Администрацията на Байдън се опитва да увеличи наемането на работници в областта на изкуствения интелект (ИИ) се сблъсква с предизвикателства, както беше обсъдено по време на скорошно заседание на подкомисия в Камарата. Фокусът на заседанието се въртеше около необходимостта от алтернативни пътища за наемане, за да се справи с пропастта в уменията и да се намерят квалифицирани професионалисти в областта на ИИ. Един значителен проблем, който беше подчертан, беше зависимостта на правителството от традиционното четиригодишно университетско образование като предпоставка за работа, което би могло да изключи лица с полезни умения в областта на ИИ.
Партньорът на IBM, Тими Хадра, изрази загриженост от предпочитането на правителството на кандидати с висше образование, дори ако разполагат с обширно обучение и сертификация в областта на ИИ. Хадра отбеляза, че завършилите набора за интензивна ученическа програма по киберсигурност на IBM често се сблъскват с трудности при сключването на федерална работа поради липсата на четиригодишно образование. Това строго изискване ограничава потенциалния пул от квалифицирани служители в областта на ИИ и може да доведе до загуба на таланти за други сектори.
Представителката Нанси Мейс подчерта бавния напредък, постигнат от Бюрото по Управление на персонала (ОУП), в проверяването на закона от 2020 г. за ИИ в правителството. ОУП беше назначено да идентифицира дефицита на таланти в областта на ИИ и да създаде нова работна серия по ИИ за федералните служители. Въпреки това, три години по-късно, тези инициативи все още не са реализирани. Освен това, представителката Мейс подчерта дефицита на работници в областта на киберсигурността, оценявайки липсата на 700 000 професионалисти. Тя призна важността на алтернативите на образователните програми без степен, като краткосрочни програми и сертификации, за да се справи с този дефицит.
За да се справят с тези предизвикателства, свидетелите предложиха няколко решения. Директорът на Института по киберсигурност и независими изследвания на Университета „Джордж Уошингтон“ Костис Торегас подчерта необходимостта от стандартизиран терминология и увеличена експертиза на преподавателите в областта на образованието по ИИ. Торегас също хвали гъвкавостта на колежите на общността в адаптирането на учебните планове, насочени към ИИ, за да отговорят на изискванията на отрасъла. Подобно на това, професорът по компютърни науки на Карнеги Мелън Уилям Шерлис подчерта важността на програмите без степен за разширяване на достъпа до обучение по ИИ.
Сътрудничеството и мрежовите връзки се оказаха като друга ключова стратегия. Торегас предложи, че успешният модел на Националната научна фондация за събиране на колежи и университети за разработване на учебни планове за киберсигурност може да бъде репликиран за ИИ. Чрез насърчаване на партньорствата между публичния сектор, академията и частния сектор ИИ работната сила може да бъде засилене чрез споделени ресурси и експертиза.
Въпреки че ОУП наскоро обяви авторитет за директно наемане за определени позиции, свързани с ИИ, беше критикуван за непълно изпълнение на Закона за ИИ в правителството. ОУП защити решението си да не създаде конкретна работна серия по ИИ, като посочи, че отдава предимство на нуждите и мисиите на агенциите пред стандартизирания подход.
Заключително, предизвикателствата при увеличаването на работната сила по ИИ изискват комплексен и гъвкав подход. Преосмислянето на зависимостта от традиционни образователни пътища, насърчаването на сътрудничество и приемането на алтернативни програми са решаващи стъпки към създаването на квалифицирана и разнообразна ИИ работна сила, която да отговори на бъдещите изисквания.
The source of the article is from the blog anexartiti.gr