Nástup Čtvrté průmyslové revoluce transformuje pracoviště pomocí automatizace a umělé inteligence (AI), což vede k významné změně poptávky po pracovní síle. Několik profesí má za předpoklad pokles lidských zdrojů v blízké budoucnosti.
Sekretářské role by mohly do roku 2025 zaznamenat pokles personálu o přibližně 8 % v důsledku automatizace a AI, které přebírají plánovací a správní úkoly tradičně prováděné sekretářkami. Rozvíjející se technologie umožňují efektivní správu bez toho, aby bylo zapotřebí tolik manuální organizace a plánování.
Podobně se kurýrní služby vyvíjejí s nástupem elektronického obchodování a možností plně automatizovaných dodávek, potenciálně využívajících drony nebo roboty, což eliminuje mnoho tradičních rolí v dodavatelském sektoru.
I účetnictví se nachází na pokraji velké transformace. Odhaduje se, že až 85 % účetních může čelit nejistotě ohledně zaměstnanosti, protože digitální transformace zastarává procesy založené na papíru. Je důležité, aby účetní neustále zlepšovali své dovednosti, aby zůstali relevantní.
Programátoři čelí vysokému riziku nezaměstnanosti s nástupem chatovacích aplikací napájených AI, jako je OpenAI’s Chat GPT, které mohou automatizovat významnou část programovacích úkolů.
Telefonický prodej, považovaný za jednu z nejméně dovednostních prací na celém světě a s nízkými mírami spokojenosti zákazníků, je také ohrožen snadnou dostupností informací online, která předpovídá potenciální 40% snížení pracovních míst do 15 let.
V oboru grafického designu aplikace s umělou inteligencí jako Dall.E a MidJourney vytvářejí designy během několika minut, což klade nároky na grafické designéry, aby se přizpůsobili. Zatímco AI může replikovat některé aspekty umělecké práce, originalita a lidská kreativita zůstávají zatím nenahraditelné.
Nakonec by zaměstnanci v maloobchodě mohli zjistit, že jejich role se mění, jak AI a robotika začínají přebírat určité funkce služby zákazníků a prodeje v maloobchodních prostředích.
Proto je zarovnání s technologickými trendy stále důležitější pro zajištění zaměstnanosti a dlouhodobé kariéry v různých odvětvích.
Výzva: Adaptace na nové technologie
Rychlý vývoj technologií jako AI, robotika a automatizace představuje velkou výzvu pro pracovní sílu. Pracovníci musí neustále učit a adaptovat se na nové nástroje a metody nebo hrozí, že se stanou zastaralými. Vzdělávací instituce, odborná školení a zaměstnavatelé musí spolupracovat, aby zajistili, že pracovníci mohou zlepšovat své dovednosti nebo přeškolovat se a zůstat tak relevantní ve svých oborech.
Kontroverze: Ztráta pracovních míst vs. Vytváření pracovních míst
Zatímco nové technologie mohou snížit počet pracovních míst v některých odvětvích, existuje debata o tom, zda vytvoří rovný nebo větší počet nových pracovních míst. Někteří experti tvrdí, že technologie povede k větší efektivitě a vytváření pracovních míst v nových odvětvích, zatímco jiní věří, že by mohla vést k čisté ztrátě pracovních míst a větší nerovnosti.
Výhody:
– Zvýšená efektivita: Automatizace v oblastech jako účetnictví a sekretariát může vést k rychlejšímu a efektivnějšímu zpracování informací.
– Zlepšené služby: V kurýrních službách mohou technologie jako drony zvýšit rychlost dodání a přístup do odlehlých oblastí.
– Snížení nákladů: Společnosti mohou ušetřit na nákladech na pracovní sílu a snížit chyby lidských faktorů pomocí využití nových technologií.
Nevýhody:
– Ztráta pracovních míst: Pracovní místa, zejména opakující se nebo nízko-kvalifikované role, jsou vysoko ohroženy nahrazením stroji.
– Příjmová nerovnost: S poklesem nízko-kvalifikovaných prací se pracovníci bez pokročilých dovedností či školení mohou potýkat s hledáním zaměstnání, což zvyšuje příjmovou nerovnost.
– Odosobnění služeb: Automatizace v oblasti zákaznického servisu může vést ke ztrátě osobního přístupu, který je někdy zásadní pro spokojenost zákazníků.
Budoucnost práce
Otázky ohledně budoucnosti práce jsou převážně zaměřeny na to, jak nové technologie změní zaměstnaneckou krajinu. Klíčové otázky zahrnují:
– Jak mohou vzdělávací a školicí programy držet krok s měnícími se technologiemi?
– Jaké nové pracovní role vzniknou v důsledku technologických pokroků?
– Jak mohou tvůrci politiky zajistit spravedlivý přechod pro pracovníky, kteří jsou nahrazeni technologií?
Pro další zkoumání toho, jak nové technologie transformují zaměstnaneckou krajinu, navštivte webové stránky Světového ekonomického fóra nebo Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD), které často diskutují o globálních trendech zaměstnanosti a dopadech Čtvrté průmyslové revoluce.
The source of the article is from the blog meltyfan.es