Osnažování dnešní pracovní síly technologiemi zítřka
Britská univerzita ve Vietnamu (BUV) stanovila pozoruhodný milník v digitální éře úspěšným uspořádáním veletrhu zaměstnanosti BUV 2024 s tématem „Vzestupte svou kariéru technologiemi“. V květnu 2024 se událost stal magnetem pro talenty, přilákal přes 40 prestižních národních a mezinárodních zaměstnavatelů, kteří toužili prezentovat své značky a zapojit se se studenty budoucími specialisty. Rozmanitost náborové oblasti se rozprostírala napříč různými fakultami BUV, včetně oborů Management v oblasti byznysu, Informatika a technologie a tvořivá média, cestovní ruch a pohostinství.
Zahájení festivalu bylo zahájeno významným úvodním proslovem profesora Ricka Bennetta, Prorektora BUV. Znovu zdůraznil odhodlání instituce k výchově dobře vzdělaných studentů prostřednictvím aktivní spolupráce s rozsáhlou sítí přes 400 předních podniků.
Zóna Technologického zážitku na veletrhu zaměstnanosti BUV 2024
Pravým skvostem události byla její technologická zóna zážitků, kde byly vystaveny technologické inovace předních organizací. Studenti se ponořili do inteligentní technologie pro rekrutaci od společnosti Rakuna pomocí své platformy SaaS, která usnadňuje sběr dat a naplánování pohovorů pomocí QR kódů.
Následně představila společnost SoftwareOne Vietnam Microsoft Copilot, asistentku AI integrovanou do známého balíku Microsoft 365, zatímco společnost ONION představila škálu technologií rozšířené reality (AR), virtuální reality (VR), míchané reality (MR) a další aplikace, které podporují inovativní myšlení.
Dále kariérní centrum BUV poskytovalo platformu studentům k vylepšení dovedností, udržení kroku s trendy v náboru a využívání nástrojů AI jako CV360 a Interview 360 pro spojení s potenciálními zaměstnavateli.
Směrování kariérní cestou mladé generace
Zástupce Národního inovačního centra (NIC) zdůraznil synergií mezi rozsáhlou sítí NIC, partnerstvím s vládou a globálními affiliacemi, které postavily BUV do pozice průkopníka v inovacích a aplikací technologií ve vzdělávání.
Přední náboráři zdůraznili význam digitálních technologií v procesu náboru. Appota například využila softwarové nástroje a testovací systémy k tomu, aby zvýšila efektivitu náboru talentů.
Spojení akademie a průmyslu
Student oboru Mezinárodního byznys managementu ve třetím ročníku na BUV sdílel své oceňované virtuální pohovorové zkušenosti, které mu přinesly úspěšnou nabídku stáže na veletrhu. Navíc BUV uspořádala přímé pohovory s hlavními firmami jako je Heineken a PwC, zdůrazňující důvěru, dynamiku a moderní myšlení absolventů BUV.
Událost nejen spojila znalosti a praxi pro studenty a absolventy BUV, ale také poskytla kariérní orientaci mladším studentům prostřednictvím workshopů zaměřených na studenty středních škol ze školy FPT. Veletrh zaměstnanosti BUV 2024 představuje závazek vybavit aspirující profesionály pro náročné požadavky na pracovní sílu ve věku digitální éry.
Digitální éra proměnila různé aspekty našich životů a trh práce není výjimkou. Veletrh zaměstnanosti BUV 2024 s tématem „Vzestupte svou kariéru technologiemi“ přistupuje k zaměstnání inovativně tím, že sladí zkušenosti studentů s požadavky rychle se rozvíjejícího trhu práce dominovalého novými technologiemi.
Příslušné otázky a odpovědi:
Q: Jaký je význam technologie ve moderních procesech náboru?
A: Technologie zdokonaluje a zjednodušuje proces náboru prostřednictvím nástrojů jako jsou systémy sledování žadatelů (ATS), softwarové nástroje pro nábor, AI pro screening životopisů, virtuální realita pro simulační úkoly a efektivní komunikační platformy pro pohovory. Zaměstnavatelům umožňuje dosáhnout širšího spektra kandidátů, snížit náborové předsudky a zlepšit celkovou efektivitu a kvalitu rozhodování o náboru.
Q: Jak se vzdělávací instituce jako BUV přizpůsobují digitální éře?
A: BUV a podobné instituce se přizpůsobují tím, že integrují digitální technologie do svých učebních plánů, navazují partnerství s technologickými společnostmi a poskytují praktické zkušenosti prostřednictvím technologických zón a průmyslových nástrojů. Také se snaží překlenout propast mezi akademií a profesním světem pořádáním veletrhů zaměstnanosti s důrazem na moderní technologie.
Klíčové výzvy a kontroverze:
– Výzvou je zajistit, aby výuka digitálních dovedností držela krok s neustále se měnícím technologickým prostředím a potřebami zaměstnavatelů.
– Použití automatizovaných systémů v procesu náboru vyvolává obavy o ochranu soukromí, ochranu dat a potenciální algoritmické zkreslení.
– Vede se diskuse o tom, zda vzdělávací instituce mohou nebo mají replikovat skutečné technologické a pracovní situace ve vzdělávacím prostředí.
Výhody a nevýhody:
Výhody technologií v náboru a vzdělávání zahrnují zvýšený přístup k příležitostem, personalizovanou kariérní orientaci a přípravu studentů na pracovní sílu integrovanou s technologiemi.
Nevýhody mohou spočívat v dispozici potenciálního rozporu mezi teoretickými znalostmi a praktickými dovednostmi, opomíjení měkkých dovedností a lidských prvků v automatizovaných procesech a digitální propasti, která některé studenty zanechává pozadu z důvodu nedostupnosti.
Příslušné odkazy:
Pro další informace o tématech souvisejících s veletrhy zaměstnanosti, technologiemi ve vzdělávání a digitálními dovednostmi potřebnými v moderní pracovní síle, můžete navštívit následující webové stránky:
Microsoft – zjistěte více o Microsoft Copilot a dalších produktivních nástrojích.
PwC – pro náhled na integraci technologií do profesionálních služeb.
Heineken – prozkoumejte jejich digitální inovační iniciativy.
Appota – podívejte se na jejich softwarové a rekrutační systémy.