V dnešní konkurenční pracovním trhu mají uchazeči o práci stále větší výzvy při hledání zaměstnání. S prodlouženými dopady pandemie a snažením firem o snižování nákladů trvá často déle zabezpečit si práci nebo dokonce dostat zpětnou vazbu. Nicméně navzdory snaze o snížení nákladů se firmy nemohou vyhnout zaměstnávání lidí, aby uspokojily rostoucí poptávku. Zde vstupuje do hry síla umělé inteligence (AI).
Skutečně, přední pracovní portál, nedávno představil svůj průlomový nástroj poháněný umělou inteligencí nazvaný „Smart Sourcing“. Tato inovativní řešení si klade za cíl zjednodušit proces náboru pomocí využití schopností AI v různých oblastech náboru, jako je filtrování kandidátů, psaní zpráv pro ansáble a dokonce i plánovací procesy. Podle Rajatish Mukherjeeho, výkonného viceprezidenta a šéfa divize zaměřené na zaměstnavatele ve společnosti Indeed, trvá obsazení role průměrně více než 50 dní, ale Smart Sourcing si klade za cíl tento proces významně zjednodušit.
Tradiční metoda manuálního vyhledávání a posouvání seznamu uchazečů je již minulostí. S Smart Sourcingem mohou zaměstnavatelé využít algoritmů AI ke identifikaci aktivních uchazečů o práci, kteří jsou potenciálními shodami s nabídkami pracovních pozic. Systém AI generuje seznam výrazných bodů, které ukazují, proč je konkrétní kandidát skvělým přizpůsobením pro tuto roli. Navíc může automatizovat psaní zpráv pro ansáble a plánovací procesy, což zaměstnavatelům ušetří cenný čas a úsilí.
Pro přístup k Smart Sourcingu si zaměstnavatelé mohou vybrat mezi různými předplatnými plány od 1 150 do 3 840 dolarů ročně. I příležitostné náborové akce mohou těžit z tohoto inovativního nástroje. Během testovacích běhů zaměstnavatelé využívající Smart Sourcing uvedli, že ušetřili průměrně šest hodin týdně, což zdůrazňuje efektivitu a účinnost AI technologie.
Uchazeči o práci mohou také využít nástroje AI ze strany Indeedu. Platforma nabízí funkci, která generuje poutavé shrnutí pracovního životopisu pro kandidáty, což zvyšuje jejich šance, že budou vypadat dobře na potenciální zaměstnavatele. Kromě toho byl proces aplikace na pracovní pozice zjednodušen možností jednoho kliknutí.
Jedním z nejvýznamnějších obav týkajících se AI v náborovém procesu je potenciál pro zkreslení. Mukherjee však tvrdí, že Smart Sourcing má potenciál snížit zkreslení tím, že se zaměří na dovednosti kandidátů místo irelevantních faktorů, jako je úroveň vzdělání. Indeed založil dedikovaný tým „zodpovědné AI“, který si klade za cíl zajistit odstranění zkreslení z procesu náboru. Nicméně je důležité si uvědomit, že AI může zesilovat lidské zkreslení místo toho, aby je eliminovat. Odeznívají zprávy o tom, že AI nástroje rozhodují na základě irelevantních faktorů, jako je tělesná řeč nebo koníčky, což vede k vyloučení kvalifikovaných uchazečů.
Vzhledem k potenciálním rizikům spojeným s AI v náboru některá města a státy začala zavádět nařízení. Například Illinois umožňuje uchazečům o práci odmítnout biometrická hodnocení, zatímco New York vyžaduje, aby zaměstnavatelé používající rozhodovací nástroje AI zajistili, že jsou prosté zkreslení. Avšak zastánci spotřebitelů tvrdí, že stávající předpisy jsou nedostatečné a mají nedostatečnou správu.
Nástroj Smart Sourcing AI společnosti Indeed je vzrušujícím vývojem jak pro zaměstnavatele, tak pro uchazeče o práci. S jeho potenciálem zjednodušit proces náboru a minimalizovat zkreslení nabízí nové možnosti pro zlepšení náborových postupů. Zatímco efektivita nástroje vyžaduje další hodnocení, signalizuje rostoucí vliv AI při přetváření pracovního trhu a vytváření příležitostí pro lepší shody mezi kandidáty a zaměstnavateli.
Často kladené otázky
The source of the article is from the blog macholevante.com