Rozsáhlý výzkum provedený Finským institutem ekonomie (Etla) odhalil, že namísto snížení celkové poptávky po práci umělá inteligence (AI) významně restrukturalizovala typy dovedností a pracovních míst, která jsou vyžadována. Nedávné zjištění organizace ukazuje, jak vznik AI v generování textů ovlivnil zaměstnanecké trhy.
V nezveřejněné platformě pro anglicky mluvící zaměstnání výzkumníci pro studii rozdělili práci do tří různých skupin. Práce byly rozděleny do pracovních pozic, které by mohly být nahrazeny AI, těch, které jsou podporovány AI, a prací, které nejsou ovlivněny technologií AI. Poptávka po pracovních místech náchylných k integraci a podpoře AI se zvýšila, zejména v odvětvích zahrnujících technologie programování, právní poradenství, integraci AI a nábor.
Avšak role identifikované jako nahraditelné AI zaznamenaly mírný pokles inzerátů práce. To bylo nejvíce patrné v oblastech překladu a produkce jednoduchých textů, kde počet inzerátů práce klesl o 37 procent.
I přes značnou transformaci poptávky na zaměstnaneckých trzích významná zjištění zpochybňují scénáře katastrof spojené s technologií AI. Výzkumník Otto Kässi z Etla upozornil, že dopad AI je spíše o změně poptávky po práci než o konci práce, jak ji známe. Studie naznačuje, že s postupujícím vývojem AI bude jeho vliv na trh práce pravděpodobně vést ke změně požadovaných dovedností, spíše než k hromadnému nahrazení lidských pracovníků.
Téma Umělé inteligence (AI) a jeho vliv na trh práce přináší mnoho důležitých otázek:
Jaké jsou hlavní výzvy spojené s AI a zaměstnaností?
– Převýcvicování a zdokonalování pracovní síly: Jelikož AI mění zaměstnanecký trh, jednou z klíčových výzev je zajistit, aby se stávající pracovní síla mohla přizpůsobit novým rolím vyžadujícím interakci s nebo pochopení technologií AI.
– Odsunutí pracovních míst: AI může vést k odsunu pracovních míst v určitých odvětvích, zejména rolí, které zahrnují rutinní a opakující se úkoly, což vyvolává obavy o nezaměstnanost v těchto oblastech.
– Socioekonomická nerovnost: Výhody AI se nemusí rovnoměrně distribuovat, může dojít k prohloubení socioekonomických nerovností, pokud určité skupiny nemají přístup k příležitostem zaměstnání souvisejícím s AI nebo ke vzdělání potřebnému pro tyto role.
S jakými kontroverzemi je spojen AI a trh práce?
– Etické důsledky: Existují debaty o etických důsledcích nahrazování lidských pracovníků AI, včetně otázek odpovědnosti, soukromí a možného zneužití AI.
– Předsudky a diskriminace: Systémy AI mohou zdědit předsudky přítomné ve svých výcvikových datech, což vede k obavám o předsudky v náborových postupech a perpetuaci diskriminace.
Výhody změn dynamiky trhu práce AI:
– Zlepšená produktivita a efektivita: AI může automatizovat rutinní úkoly, čímž uvolní lidské pracovníky pro zaměření se na složitější a kreativní práci.
– Vytvoření nových kategorií pracovních míst: Technologie AI může vést k vytvoření zcela nových oblastí práce, podporující inovace a ekonomický růst.
– Zlepšená kvalita služeb: AI může zlepšit kvalitu služeb v různých odvětvích tím, že poskytne více personalizované a přesné výsledky.
Nevýhody dopadu AI na zaměstnanost:
– Nedostatky dovedností: Jak se AI vyvíjí, může dojít k nesouladu mezi dovednostmi dostupnými na trhu práce a novými typem odbornosti požadovanými.
– Nejistota ohledně pracovních míst: Rychlý vývoj AI může vytvářet nejistotu pro pracovníky, jejichž pracovní místa jsou ohrožena automatizací.
– Náklady na přechod: Firmy a jednotlivci se mohou potýkat se značnými náklady spojenými s přechodem na trh práce integrovaný s AI.
Pokud jste hledající další informace o širších důsledcích a vývoji v oblasti AI, navštivte webové stránky hlavních organizací provádějících výzkum v oblasti AI a průmyslových skupin, jako jsou:
– DeepMind
– OpenAI
– Future of Life Institute
Každá z těchto organizací poskytuje zdroje a pohledy na nejnovější pokroky v oblasti AI a její společenský dopad.
The source of the article is from the blog smartphonemagazine.nl