Okres Dong-gu v Gwangju pod vedením šéfa Im Taeka sa chystá revolucionizovať školenie z pohovorov tým, že od júna tohto roku zaháji zavádzanie systému umelé inteligencie (AI) založeného na fingovaných pohovoroch. Táto technológia umelé inteligencie je zavádzaná v reakcii na zvyšujúce sa prijímanie postupov vzdialeného náboru urychleného predĺženou situáciou s COVID-19.
Nachádzajúci sa v Zamestnaneckom kaviarni v Dong-gu, miestnosť na pohovory poháňaná AI umožňuje uchádzačom o prácu, aby sa pohodlne zoznámili s pohovorovým procesom. Systém AI poskytuje simulovaný pohovorový zážitok tým, že predstavuje otázky súvisiace s používateľovým zvoleným povolaním prostredníctvom videosekvencie a zaznamenáva odpovede. Následne analyzuje výrazy tváre respondentov, hlas, pohyby očí a rečové vzory s cieľom poskytnúť konštruktívnu spätnú väzbu, a tým pomáhať zdokonaľovať pohovorové zručnosti.
Tento najmodernejší prístup nielenže pripravuje kandidátov na pohovory, ale tiež rozširuje ich schopnosti v oblasti reči a prezentácie. Pre tých, ktorí majú problémy s verejným prejavom, tento systém ponúka príležitosť zvýšiť sebavedomie. Obyvatelia a uchádzači o prácu sa môžu oprieť o odborníkov na kariéru, ktorí sú k dispozícii v kaviarni a poskytujú individuálne konzultácie o prácach a usmerňujú kontakty s potenciálnymi zamestnávateľmi.
Pre využitie sedenia na cvičenie pohovorov s AI, ktoré trvá viac ako hodinu, sa žiadatelia povzbudzujú k získaniu rezervácie telefonicky vopred. Šéf Dong-gu Im Taek vyjadril nádej, že systém AI na pohovorové stretnutie poslúži ako kľúčový nástroj pre jednotlivcov čeliacich výzvam pri pohovoroch o zamestnanie, čo im umožní zlepšiť svoje zručnosti a úspešne zabezpečiť zamestnanie. Predstavuje si Zamestnaneckú kaviareň ako centrum pre prípravu a umiestnenie pracovných miest, umiestňujúc technológiu na čelo služieb v oblasti zamestnanosti.
Najdôležitejšie otázky a odpovede:
Q: Aké konkrétne technológie AI sú využívané v programe prípravy na pohovor v obvode Dong-gu?
A: Článok neuvádza konkrétne technológie AI, ale bežne takéto systémy využívajú spracovanie prirodzeného jazyka, strojové učenie a počítačové videnie na hodnotenie výkonu rozhovoru.
Q: Existujú obavy o ochranu osobných údajov pri nahrávaní pohovorov a analýze osobných údajov?
A: Áno, ochrana osobných údajov je významná. Je dôležité, aby systém dodržiaval predpisy o ochrane údajov a zabezpečoval bezpečnosť a dôvernosť informácií užívateľov.
Q: Aké je dostupnosť systému AI pre ľudí s postihnutím?
A: Dostupnosť by mala byť prioritou a zabezpečiť, že systém je použiteľný pre uchádzačov o prácu s postihnutím. Článok sa nezaoberá špecifickými funkčnosťami prístupnosti.
Kľúčové výzvy alebo kontroverzie:
Zavedenie AI do prípravy na pohovory o prácu môže čeliť výzvam, vrátane:
– Ochrana údajov a bezpečnosť: zodpovedné zaobchádzanie s osobnými údajmi.
– Predsudky a spravodlivosť: zabezpečenie, aby AI nezvyšoval predsudky na základe výrazov tváre, prízvukov alebo manierizmov.
– Prístupnosť: zabezpečenie, že technológia je dostupná pre všetkých, vrátane tých, ktorí nie sú zdatní v oblasti technológií alebo majú postihnutie.
– Závislosť na technológii: riziko podceňovania ľudského posúdenia a osobného spojenia v procese náboru.
Výhody:
– Prispôsobená spätná väzba: možnosť veľmi personalizovaných tipov na zlepšenie pohovorových zručností.
– Bežnosť: možno sa pripraviť na pohovory kedykoľvek bez potreby osobného trénera.
– Konzistencia: každý uchádzač dostáva rovnaký typ spätnej väzby, čo by mohlo znížiť ľudské predsudky.
Nevýhody:
– Nedostatok osobného kontaktu: nemusí zreprodukovať nuansy osobného pohovoru.
– Riziko predsudkov: ak nie je opatrne naprogramované, AI by mohlo neúmyselne preferovať alebo nepreferovať určité demografické skupiny.
– Technické problémy: závislosť na technológii znamená, že chyby alebo poruchy by mohli znefunkčniť cvičenie pohovoru.
Pre ďalšie informácie o úlohe technológie v zamestnanosti a praktikách pohovorov nájdete tu súvisiace odkazy:
– IBM
– Microsoft AI
– Google AI
Tieto odkazy vedú na hlavné domény popredných technologických firiem zapojených do AI, kde možno nájsť ďalšie špecifické informácie o ich technológiách AI.
The source of the article is from the blog papodemusica.com