Průmysl umělé inteligence (AI) v Kanadě je na pokraji revoluce, jehož potenciál je srovnáván s dopadem elektřiny a internetu. Existují však obavy o nedostatečnou diverzitu a začlenění do odvětví. Podle dat PitchBook získávají startupy s výhradně mužskými zakladateli 90 % investic do rozvoje AI, zatímco pouhých 10 % míří na startupy s jedním nebo více ženskými zakladateli. Tento nedostatek zastoupení žen má významné důsledky pro odvětví a kanadskou společnost jako celek.
Nedostatek diverzity v rozvoji AI může vést k nedostatečnému financování ženských zdravotních problémů, udržování předsudků v náborových algoritmech a posilování sexistických stereotypů ve virtuální realitě. Abychom plně využili potenciál AI a zajistili jeho pozitivní dopad na kanadskou společnost, je zásadní mít v odvětví větší zastoupení žen a dalších různorodých jedinců.
Zatímco Kanada bývá považována za prominentní hráče v oblasti AI, nevyužíváme plně potenciál dostupného talentového bazénu. To nejen představuje riziko pro naši konkurenční výhodu, ale také přehlíží příležitost pro inovace a širší perspektivy. Mezinárodně jiné země dělají pokroky v dosahování genderové rovnosti v rozvoji AI, předčily úsilí Kanady. Princip genderové rovnosti působí jako katalyzátor, podporuje více ženských mentorů, podnikatelů a investorů, kteří následně přispívají k dalším inovacím a rozmanitosti v odvětví. Kanada si nemůže dovolit ignorovat nevyužitý potenciál startupů založených ženami.
Pro napravení genderového nerovnováhy v kanadském odvětví AI je třeba podniknout několik kroků. Především je nutné přepracovat samotnou AI technologii tak, aby se zajistilo, že trénovací datasety jsou různorodé a zastupují všechny společenské skupiny. Kromě toho jsou nezbytné snahy zaměřené na redukci genderového datového rozdílu, jako je iniciativa UN Women’s Making Every Woman and Girl Count, která je klíčová pro podporu genderové rovnosti ve zdravotnických službách a dále.
Investiční komunita také hraje zásadní roli v řešení tohoto problému. Je nezbytné, aby investoři aktivně vyhledávali a podporovali startupy založené ženami a vedené ženami, pohybujíc se mimo zaujaté rozhodovací vzory. Vědomým vyhýbáním se předsudkům a klíčovým otázkám, které rovnoměrně propagují iniciativy vedené jak muži, tak ženami, může investiční komunita přispět k vyváženějšímu a inkluzivnějšímu ekosystému AI.
Navíc musí být rozhodnutí o financování řízena samotnými principy AI. To zahrnuje důkladné shromažďování a analýzu dat, identifikaci předsudků a implementaci korekčních opatření. Následováním příkladu stanoveného společností BDC Capital by měli všichni investoři měřit rozmanitost ve svých týmech a portfoliích, zahrnujíc faktory jako je gender, rasa, etnicita a postižení, a neustále usilovat o pokrok.
Nakonec je důležité zaměřit světla na kanadské ženy, které v oblasti AI přinášejí významné příspěvky. Oslavou a prezentací inovací a úspěchů průkopníků jako jsou Shelby Austin, Patricia Thaine a Raquel Urtasun můžeme inspirovat a motivovat budoucí generace žen, aby se vydaly na kariérní cestu v oblasti AI.
Role AI při formování globální ekonomiky je nezvratná, ale postavení Kanady v tomto prostředí není zaručeno. Aby se stala globálním lídrem v oblasti AI, je zásadní využít celý talentový bazén a prioritizovat diverzitu a začlenění. Přijetím těchto principů může Kanada formovat průmysl AI, který odráží bohatou mozaiku své společnosti a pohání inovace pro lepší budoucnost.
FAQs
The source of the article is from the blog yanoticias.es