Přijetí budoucnosti po pandemii s flexibilitou a technologií
Danone, vedoucí společnost B Corp ve Španělsku, revolucionizuje pracoviště pomocí svého programu Be Ready, který reaguje na výzvy po pandemii. Navržený tak, aby posílil motivaci zaměstnanců, efektivitu a pohodu, je program strategickou adaptací na se měnící tržní trendy.
Hybridní pracovní model a respekt k rovnováze mezi prací a osobním životem
Společnost zavedla pevný hybridní pracovní prostředí, které zaměstnancům umožňuje pracovat až tři dny týdně na dálku, spolu s flexibilním plánováním. Danone projevil závazek k digitálnímu odpojení snížením časného rána a pozdních večerních schůzek, čímž optimalizoval časový management a podporuje lepší rovnováhu mezi prací a osobním životem.
Pozitivní dopad na pohodu zaměstnanců
Flexibilní opatření Danone měla výrazně pozitivní vliv na spokojenost zaměstnanců, jak naznačuje 7% zlepšení pohody podle pravidelných vnitřních průzkumů. Tyto iniciativy pomáhají zaměstnancům efektivněji vyvažovat profesionální a osobní sféry.
Vylepšené spolupracující pracovní prostory v Barceloně
Sídlo Danone v Barceloně prošlo redesignem, který podporuje hybridní pracovní model, zahrnující špičkové technologie a vytvářející prostředí podporující jak spolupráci, tak individuální produktivitu. Tento redesign byl zaměstnanci přijat s nadšením.
Povzbuzení týmů digitálními dovednostmi a AI
Společnost se zaměřuje na zdokonalení týmů pro využívání dat a technologií. S nástroji jako CoPilot pro řízení úkolů a Microsoft VIVA pro personalizované doporučení efektivity a automatizaci monotónních úkolů jsou zaměstnanci vybaveni k maximalizaci kolektivní efektivity.
Podpora talentu komplexním hodnotovým návrhem
Hodnotový návrh Danone „Feed your Aspirations“ zahrnuje neustálou odbornou přípravu, fyzickou a mentální pohodu, rozmanitost a inkluzi. Poskytuje flexibilní podmínky a veškeré základní nástroje zaměstnancům, aby vynikli a postoupili ve firmě.
Uznání jako vedoucí zaměstnavatel
Tyto snahy Danone získaly prestižní uznání jako jedna z 25 nejlepších firem k práci na LinkedIn a pravidelné umístění v seznamu nejlepších firem FORBES po dobu tří let. Firma obdržela mnoho ocenění v oblasti lidských zdrojů, včetně ceny Best Woman Talent Company, Top Diversity Company a Top Wellness Company od INTRAMA.
Klíčové výzvy a kontroverze:
I když je program Be Ready od Danone obecně vnímán jako pozitivní krok ke moderním pracovním postupům, mohou být spojeny výzvy a kontroverze s implementací takových inovativních zaměstnaneckých programů. Klíčovou výzvou je zajistit, aby měli všichni zaměstnanci rovný přístup k výhodám hybridní práce, protože práce na dálku může někdy ještě zvýraznit nerovnosti. Další výzvou je udržet firemní kulturu a týmovou soudržnost v prostředí hybridního pracoviště, kde méně osobní interakce může u některých zaměstnanců vyvolat pocit izolace. Kromě toho může být odpor některých manažerů, kteří preferují tradiční kancelářské pracovní modely a mohou mít potíže s adaptací na nový systém.
Výhody a nevýhody:
Výhody programu Be Ready od Danone zahrnují zvýšenou spokojenost a pohodu zaměstnanců, jak naznačuje nahlášených 7% zvýšení pohody z interních průzkumů. Flexibilní pracovní uspořádání může vést k lepší rovnováze mezi prací a osobním životem, větší produktivitě a snížené fluktuaci zaměstnanců. Nicméně potenciální nevýhodou může být obtíže ve spolupráci a komunikaci kvůli sníženým osobním interakcím. Můžou se také objevit problémy s udržováním kybernetické bezpečnosti, když zaměstnanci přistupují k firemním informacím z různých míst.
Další relevantní fakty:
Je důležité poznamenat, že trend k více flexibilním pracovním prostředím není výhradní pro Danone, ale součást širšího hnutí v pracovní síle. Podle výzkumu preferuje významný podíl zaměstnanců napříč různými odvětvími práce na dálku aspoň částečně. Dále implementace flexibilních pracovních politik může pomoci firmám přitahovat talenty, protože mnoho uchazečů o práci dává přednost flexibilitě a rovnováze mezi prací a osobním životem.
Dalším úvahou je, že přijetí digitálních nástrojů a AI pro řízení úkolů a efektivitu, jak to udělal Danone, může vést k lepším poznatkům z dat a rozhodování. Tyto technologie však vyžadují pravidelné školení zaměstnanců a mohou přinést obavy ohledně ochrany soukromí a kybernetické bezpečnosti zaměstnanců.
Příslušný odkaz:
Pokud chcete podrobněji prozkoumat podobné podnikové trendy a dozvědět se více o certifikaci B Corp, můžete navštívit oficiální webové stránky B Corporation na B Corporation.
Pokud máte zájem sledovat nejnovější pracovní trendy a poznatky, Světové ekonomické fórum nabízí bohaté informace na svých webových stránkách: Světové ekonomické fórum.
Implementace Danone flexibilního a zaměřeného na zaměstnance pracovního prostředí může být vnímána jako stanovování měřítka pro ostatní společnosti, které zvažují podobné strategie pro posílení motivace, efektivity a pohody zaměstnanců v době po pandemii.