Сред разрастващите се напредък на напредналите киберзаплахи:
Пейзажът на назначаването в областта на киберсигурността преживява трансформация, тъй като бизнесите се изправят пред сложно и новаторски предизвикателство. Компаниите са принудени да подсилят своите процеси на наемане, като разграничават между истински кандидати и потенциални противници, замаскирани като опитни киберсигурни специалисти.
Подемът на кибератаките е инициирал състояние на висока степен на тревожност в САЩ, особено по отношение на предшестващото на киберсигурността на кандидатите. Стана крайно важно да се предпазим от лица, които се стремят да проникнат в организациите, да пораждат недостоверност на корпоративните данни или да откраднат ценни интелектуални собствености.
Заслонената заплаха в рамките на кандидатстването за работа:
Ноторен пример включва неразкрит брой работници в областта на информационните технологии, подозирани, че имат скрити севернокорейски връзки, които са проникнали в глобални корпорации. Тези инфилтриращи елементи са известни с участието си в измамни дейности за финансово подпомагане на Северна Корея за надвърли санкциите.
Такива клаѝедни заключения избраха светлината на ден след разкриването от страна на Департамента на правосъдието на 300+ американски компании, които ненамерено са наети тези маскирани севернокорейски оперативни лица на ключови позиции в областта на информационните технологии. Тези разкрития породиха широко разпространено бдителност сред корпоративните лидери.
Виждания от страна на индустриални изпълнители:
Лили Инфанте, на чело на компанията за възстановяване на криптовалута CAT Labs, разкри честата честота, с която севернокорейските хакери се представят като търсещи работа, подчертавайки настоящата необходимост от силни методи за скрининг, за да се открие шпионажът.
Засегнати от уменията на изкуствения интелект да създават безупречни автобиографични бележки и убедителни мотивни писма, компаниите се ангажират в технологична надпревара срещу тези помагани от изкуствен интелект измамници и деефектни наближаващи. Стратегии като задължителни проверки на видео самоличност станат решаващи за предпазване срещу такива уязвимости.
Също така, Брент Конран от Intel подчертава своето лично участие в интервютирането на висококвалифицирани киберсигурни рекрути, включвайки практически оценки, за да оценим техния технически професионализъм, мярка, на която дори и сам е бил подложен. Тази стратегия стои като стабилна контрамярка, за да се гарантира легитимността и способността на потенциалните кибернаемененици.
Борбата с феномена на киберсигурните импостери:
Докато компаниите се справят с този прозорлив момент, един от значимите предизвикателства е да поддържат баланс в процеса на назначаване. От една страна, бизнесите трябва да бъдат тщателни и внимателни, за да отблъскат заплахата от киберсигурни измамници, а от друга, те трябва да осигурят гладък и ефективен привличащ процес на назначаване, който привлича таланти. Освен това постоянно се налага да се актуализират и подобряват процесите на верификация в отговор на развиващите се технологии на изкуствения интелект, които измамниците могат да използват.
Въпроси и отговори:
– В: Каква е текущата заплаха за назначаването в областта на киберсигурността?
– Отговор: Бизнесите се изправят пред ново предизвикателство, където лица могат да използват изкуствения интелект за да имитират квалифицирани киберсигурни специалисти, по този начин рискувайки да проникнат в организациите и да откраднат данни или интелектуална собственост.
– В: Как реагират компаниите на тези заплахи?
– Отговор: Компаниите въвеждат по-строги процедури на скрининг, като детайлни интервюта, практически оценки и задължителни проверки за видео самоличност, за да гарантират автентичността на кандидатите.
Ключови предизвикателства: Организациите трябва да се справят с интригуващата задача да различават между легитимни кандидати и тези, използващи изкуствено умствената измама, без да компрометират ефективността на своя процес на наемане. Балансът между сигурност и ефективност е деликатен, а всяко насочване към едната страна може да ослаби отбранителните механизми или да откаже потенциални кандидати.
Спорове: Възможни са опасения относно накърняването на частните данни, свързано със въвеждането на строги проверки на миналото и увеличен надзор по време на процеса на наемане. Освен това, етичната употреба на изкуствения интелект в назначаването е предмет на дискусия, особено ако изкуственият интелект се използва за сортиране на кандидати, което може да доведе до предвзетост или дискриминация.
Предимства: Технологичният скрининг не само помага в борбата с инфилтрацията на киберсигурните импостери, но и подобрява общата качност на назначенията, като така подобрява сигурностната позиция на организацията.
Недостатъци: Интензивното изследване по време на процеса на назначаване може да удължи времето за назначаване и може да създаде по-малко уютна атмосфера, която би могла да откаже умелите кандидати от кандидатстване. Освен това, инвестирането в напреднали технологии за скрининг с изкуствен интелект може да бъде скъпо за бизнесите.
За допълнителна информация относно тенденциите в киберсигурността и най-добрите практики, можете да посетите основния уебсайт на Федералното бюро по разследване (FBI) или Агенцията за киберсигурност и защита на инфраструктурата (CISA). Тези агенции предоставят полезни ресурси относно актуалните киберзаплахи и насоки за защита срещу тях.