Квестът за компетентни служители сред технологичните постижения
В този период, в който технологиите се развиват с несправима скорост и международните пазари постоянно се изменят, бизнесите се сблъскват с голямо предизвикателство: липсата на квалифицирани работници. Служителите в момента са по-ценно активо отколкото някога за всяка компания, независимо дали тя е насочена към производство или услуги.
Влиянието на ИИ върху глобалната работна сила
Според оценките на Международния валутен фонд (МВФ) около 60% от работните места в развитите икономики, включително Германия, ще бъдат значително преобразени от изкуствен интелект (ИИ). Следователно работниците ще трябва да се справят със сложни задачи, които са трудни за автоматизиране. Освен това, ИИ се превръща в мощен инструмент за идентифициране на компетентностите в една компания и определянето на области, където се изисква допълнително обучение.
Дигитализацията като възможност за ефективни стратегии за управление на човешките ресурси
За да се справят с растящия „Deficit на умения“, ИИ се използва за съпоставяне на способностите на служителите с нуждите на организацията, определяне на нови роли и създаване на персонализирани обучителни програми. Този подход позволява на компаниите активно да се приспособят към бързите технологични промени и постоянно да обучават работната си сила, използвайки неоценимия принос на технологиите на ИИ. Тези технологии не са само от решаващо значение за оценката на морала на компанията, но и за предвиждането на бъдещите изисквания и умения с ефективност.
Преназначаване на растежа с прозрачност на уменията
Едно отличително за успешното развитие на персонала, основано на компетентностите, е демонстрирано от индустриалната технологична компания Ролс-Ройс. Служителите изразиха желание за по-голяма прозрачност и бяха готови да разширят своите познания, но смятаха, че много възможности са недостижими. С използването на платформата за умения Skills Cloud от Workday, персоналът можеше да кандидатства за нови проекти и роли, засилвайки прозрачността и вътрешната мобилност, като по този начин им позволява да отговорят на израстващите изисквания на компанията.
Отговорната употреба на ИИ в управлението на персонала
Етичното приложение на ИИ в човешките ресурси е критичен компонент на съвременните стратегии за персонал. Workday е предвестник в установяването на строги политики за защита на данните и прозрачност, гарантирайки съответствие с правните стандарти и запазването на доверието на служителите във внедрените системи.
ИИ: Ключът за превъзмогване на дефицита на умения
Анкета на Ernst & Young (EY) показва, че почти един на всеки четирима работници в Германия е тревожен за работната си сигурност поради ИИ. ИИ с подпомагане на HR решения предлагат ефективен начин за преодоляване на разширяващия се дефицит на умения, улеснявайки подобряването на съществуващите компетентности и развитието на нови, бъдещоориентирани умения. Това гарантира, че бизнесите остават конкурентни в бързо променящата се пазарна среда.
Интересувате ли се от тази тема? Присъединете се към нас на 20-21 юни 2024 г. на кокуса за управление на човешките ресурси 2024. Очакваме ви там!
The source of the article is from the blog toumai.es