Stigningen i kunstig intelligens (AI) kan muligvis medføre automatisering, men den skaber også en større efterspørgsel efter kreativitet og menneskelige færdigheder på arbejdspladsen. Ifølge eksperter inden for branchen vil arbejdstagere fortsat skulle omfavne bløde færdigheder for at kunne præstere i morgendagens arbejdsmiljø, mens AI automatiserer rutinemæssige opgaver.
Generativ AI automatiserer især mange repetitive opgaver, hvilket betyder, at arbejdstagere skal være mere kreative for at skille sig ud og gøre indtryk. Denne ændring kræver en ny type ledelse, der kan dyrke det innovative potentiale, som maskiner ikke kan generere. Ledere skal se efter kreative og ikke-konforme personer og undgå dem, der er tilfredse i lyset af AI’s stigning.
Mens der eksisterer bekymringer om jobtab, åbner AI’s stigning også nye muligheder. Job vil ændre sig i stedet for at forsvinde fuldstændigt, og fagfolk og ledere bør betragte AI som en mulighed i stedet for noget at frygte. Ikke-tekniske forretningsfolk behøver ikke dyb teknisk viden om opbygning eller implementering af AI-applikationer, men de bør have en grundlæggende forståelse og kunne interagere med teknologien.
I AI-æraen vil færdigheder som kreativ tænkning, empati og kompetence i at forstå og bruge AI-teknologi være efterspurgte. Disse færdigheder bør fremhæves på CV’er, mens færdigheder, der kan automatiseres, bør tones ned. Job, der involverer menneskelig interaktion, vil dominere over rent manuelle job.
Ledere og fagfolk bør have en grundlæggende forståelse af AI’s potentiale. At lære, hvordan man fremkalder store sprogmodeller og forstå de etiske overvejelser og udfordringer forbundet med AI, vil blive grundlæggende færdigheder. Det er afgørende at investere i forbedring af faglige færdigheder ved hjælp af AI-værktøjer for at mindske jobtrusler. Fagfolk bør også være opmærksomme på muligheder, hvor stigningen af disse værktøjer vil skabe nye roller.
AI vil forme karrierer inden for tre nøgleområder: opståen af nye jobkategorier for at imødekomme etiske overvejelser, betydelig opkvalificering for at imødekomme AI og automatisering samt forstyrrelser i job, der til sidst vil blive elimineret. Som et resultat vil medarbejdere spille en større rolle i at bidrage til overordnet strategi, og bløde færdigheder som kreativitet, problemløsning og følelsesmæssig intelligens vil blive mere eftertragtede.
Generelt set transformerer AI’s påvirkning på jobfærdigheder og karriereveje det moderne arbejdsmarked. Arbejdstagere, der kan tilpasse sig og udvikle de nødvendige færdigheder, der er behov for i AI-æraen, vil være velplacerede til beskæftigelse i det skiftende joblandskab.
The source of the article is from the blog guambia.com.uy