Det ultimative mål er at afgøre, om denne innovative tilgang til rekruttering kan revolutionere måden, hvorpå egnede kandidater identificeres.
Mens fremtiden udfolder sig, lover Lethbridge College’s banebrydende forskning i immersiv teknologi at forme rekrutteringsprocessen inden for offentlig sikkerhed. Ved at kombinere kunstig intelligens og virtual reality repræsenterer dette projekt et modigt skridt mod at sikre, at de rette personer udvælges til kritiske roller inden for retshåndhævelse.
Ofte Stillede Spørgsmål (FAQ)
The source of the article is from the blog japan-pc.jp