Taiwans halvlederindustri har længe været anerkendt for sin strategiske betydning på verdensplan. Mens geopolitiske stridigheder har taget centrum i diskussioner omkring Taiwans chipindustri, er der en anden betydelig udfordring, som den taiwanske regering og chipindustrien står over for – behovet for at rekruttere nok chipteknikere. Efterspørgslen efter erfarne ingeniører i Taiwans chipindustri er stigende i de seneste år og truer dens langsigtede vækst.
Ifølge nylige data var der 27.701 ubesatte stillinger som ingeniør i Taiwans chipindustri i 2021, hvilket markerede en markant stigning på 44 procent sammenlignet med året før. Situationen blev yderligere forværret i 2022, hvor der alene i første kvartal blev rapporteret om 35.167 ubesatte stillinger, hvilket er en stigning på 40 procent i forhold til samme periode året før. Selvom der har været en nedgang på det globale chipmarked, så forbliver mangel på talent en vedvarende udfordring for Taiwan.
En af årsagerne til Taiwans mangel på talent er den faldende pulje af unge talenter i landet. I løbet af de sidste to årtier har Taiwan oplevet en gradvis reduktion af STEM-kandidater både på bachelorniveau og kandidatniveau. Derudover forværrer landets lave fødselsrate og aldrende befolkning mangel på dygtige medarbejdere inden for chipindustrien.
Taiwan står ikke kun over for en intern mangel på talent, men også en intensiveret global konkurrence om halvledertalenter. Lande som USA, Kina, Sydkorea, Japan og Den Europæiske Union intensiverer indsatsen for at dyrke indenlandsk talent og tiltrække udenlandske fagfolk. Denne konkurrence øger risikoen for en udstrømning af taiwanske chipfagfolk, der søger bedre muligheder i udlandet, hvilket yderligere forværrer Taiwans mangel på talent.
Desuden understreger den seneste stigning i efterspørgslen efter chips, især dem i høj kvalitet, der anvendes i AI-applikationer, behovet for flere dygtige medarbejdere for at forbedre produktiviteten. Chipproducenten TSMCs prognose om en årlig omsætningsvækst på 20 procent er et eksempel på denne voksende efterspørgsel.
For at imødegå den presserende mangel på talent har Taiwans regering implementeret flere initiativer til at dyrke talent inden for halvlederindustrien. Tidligere strategier fokuserede primært på udenlandske investeringer og innovationskapacitet og overså talentudviklingen. Men i 2021 ændrede regeringen fokus og indførte loven “National Key Area Industry-Academia Collaboration and Talent Cultivation Innovation Act”. Denne lov lægger vægt på samarbejdet mellem industri og akademi inden for halvledere og AI og anerkender den eskalerende mangel på talent på grund af markedets krav.
Som en del af denne strategi har ni universiteter etableret nye institutter specialiseret inden for halvledere, og universitetsprogrammer inden for kritiske områder er blevet udvidet. For at støtte halvledertalentet har National Science and Technology Council afsat 35 milliarder taiwanske dollars til “2025 Top-Down Semiconductor Plan”, hvilket resulterer i generationen af hundredvis af kandidat- og ph.d.-studerende hvert år.
På baggrund af disse initiativer præsenterede den taiwanske regering i november 2023 programmet “Chip-baseret Industriel Innovationsprogram (CBI)” med en 10-årig plan, der skal yde betydelig finansiering til kombinationen af generativ AI og chip-teknologier. Dette program sigter mod at fremme industriel innovation, tiltrække udenlandske investeringer og skabe et mere gunstigt miljø for internationalt talent.
Selvom disse politikker er trin i den rigtige retning, er de måske ikke omfattende nok til at løse den fulde talentmangel. Der kan træffes yderligere tiltag for at frigøre flere talentkilder på markedet. For eksempel bør regeringen investere i undervisning om halvledere før universitetsniveau for at dyrke elevernes interesse for faget fra en tidlig alder. Der bør også gøres en indsats for at opmuntre flere kvinder til at tilmelde sig ingeniøruddannelser for at udligne kønsforskellen inden for halvlederindustrien.
Konklusionen er, at Taiwans halvlederindustri står over for udfordringerne med mangel på talent og intens global konkurrence. Regeringens strategiske dyrkningsinitiativer viser en forpligtelse til at imødegå disse udfordringer, men der er behov for yderligere tiltag for at frigøre ekstra talentkilder. Ved at vedtage en nuanceret tilgang, der inkluderer investering i uddannelse og dyrkning af en mangfoldig arbejdsstyrke, kan Taiwan styrke sin chipindustri og opretholde sin position som global leder inden for halvlederproduktion.
Oftest stillede spørgsmål:
1. Hvad er mangel på talent i Taiwans chipindustri?
Mangel på talent i Taiwans chipindustri refererer til manglen på dygtige ingeniører og fagfolk, der er nødvendige for at imødekomme den voksende efterspørgsel i industrien. I 2021 var der 27.701 ubesatte stillinger som ingeniør, hvilket markerede en markant stigning på 44 procent sammenlignet med året før. Alene i første kvartal 2022 blev der rapporteret om 35.167 ubesatte stillinger, hvilket er en stigning på 40 procent sammenlignet med samme periode året før.
2. Hvad er de medvirkende faktorer til Taiwans mangel på talent?
En medvirkende faktor er den faldende pulje af unge talenter i Taiwan, med en reduktion i antallet af STEM-kandidater i løbet af de sidste to årtier. Landets lave fødselsrate og aldrende befolkning forværrer også manglen på dygtige medarbejdere inden for chipindustrien.
3. Hvordan påvirker global konkurrence Taiwans talentmangel?
Den globale konkurrence om halvledertalenter, især fra lande som USA, Kina, Sydkorea, Japan og Den Europæiske Union, intensiverer Taiwans mangel på talent. Risikoen for, at taiwanske chipfagfolk søger bedre muligheder i udlandet, øger yderligere den eksisterende mangel.
4. Hvilke initiativer har Taiwans regering implementeret for at imødegå talentmanglen?
Taiwans regering har implementeret flere initiativer, herunder “National Key Area Industry-Academia Collaboration and Talent Cultivation Innovation Act”. Loven lægger vægt på samarbejdet mellem industri og akademi inden for halvledere og AI. Ni universiteter har etableret nye institutter specialiseret inden for halvledere, og universitetsprogrammer inden for kritiske områder er blevet udvidet. Regeringen har også afsat 35 milliarder taiwanske dollars til “2025 Top-Down Semiconductor Plan” og præsenterede programmet “Chip-baseret Industriel Innovationsprogram (CBI)” for finansiering af generativ AI og chip-teknologier.
5. Hvilke yderligere tiltag kan træffes for at imødegå talentmanglen?
For at imødegå talentmanglen kan der træffes yderligere tiltag, herunder investering i undervisning om halvledere før universitetsniveau for at dyrke elevernes interesse for faget fra en tidlig alder. Der bør også gøres en indsats for at opmuntre flere kvinder til at tilmelde sig ingeniøruddannelser og mindske kønsforskellen inden for halvlederindustrien.
Definitioner:
1. STEM – Videnskab, teknologi, ingeniørarbejde og matematik.
2. Talentmangel – Manglen på dygtige medarbejdere eller fagfolk inden for en bestemt industri eller et bestemt felt.
Foreslåede relaterede links:
– Taiwan.com
– The Economist: Taiwan’s Semiconductor Industry Shows How the World Has Split in Two
– World Bank: China
The source of the article is from the blog lokale-komercyjne.pl