Jobansøgere er meget opmærksomme på den voksende indflydelse af kunstig intelligens (AI) på arbejdsstyrken og tager proaktive tiltag for at justere deres jobansøgningsstrategier, ifølge en nylig rapport. Resultaterne, som er fremhævet i Job Seeker Trends-rapporten for januar 2024 fra CompTIA, en førende IT-certificering og træningsorganisation, indikerer, at 27% af respondenterne, svarende til ca. 44 millioner personer, aktivt har forfulgt nye jobmuligheder eller overvejet en karriereskift inden for de sidste tre måneder. Dette tal omfatter både i øjeblikket ansatte personer og dem, der aktivt søger beskæftigelse.
Rapporten afslører yderligere, at to tredjedele af aktive jobsøgere har kendskab til diskussioner omkring AI og dens potentielle konsekvenser for jobmarkedet. Overraskende nok bruger personer i alle aldersgrupper AI-aktiverede værktøjer til at hjælpe med deres jobsøgning, hvor millenials viser de højeste vedtagelsesrater og baby boomers viser de laveste.
Mens digitale færdigheder anses for afgørende på tværs af forskellige brancher og beskæftigelser, identificerer 34% af jobsøgerne en solid forståelse af AI’s grundlæggende som en væsentlig kompetence i dagens arbejdsstyrke. Derudover anerkender overvældende flertal af jobsøgere, nøjagtigt 90%, vigtigheden af digitale færdigheder generelt.
Ifølge Hannah Johnson, Senior Vice President for Tech Talent Programs hos CompTIA, er det opmuntrende, at flertallet af arbejdstagere anerkender nødvendigheden af kontinuerlig læring og digitalt kendskab til AI og andre områder. Johnson fremhæver værdien af at investere i ny kompetenceudvikling, da det rustede enkeltpersoner til at udmærke sig i deres nuværende felter eller udforske nye muligheder i tech-industrien eller andre sektorer.
Udover AI’s indflydelse fremhæver rapporten den tid, det kræver at søge job, som den primære udfordring, som jobansøgere står over for, hvor 47% angiver det som en betydelig hindring. Selvom der opleves tilbageslag, afslører rapporten, at næsten halvdelen af respondenterne (49%) forbliver besluttet på at gøre det bedste ud af deres nuværende situation, mens 28% planlægger at intensivere deres bestræbelser på at sikre interne karrieremuligheder inden for deres nuværende organisationer.
Mens jobansøgere tilpasser sig det evigt foranderlige arbejdsmarked, bliver strategier, der omfatter digitale færdigheder og en nuanceret forståelse af AI-grundlæggende, i stigende grad essentielle for succes med at få ønskelige jobmuligheder.
Ofte stillede spørgsmål:
The source of the article is from the blog toumai.es