Okres Dong-gu v Gwangju pod vedením vedoucího Im Taek je připraven revolucionizovat školení k pracovním pohovorům tím, že od června tohoto roku začne začleňovat systém umělé inteligence (AI) založený na simulovaných pohovorech. Tato AI technologie je zavedena jako reakce na rostoucí přijetí vzdálených náborových praktik urychlených prodlouženou situací s COVID-19.
Umístěné v zařízení na sdílení zaměstnání v Dong-gu, místnost pro pohovory s pohonem AI umožňuje uchazečům o práci, aby se s procesem pohovorů seznámili pohodlně. Systém AI poskytuje simulovaný zážitek z pohovoru tím, že kladou otázky související s oborem uživatele prostřednictvím videa, zaznamenávají odpovědi. Následně analyzuje výrazy tváře uchazeče, hlas, pohyby očí a mluvené vzory, aby poskytl konstruktivní zpětnou vazbu, což pomáhá zdokonalovat dovednosti v pohovoru.
Tento špičkový přístup nejen připravuje kandidáty na pohovory, ale také rozšiřuje jejich schopnosti v mluvení a prezentaci. Pro ty, kdo mají problémy s veřejným vystupováním, tento systém představuje příležitost k posílení sebevědomí. Obyvatelé a uchazeči o práci mohou využít znalostí kariérních poradců dostupných v kavárně, kteří poskytují individuální pracovní poradenství a usnadňují spojení s potenciálními zaměstnavateli.
Pro využití relace s praktikováním AI pohovorů, která trvá přes hodinu, se žadatelé jsou povzbuzováni k rezervaci telefonickým hovorem dopředu. Vedoucí Im Taek z Dong-gu vyjádřil své naděje, že systém AI pro pohovory bude sloužit jako klíčový nástroj pro jednotlivce čelící výzvám v pracovních pohovorech, umožňující jim zdokonalit své dovednosti a úspěšně zajistit zaměstnání. Vidí zařízení na sdílení zaměstnání jako centrum přípravy a umisťování do práce, s technologií na čele služeb zaměstnanosti.
Nejdůležitější otázky a odpovědi:
Q: Jaké konkrétní AI technologie jsou využity v programu přípravy na pohovor v okrese Dong-gu?
A: Článek neuvádí konkrétní AI technologie, ale obvykle tyto systémy používají zpracování přirozeného jazyka, strojové učení a počítačové vidění k hodnocení výkonu uchazeče na pohovoru.
Q: Existují obavy o ochranu soukromí při zaznamenávání pohovorů a analýze osobních údajů?
A: Ano, ochrana soukromí je závažnou obavou. Je důležité, aby systém dodržoval předpisy o ochraně údajů a zajistil bezpečnost a důvěrnost informací uživatelů.
Q: Jak je dostupný tento AI systém pro lidi s postižením?
A: Dostupnost by měla být prioritou, zajišťující, že systém je použitelný pro uchazeče s postižením. Článek nezmiňuje konkrétní funkce dostupnosti.
Klíčové výzvy nebo kontroverze:
Zavedení AI do přípravy na pracovní pohovor může čelit výzvám, včetně:
– Ochrana údajů a bezpečnost: zodpovědná manipulace s osobními údaji.
– Předsudky a spravedlnost: zajištění, aby AI nešířila zaujatosti založené na výrazech tváří, přízvucích nebo zvykovém chování.
– Dostupnost: ujistit se, že technologie je dostupná pro všechny, včetně těch, kteří nejsou zdatní s technologií nebo mají postižení.
– Závislost na technologii: riziko podceňování lidského posouzení a osobního spojení v procesu náboru.
Výhody:
– Personalizovaná zpětná vazba: potenciál pro velmi personalizované rady, jak zlepšit dovednosti pro pohovor.
– Pohodlí: můžete se připravit na pohovory kdykoliv bez nutnosti osobního kouče.
– Konzistence: každý uchazeč obdrží stejný druh zpětné vazby, což potenciálně snižuje lidské zaujatosti.
Nevýhody:
– Nedostatek osobního dotyku: nemusí simulovat jemnosti osobního pohovoru.
– Riziko předsudků: pokud není pečlivě naprogramováno, může se AI neúmyslně přiklánět k některým demografickým skupinám.
– Technické problémy: závislost na technologii znamená, že závady nebo poruchy mohou překážet při procvičování pohovoru.
Pro další informace o roli technologie v zaměstnání a praxi pohovorů se zde nacházejí příslušné odkazy:
– IBM
– Microsoft AI
– Google AI
Tyto odkazy vedou na hlavní domény předních technologických společností zapojených do AI, kde lze najít další konkrétní informace o jejich AI technologiích.
The source of the article is from the blog mendozaextremo.com.ar