Umělá inteligence získává podporu na pracovišti
Nedávná šetření provedená technologickými a poradenskými giganty Microsoftem, LinkedInem a PwC poukazují na rychlý dopad umělé inteligence (AI) na pracovní oblast. Tyto studie zdůrazňují potřebu, aby uchazeči o zaměstnání vyvinuli dovednosti související s AI, aby vynikli na se měnícím trhu práce. Webové stránky Světového ekonomického fóra uznávají tuto blízkou transformační změnu v oblasti práce.
Roční zpráva o trendech v práci Work Trend Index 2020 byla informována průzkumem 31 000 jednotlivců ve 31 zemích, trendy zaměstnanosti z LinkedInu, produktivními daty z Microsoftu 365 a výzkumem mezi společnostmi ze seznamu Fortune 500. Nápadným výsledkem je, že generativní AI je implementována třemi čtvrtinami oslovených účastníků na jejich pracovištích. Důležité je, že mnozí přináší své vlastní nástroje AI do práce, zejména ve středně velkém a malém sektoru podnikání.
Podstatná většina respondentů (68 %) uvádí, že jim AI pomáhá zvládat zvýšené pracovní zatížení automatizací rutinních úkolů. Avšak více než polovina (53 %) vyjadřuje obavy ohledně toho, že by AI mohla mít za následek zbytečnost jejich pracovních pozic.
Během posledních osmi let bylo úsilím o obsazování technických rolí v oblasti AI zaznamenáno významné zvýšení o 323 %. Společnosti nyní dávají přednost ne-technickým dovednostem, které zahrnují integraci generativních nástrojů jako je ChatGPT a Copilot. Dvě třetiny obchodních vůdců uvedly, že by upřednostnili kandidáty s dovednostmi v oblasti AI před těmi zkušenějšími, kteří těmito dovednostmi nedisponují.
Specializované dovednosti v oblasti AI ve vzestupu
Barometr pracovních míst AI pro rok 2024 od PwC potvrzuje, že pracovní místa vyžadující specializované dovednosti v oblasti AI rostou 3,5krát rychleji než obecný pracovní trh. Nezadržitelná potřeba ovládání AI stoupla od roku 2016, tedy i před vznikem ChatGPT a dalších generativních modelů AI. Navíc, podle analýzy PwC na základě půl miliardy pracovních nabídek ze 15 zemí, mohou odborníci pro AI očekávat příplatky k platům až 25 %.
Zatímco IT odborníci si užívají nejvyšších příplatků, dovednosti v oblasti AI se ukazují jako cenné napříč různými obory, včetně práva, obchodního řízení a účetnictví. LinkedIn zaznamenal, že role integrující AI v kreativních odvětvích, jako je psaní obsahu, grafický design a řízení marketingu, jsou stále více vyžadovány.
Pracovníci jasně rozpoznávají roli AI při zlepšování svých kariérních vyhlídek. Většina věří, že znalost AI je klíčová pro udržení konkurenceschopnosti na trhu práce. Navíc považují znalost AI za stupínek k rychlejším povýšením (69 %) a rozšíření možností práce (79 %). To se odráží v 160% nárůstu v posledních šesti měsících ve středně technických profesích, které se zapsaly na kurzy o AI na LinkedInu.
Transformace pracovních míst a dynamika trhu řízená AI
Umělá inteligence (AI) významně ovlivňuje dynamiku trhu práce, předefinovává role a vytváří nové příležitosti v různých odvětvích. Zatímco přijímání AI automatizuje rutinní úkoly a zvyšuje efektivitu, je zaznamenán vzestup poptávky po AI dovednostech vedle tradičních dovedností.
Důležité otázky a odpovědi:
– Jaké dovednosti jsou nezbytné pro zaměstnance, aby prosperovali na trhu práce ovládaném AI?
Technické dovednosti jako strojové učení, analýza dat, programování a porozumění algoritmům v oblasti AI jsou zásadní. Stejně důležité jsou měkké dovednosti, včetně řešení problémů, kritického myšlení, kreativity a schopnosti pracovat s AI systémy.
– Jak AI ovlivňuje pracovní příležitosti v různých odvětvích?
AI neovlivňuje pouze IT související práce, ale také mění kreativní odvětví, právní profese a další oblasti tradičně považované za méně technologicky orientované. Vznikají nové role a stávající pozice se vyvíjejí k integraci AI nástrojů.
– Co jsou výzvy nebo kontroverze spojené s AI na trhu práce?
Kontroverzní otázkou je možný zánik pracovních míst v důsledku automatizace, což vyvolává obavy z nezaměstnanosti u pracovníků, jejichž dovednosti jsou zastaralé. Etické obavy, jako jsou procesy rozhodování AI a porušení soukromí, jsou také sporné.
Klíčové výzvy a kontroverze:
Integrace AI do pracovní síly přináší výzvy jako je možná ztráta pracovních míst, etická hlediska, předsudky v AI systémech a digitální propast mezi těmi, kdo mají AI dovednosti a těmi, kdo je nemají. Probíhá debata o vlivu AI na kvalitu pracovních míst a potřebách pro rekvalifikaci a zvyšování kvalifikace stávajících zaměstnanců.
Výhody:
– AI může zlepšit produktivitu, efektivitu a inovace.
– Otevírá nové pracovní role a kariérní cesty, zejména v technologických a AI-centric odvětvích.
– Zaměstnavatelé mohou využívat AI k zvládání repetitivních úkolů, což umožňuje lidem zaměřit se na složitou a kreativní práci.
Nevýhody:
– Možné ztráty pracovních míst v odvětvích, která jsou náchylná k automatizaci.
– Potřeba významných investic do vzdělání a odborné přípravy k zaplnění propasti ve znalostech AI.
– Zvýšená potřeba regulačních a etických rámců pro řízení role AI na pracovišti.
Pokud hledáte další informace o širším tématu AI, můžete těchto odkazů na hlavní domény využít:
– Microsoft: Objevte inovace v oblasti AI a obchodní řešení.
– LinkedIn: Zapojte se do profesionálních komunit a pracovních příležitostí souvisejících s AI.
– PwC: Dozvězte se o výzkumech PwC v oblasti AI a jejího dopadu na různá odvětví.
– Světové ekonomické fórum: Získejte poznatky o globálním dopadu AI na ekonomiky a společnosti.
Jak AI nadále evoluuje a ovlivňuje globální zaměstnaneckou krajinu, udržování informovanosti o trendech a vyvíjení relevantních dovedností je pro jednotlivce i organizace klíčové.
The source of the article is from the blog lisboatv.pt