Průmyslový trh v oblasti IT se v posledních letech rychle mění. Oblast, která byla kdysi považována za bezpečnou a velmi lukrativní, nyní prochází významnými změnami, které přetvářejí trh práce. Jedním z hlavních hybných sil tohoto procesu je vzestup umělé inteligence (AI).
Zaměstnanost v odvětví IT zažila během pandemie významný růst díky zvýšené poptávce po technologiích, jako jsou Zoom a cloud computing, které umožnily práci na dálku. Pro splnění této poptávky zaměstnali technologické společnosti velké množství pracovníků a nabídly atraktivní kompenzační balíčky. Nicméně příchod AI, zejména s uvedením AI chatbotu ChatGPT společnosti OpenAI koncem roku 2022, otevřel novou éru zaměřenou na AI v odvětví IT. Mnoho společností si uvědomilo potřebu investovat do AI, aby zůstaly konkurenceschopné, což vedlo ke změně alokace zdrojů z tradičních IT rolí na pozice související s AI.
Trh s IT pracovními místy, který se zdál býti pevný jako skála, nyní zažívá zpomalení. V roce 2022 se v odvětví vytvořilo přes 260 000 pracovních míst, ale v následujícím roce se růst snížil na pouhých 700 pracovních míst. Navíc odborníci předpovídají, že počet pracovních míst v IT bude i nadále klesat v roce 2024.
Někteří by se mohli ptát, zda tento pokles je pouze dočasným problémem, či zda signalizuje větší trend v odvětví. I když je obtížné jednoznačně říci, historie ukazuje, že jakmile se pracovní příležitosti snižují v jedné oblasti, často se objevují v jiných. Například lidé, kteří dříve pracovali jako operátoři datových center, se mohou najednou nacházet v přechodu na role ve vývoji cloudových aplikací. Nicméně jedna věc zůstává jasná: AI je zde pro pobyt. Společnosti všech velikostí si uvědomují její důležitost a snaží se využít technologii AI k udržení konkurenceschopnosti. Ti, kteří se o to nepokusí, se obávají, že budou pozadu.
Jak se společnosti stále více zaměřují na implementaci AI, obrací se i na svou stávající pracovní sílu, aby se adaptovala a získala nové dovednosti. Zatímco poptávka po talentech v oblasti AI zůstává vysoká, některé společnosti zkoumají možnost rozšíření dovedností svého současného personálu. To klade velký tlak na pracovníky v technologiích, aby se naučili dovednosti související s AI, jako je trénování velkých jazykových modelů a interakce s AI chatboty jako ChatGPT. Nedostatek těchto dovedností může vést k tomu, že společnosti budou hledat externí kandidáty, kteří již mají potřebné znalosti.
Samotní techničtí pracovníci mají smíšené pocity ohledně probíhajících změn na trhu s jejich pracovními místy. Někteří vyjadřují skepsi, zejména mezi softwarovými inženýry, kteří dříve věřili, že jejich pracovní bezpečnost je zaručena. Vzestup asistence kódu AI, schopné vytvářet řádky kódu připravené k použití v produkci, ohrožuje jejich tradiční role. Na druhou stranu pak existuje opatrný optimismus mezi těmi, kteří tyto změny vnímají jako součást nepřetržité evoluce odvětví. Chápou, že se adaptování a získávání nových dovedností zajistí jejich odolnost vůči technologickým inovacím.
Zatímco trh s IT pracovními místy bezpochyby prochází významnými změnami, přesná povaha a rozsah těchto změn jsou stále nejisté. Někteří věří, že jsou přicházející základní transformace, včetně posunu pro softwarové vývojáře od pracných úkolů kódování k vyšším strategickým pracím, při nichž se kódování řeší stroji. Nicméně technologičtí profesionálové chápou důležitost zůstat adaptabilní a neustále se učit, aby uspěli v tomto rychle se měnícím prostředí.
FAQ:
The source of the article is from the blog girabetim.com.br