Artificiální inteligence (AI) má dlouhou dobu byla vnímána jako hrozba pro naše pracovní místa, schopná nahradit lidské pracovníky a soustředit bohatství do rukou několika málo šťastlivců. Nicméně podrobnější pohled odhaluje, že AI má potenciál přeformovat naši společnost způsobem více pozitivním a inkluzivním. Zatímco vývoj AI systémů jako ChatGPT a DALL-E směřuje k vysoko autonomním strojům, které překonávají lidi, to neznamená nezbytně, že veškeré lidské zaměstnání se stane zbytečným.
Předešlé zkušenosti s informační technologií ukázaly, že automatizace podporovaná IT často vedla ke ztrátám pracovních míst. Avšak to neznamená, že budoucnost práce je jednosměrnou cestou k úplné automatizaci. Naopak, AI by mohla sloužit k prostoru pro lidské pracovníky a umožnit jim vykonávat složitější úkoly, podle ekonomů z MIT Daron Acemoglu, David Autor a Simon Johnson.
Příklady upozorňující na potenciál AI zlepšit lidskou produktivitu a snížit nerovnost již existují. Výzkumníci ze Stanford University a MIT zjistili, že generativní AI konverzační asistent výrazně zvýšil produktivitu agenty zákaznické podpory a zlepšil spokojenost zákazníků. Podobně, počítačoví programátoři mají prospěch z AI nástrojů, jak ukázal experiment s výzkumníky z Microsoftu, GitHubu a MIT. Programátoři, kteří použili AI nástroj GitHub Copilot, dokončili programovací úkoly o 56 procent rychleji.
Zavedení AI nástrojů by mohlo mít hluboký dopad na společnost. Posílením pracovníků pomocí AI asistence bychom potenciálně mohli snížit nerovnosti v příjmech a příležitostech. Historicky, automatizace přinesla především prospěch vysoce vzdělaným pracovníkům, zatímco ti s menším vzděláním zůstali pozadu. AI nástroje by mohly překlenout tuto propast, umožňujíc nižším pracovníkům převzít rozhodovací úkoly, které jsou v současné době vyhrazeny pro elitu.
Například, AI by mohla posilovat sestry praktičky a zdravotnické techniky ve složitých lékařských rozhodnutích, potenciálně snižujíc zátěž na lékařích a zvyšujíc přístup kvalitní péče. Pokud bude AI používána moudře, mohla by obnovit pracovní místa střední úrovně pro střední třídu, které byly vybydleny automatizací a globalizací, jak zdůraznil Autor.
Pro změnu směru nasazení AI směrem k posílení a osvobození lidí potřebují vyž tek vědětadatelé a korporační třída přijmout odlišný přístup. Podnikové stimuli by měly být přeformovány změnami v daňovém zákoně, srovnáváním podmínek mezi kapitálovými investicemi a najímáním nových pracovníků. Odbory by měly mít hlas při určování způsobu integrace AI technologií do pracovní síly a předpisy by měly předcházet nasazení netestovaných AI na citlivých oblastech jako nábor a dohled. Navíc, výzkumné programy by měly prioritizovat zkoumání doplňkových použití AI namísto zaměření pouze na automatizaci.
Přijetí tohoto nového paradigmatu technologického rozvoje je klíčové. Namísto nahrazování lidských schopností by se měl zaměřit na rozšíření lidského potenciálu. Důsledky nekonání jsou významné. Bez aktivního přístupu hrozí vytvoření pracující třídy bez ekonomického či politického vlivu, závislé na univerzálním základním příjmu poskytovaným bohatým technologickým elitem.
Závěrem, potenciál AI nespočívá v likvidaci pracovních míst, ale v posílení a osvobození lidských pracovníků. Využitím AI nástrojů pro vykonávání složitých úkolů a snižování nerovností můžeme vytvořit budoucnost, kde technologie funguje ve prospěch všech. Vyžaduje to změnu myšlení, řízenou politikami, které prioritizují lidský potenciál a spravedlivé rozdělení bohatství.
Časté dotazy (FAQ)
The source of the article is from the blog newyorkpostgazette.com